- 觀點把員工變成企業(yè)家414
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2008-10-21 | --
如何在經濟不景氣中讓“沉滯呆重”的組織恢復活力?把埋沒在公司里的有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才發(fā)掘出來不失為一個有效途徑。這還得從23年前說起。1985年,美國學者吉福特•平肖詳細考察了一批包括3M、杜邦、IBM、德州儀器、GE、施樂等大公司內部創(chuàng)業(yè)的實踐,...
- 觀點營銷人力資源317
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2008-10-21 | --
2004年,國內開始有人提出人力資源營銷的概念,4年之后的今天,這一概念已深入人心,與此同時,越來越多的企業(yè)還在人力資源管理實踐中嘗試運用營銷的理念和技術,這其中就包括遠東控股和中海地產。遠東控股運用市場營銷的理念和思維經營自己的人才,通過內部營銷整合企業(yè)內部...
- 觀點成功HR的12個關鍵原則336
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2008-10-21 | --
1、人力資源管理必須關注三個標準三個標準簡單地說,一是利潤;二是成本;三是時間。人力資源管理者必須把自己看作是經營者,所以在規(guī)劃或實施人力資源管理項目時必須關注項目的財務指標,必須能為企業(yè)創(chuàng)造利潤,必須能為企業(yè)降低成本或控制成本,必須注意時間,講求時效。2、任...
- 觀點企業(yè)&HR:活下來迎接春天314
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2008-10-21 | --
也許《勞動合同法》并無所謂對錯,如果政府、企業(yè)、HR以及勞動者都以正確的態(tài)度去面對,必然迎來屬于國家、企業(yè)、HR和勞動者的春天。當經濟學家驚呼“勞動合同法有可能搞垮中國經濟”的時候,12月26日,300位來自知名企業(yè)的HR總經理、HR總監(jiān)、著名商學院教授和頂尖...
- 觀點你的管理藝術到了何種境界426
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2008-10-21 | --
王國維在《人間詞話》說:“古今之成大事業(yè)、大學問者,必經過三種之境界:‘昨夜西風凋碧樹。獨上高樓,望盡天涯路’。此第一境也?!聨u寬終不悔,為伊消得人憔悴?!说诙骋病!娎飳にО俣?,驀然回首,那人卻在,燈火闌珊處’。此第三境也。”既然詞話是有境界的,推...
- 觀點苛希納管理定律 409
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2008-10-20 | --
苛希納定律:如果實際管理人員比最佳人數(shù)多兩倍,工作時間就要多兩倍,工作成本就要多4倍。十羊九牧的故事“十羊九牧”出自《隋書.楊尚希傳》:“當今郡縣,倍多于古。或地無百里,數(shù)縣并置;或戶不滿千,二郡分領;縣寮以眾,資費日多;吏卒又倍,租調歲減;精干良才,百分無二...
- 觀點經典管理定理二十三條(2)341
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2008-10-20 | --
十一、調研特伯論斷:在數(shù)字中找不到安全。提出者:美國經濟學家w?s?特伯。點評:數(shù)字是死的,情況是活的。摩斯科定理:你得到的第一個回答,不一定是最好的回答。提出者:美國管理學家r?摩斯科。點評:刨根得根,問底知底。十二、預測羅杰斯論斷:成功的公司不會等待外界的...
- 觀點經典管理定理二十三條(1) 338
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2008-10-20 | --
一、素養(yǎng)藍斯登原則:在你往上爬的時候,一定要保持梯子的整潔,否則你下來時可能會滑倒。提出者:美國管理學家藍斯登。點評:進退有度,才不至進退維谷;寵辱皆忘,方可以寵辱不驚。盧維斯定理:謙虛不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。提出者:美國心理學家h盧維斯點評:如...
- 觀點不要讓經理人“戴著鐐銬跳舞”392
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2008-10-20 | 王楠/劉世…
每一位投資者,都希望能夠請到最優(yōu)秀的職業(yè)經理人,因為優(yōu)秀的職業(yè)經理人具有較高的管理能力和道德修養(yǎng),能給企業(yè)帶來先進的管理理念,能為企業(yè)的發(fā)展做出實質性的貢獻??稍趯嶋H工作中,許多投資者以留不住那些優(yōu)秀的職業(yè)經理人。為什么呢?筆者調查發(fā)現(xiàn):企業(yè)難以駕馭魅力超越經...
- 觀點企業(yè)需對職工實施心理管理 384
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2008-10-20 | --
近年來,由于就業(yè)形勢嚴峻、生態(tài)環(huán)境的惡化等因素,使企業(yè)員工的心理問題越來越突出,心理健康、不健康現(xiàn)象越來越普遍。員工心理問題給企業(yè)造成的負面影響主要有:缺勤率、離職率、事故率上升,人際沖突增加,員工難于相互合作,工作積極性和工作效率下降等。因此,員工心理問題已...
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