- 觀點 中國企業(yè)管理的十大弊病 330
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2009-08-18 | --
WTO前總干事穆爾先生說,中國企業(yè)的管理相當(dāng)于30年前的日本,相當(dāng)于100年前的英國。導(dǎo)致中國企業(yè)管理落后最要命的弊病有哪些呢?1.人性化致命中國企業(yè)里面的員工往往認為管理是少數(shù)人的事情,而與組織的其他人員無關(guān)。而實際上,管理是包括組織、決策、控制、領(lǐng)導(dǎo)、激勵...
- 觀點開網(wǎng)店進貨被騙 大學(xué)生老板繼續(xù)騙大學(xué)生442
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2009-08-18 | --
網(wǎng)上淘來的相機質(zhì)量太差，要求退貨又遭拒，網(wǎng)購的大學(xué)生設(shè)計，騙賣主網(wǎng)下當(dāng)面交易，趁機報警“活捉”了店主。這是近日發(fā)生在青山的一件事。大學(xué)生誘老板“出洞”日前，青山區(qū)紅衛(wèi)路工商所接到110轉(zhuǎn)來的一個投訴，一名華中科技大學(xué)的大學(xué)生張姓同學(xué)稱，他抓住了一個“賣假貨”的...
- 觀點 人力資源管理：如何招人、用人、留人 412
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2009-08-17 | --
一個企業(yè)在創(chuàng)立之初可能就是幾個人打天下，當(dāng)企業(yè)發(fā)展壯大之后，必然會引進新的人才為其企業(yè)的發(fā)展壯大服務(wù)。這個時候還靠某一個人的能力來推動企業(yè)發(fā)展那是不可能的，只有引進不同專長的人才，進行分工協(xié)作，發(fā)揮他們最大的才能來為企業(yè)服務(wù)。而如何去招聘優(yōu)秀的人才，怎么去用，...
- 觀點直銷企業(yè)中的直銷員如何計酬273
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2009-08-17 | --
直銷法規(guī)知識論壇直銷員的酬金究竟應(yīng)當(dāng)如何計算？這是一個非常復(fù)雜的問題。它不僅與直銷員的個人利益直接相關(guān)，而且也是判斷直銷企業(yè)是否依法經(jīng)營的重要依據(jù)。由于這個問題受較多因素影響，且社會影響面十分廣泛，因此它本身就是一個非常敏感的話題。一、酬金的來源直銷員的酬金究...
- 觀點 聯(lián)想———讓員工從頭到腳都IT 289
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2009-08-17 | --
如果你是一個老板，當(dāng)因特網(wǎng)和電腦已經(jīng)無處不在，空氣中到處都是“e”的氣息，要讓你的員工從頭到腳都是一個真正的IT人，你該怎么辦？如果你是一個員工，當(dāng)舒適的工作環(huán)境和一流的自動化辦公條件都已不再新鮮，那么你還需要什么？就在不久前，國內(nèi)IT企業(yè)的第一品牌———聯(lián)想...
- 觀點義烏人才網(wǎng)摘求職女大學(xué)生不陪酒？遭70余單位拒絕 384
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2009-08-17 | --
品學(xué)兼優(yōu)女大學(xué)生應(yīng)聘，卻因為遞交一份合同被70余家單位拒之門外，原因是她增加兩條對應(yīng)聘單位的要求，而這份也被網(wǎng)友稱為史上“最?！焙贤??！熬W(wǎng)絡(luò)小丑星”在博客中寫了一篇題為“女大學(xué)生拿著這樣牛的合同書，能找到工作嗎？”的博文，其中說，一位名叫李玉琳(化名)的女大學(xué)...
- 觀點 用營銷的思維管理人力資源 308
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2009-08-17 | --
企業(yè)靠什么競爭？——人才。如何吸引和留住優(yōu)秀的人才？是每個企業(yè)關(guān)心和頭痛的問題。在所有人都在想法設(shè)法營銷自己的產(chǎn)品自己的公司自己的品牌時，是否也應(yīng)該思考一下營銷自己公司的內(nèi)部，營銷自己公司所能提供給人才的各項軟件硬件設(shè)施和報酬。人才選擇雇主的過程和顧客購買產(chǎn)品...
- 觀點HR法律解析：不能隨意辭退試用期員工311
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2009-08-16 | --
在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時辭退員工？在試用期辭退員工，是否需要支付經(jīng)濟補償？針對HR在實際工作中遇到的法律難題，7月16日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下教培英才網(wǎng)和服裝英才網(wǎng)共同舉辦了一場以《金融危機下員工招聘誤區(qū)與試用期法律操作實務(wù)》為主題的沙龍活動。來自北京天沐律師事務(wù)...
- 觀點 娃哈哈：忠誠，是水到渠成的280
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2009-08-16 | --
新勞動法的驚濤駭浪中，宗慶后卻悠然相信：員工忠誠于企業(yè)，就是忠誠于自己的事業(yè)。沒想到，參加“兩會”的宗慶后痛快地接受了關(guān)于“員工忠誠度”的話題采訪。在如今，大老板里，愿意談這一個人力資源管理的話題，可不多見?！坝龅酱笫碌臅r候，是最考驗員工忠誠度的時候。”宗慶后...
- 觀點 HR管理：獎勵的藝術(shù) 372
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2009-08-16 | --
無效獎勵不如不獎作為Mindbridge軟件公司的首席運營官，特斯塔(ScottTesta)對自己所制定的員工激勵計劃頗為自豪。該計劃旨在激勵銷售隊伍勇攀新的業(yè)績高峰。公司許諾，業(yè)績出色者可以去他想去的任何一個地方度過一個大周末，公司將為其支付最高達3，000...
當(dāng)前386頁，共 556 頁，共有5553條。
