- 觀點當創(chuàng)業(yè)成為職業(yè)，在其中各取所需，已是最好結(jié)果361
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2015-11-06 | --
萬眾創(chuàng)業(yè)熱度到達一個峰值，接下來降溫也是正常。因為最好并不是真的好，“最好”是好的結(jié)束，是壞的開始。永遠不要認為我們可以逃避，我們的每一步都決定著最后的結(jié)局，我們的腳步正在走向我們自己選定的終點。創(chuàng)業(yè)是一種生活方式，它和吃飯、睡覺、打游戲一樣，不過是一種活著的...
- 觀點高級領導者的管理藝術276
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2015-11-05 | --
字看起來很簡單，但是是一個非常復雜的課題，而且一是門藝術。怎樣令到別人很樂意為自己工作，是一種高深的人際溝通技巧。記得早年有一位建筑界前輩曾跟我講，你就算做到港督亦未必事事通曉，只有懂得怎樣去管理、指揮及善用人才才能將香港治理的井井有條。企業(yè)管理一方面是很科學...
- 觀點大膽地接過老板的煙318
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2015-11-05 | --
終于接到參加復試的通知，掛掉電話后我的心里多少有一點欣慰。在京奔波了一個多月，投出的簡歷大多石沉大海，我開始懷疑自己是不是該繼續(xù)留在北京找工作。還好，努力沒有白費，復試的電話給了我一線希望。第二天早晨，我踏上了擁擠的公共汽車，準時到達單位后，我被前臺小姐帶進了...
- 觀點敢于舍,才能有得213
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2015-11-05 | --
一份工作，什么時候該接受，什么時候該放棄，是要掌握火候的，這個火候包括行業(yè)、企業(yè)、職位是否合適你。成功的跳槽定義為進一步接近真正適合你的工作。如果這次機會讓你離自己的目標和價值更近了，那么接受它就是一個正確的決定。但是在做出如此重要的決定之前，需要花時間仔細地...
- 觀點如何確定新員工的起薪？173
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2015-11-05 | --
對于社會招聘的有工作經(jīng)驗的新員工，確定起薪確實比較困難。特別是對于公司急需的非高級專業(yè)人才，如果公司不提供高薪，則需要延長招聘周期，這樣會耽誤工作；如果提供高薪，則會讓公司內(nèi)部同等能力的老員工感到不公平。怎樣才能科學地確定員工的起薪呢？一般來講，確定起薪的標準...
- 觀點HR們都該看的374
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2015-11-04 | --
我一邊走著一邊吃著紅豆面包，喝著檸檬茶，看了時間，剛好趕得及。來到了教室，師兄師姐熱情接待，跟我聊起了天。無非都是問問是哪個院系，什么專業(yè)的客套話，所有的大學社團招新中，都能找到這樣的對白。師兄師姐第一次見面的時候，他們在派傳單，笑容可掬，連拉帶扯，嘴上是一套...
- 觀點職場上員工扮演的五種角色247
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2015-11-04 | --
職場上員工扮演的五種角色。作為一個員工，你必須要知道在職場上沒有平步青云，而且常是荊棘坎坷。有些角色是不能去效仿的，因為會給你帶來各種麻煩以及你自己想不到的害處。食利者他們純粹是企業(yè)的混子。他們不僅不會認同企業(yè)的價值和目標，而且也不關注企業(yè)的價值和目標，甚至也...
- 觀點70、80、90職場三觀各不同390
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2015-11-03 | --
網(wǎng)上流行一個段子：“‘70后’是加班狂，‘80后’拒絕加班，‘90后’拒絕上班；‘70后’靠存款，‘80后’靠負債，‘90后’靠老爸；‘70后’吃飯愿坐在老板身邊，‘80后’不愿坐老板身邊，‘90后’認為自己是老板?！边@個段子形象地反映了三代職場人不同的職場觀...
- 觀點走好職場路的四大經(jīng)典建議382
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2015-11-03 | --
在未來，你唯一的競爭優(yōu)勢就是比人學習得快，行動得快，反映在俺們當前的時代。從以下四個方面進行簡要分析，希望給那些將要步入職場的新人和主管們一些啟發(fā)。一、樹立生活和工作的目標。很多剛剛畢業(yè)的大學生，基本上是只為養(yǎng)活自己，積累一些工作經(jīng)驗，再就是玩命的去瀟灑，或者...
- 觀點職業(yè)生涯規(guī)劃好會讓自己更具優(yōu)勢301
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2015-11-03 | --
職業(yè)生涯規(guī)劃好會讓一旦你開始理解職業(yè)規(guī)劃并掌握事業(yè)的哲理，便會發(fā)現(xiàn)這是一個無止境的過程。設法獲得一份今年很適合的工作，并不意味著你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。你和你的工作都會不斷地變化，今年適合你的工作，兩年之后，有可能就完全不適合了。不斷地獲得成功的...
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