- 觀點我國規(guī)范營業(yè)員、收銀員、生鮮工等崗位技術要求295
-
2009-07-28 | --
商務部２７日發(fā)布《零售業(yè)基層崗位技能要求》系列行業(yè)標準，系列標準將規(guī)范營業(yè)員、收貨員、防損員、生鮮工、收銀員等崗位的項目、內容、技能、業(yè)務知識以及考核要求。將于今年８月１日起正式實施的系列標準采用列表形式，明確列出各個崗位工作的項目、內容、技能、業(yè)務知識以及考...
- 觀點 中國為何還是留不住人才？411
-
2009-07-27 | --
美國《僑報》當地時間22日刊出署名文章說，中國社會科學院2007年全球政治與安全報告中指，中國流失的頂尖人才數量居全球之首，留學人員滯留比例達近50%。中國流失的頂尖人才數量居全球之首中國社會科學院在《2007年全球政治與安全》報告中指，中國流失的頂尖人才數量...
- 觀點 看故事學員工管理10要素316
-
2009-07-27 | --
員工管理和激勵是一個復雜的事情，有時讓管理者摸不著頭腦，甚至感到頭疼。銷售管理往往并非現場管理，遙控管理無形之中增加了管理的難度。輕松一下，看看以下的十個經典故事，也許你會領略到管理的另一種意境。一、分工一位年輕的炮兵軍官上任后，到下屬部隊視察操練情況，發(fā)現有...
- 觀點 行業(yè)動態(tài)分析：IT職業(yè)人需要關注的四點問題349
-
2009-07-27 | --
IT人士絕不能掉以輕心，與絕大多數其他行業(yè)相比，考慮到IT瞬息萬變，IT人員除了齊備良好的心理素質以外，我們不得不考慮以下幾點問題：一、IT人的工薪問題：每個階段都必須對自己的職業(yè)進行謹慎管理，看看自己的薪水是否與你的技術水平提高而水漲船高，您對自己的工作是否...
- 觀點 揭秘虛假就業(yè)真相：被就業(yè)原來是這樣發(fā)生的302
-
2009-07-27 | --
在從未聽說過就業(yè)單位的情況下，便與當地一家公司“簽訂”了就業(yè)協(xié)議——對此，高校畢業(yè)生趙冬冬自稱“被就業(yè)”。一時間，“被就業(yè)”成為社會熱門詞匯。造假的就業(yè)協(xié)議背后，究竟有什么奧秘？日前，記者對此進行相關調查發(fā)現，學校、學生及人事代理單位在其中扮演了不同角色?！罢l...
- 觀點 中國人才流向熱門城市榜單出爐 上海北京杭州位列前三341
-
2009-07-26 | --
上海在“中國人才流向熱門城市”榜單上排名第一，成為人才最想聚集的城市。根據全球人力資源雇傭與管理服務商萬寶盛華昨天發(fā)布的跨城市人才流動調查顯示，上海、北京、杭州最受人才青睞，分別位列人才流向的十大熱門城市的前三位。從今年3月起，萬寶盛華對分布于全國各地的107...
- 觀點女青年謊稱招聘連騙30名熟人——義烏人才網提醒警惕熟人招聘326
-
2009-07-26 | --
房山公安分局披露，女青年邢某以招聘為名專門“殺熟”，詐騙了30名同學、親戚等兩萬多元。7月20日，警方將錢發(fā)還受騙者。警方提醒求職者，對熟人招聘也要提高警惕。2009年4月18日，小麗（化名）等4人同時到良鄉(xiāng)派出所報案稱，她們的同學邢某以找工作為名騙了她們每人...
- 觀點 方文山“另類”定義工作270
-
2009-07-25 | --
都以為工作是“入世”的，需要拋棄自我，需要妥協(xié)，百煉成鋼，方文山和滿濤卻用實際行動告訴我們，工作也可以很自我，而且既自我，又“入世”，換作說電影的說法，既叫好，又叫座！好的工作者，應該有獨立的、獨創(chuàng)的靈魂，同時也有不獨立的、“邁”或“賣”出自己的能力，好的工作...
- 觀點 企業(yè)規(guī)范化管理之溝通技巧458
-
2009-07-25 | --
平行溝通，同僚、同事之間就跨部門事務工作進行協(xié)商、協(xié)調。大多屬于此類。還有一種溝通屬于下級向上報告、請示工作，即向上溝通。向上溝通我留在下一次再講。平行溝通以互通有無、爭取配合為主要目的，并且在企業(yè)內部進行，不同于公關、不同于談判，應該直截了當，簡明扼要。當然...
- 觀點HR管理之橋牌式PK麻將式371
-
2009-07-24 | --
大多數HR經理很喜歡打橋牌，只有少數HR經理喜歡打麻將，究其原因，和他們的專業(yè)理念有關。有位資深HR經理這樣說：“麻將，三分技術七分運氣，勝算是靠手氣，它太過分強調機遇；象棋，棋盤上只有敵人沒有朋友，無人同甘共苦，對方哪怕是你的朋友，也得把他殺得片甲不留；而橋...
當前391頁，共 556 頁，共有5553條。
