- 觀點企業(yè)人力資源配置原則與模型 952
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2008-10-28 | --
我國企業(yè)在人力資源配置上存在的問題，是在多種因素綜合作用下形成的。既有宏觀因素，如傳統(tǒng)計劃體制的影響，也有企業(yè)自身制度與管理上的微觀因素，如企業(yè)缺乏系統(tǒng)、科學的人力資源規(guī)劃、工作分析與人才測評手段等。宏觀體制因素是企業(yè)不能控制的，而從企業(yè)的微觀因素著手，并在一...
- 觀點如何在三個月內(nèi)獲得三年的經(jīng)驗438
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2008-10-28 | --
看到很多談應聘技巧的帖子，其實并不實用，有菜譜并不代表能做出好菜，能不能做出好菜仍要看你天天炒，日日炒，炒出來的本事。所以，我這里要強調(diào)的一點是，你收集到的任何資料都不能只是看看，而必須自己手把手，動手去整理、去歸類，去建立新的結(jié)構(gòu)，這個信息收集與處理的過程甚...
- 觀點在企業(yè)各層級建立領導力432
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2008-10-28 | --
如今，有力的領導往往被看作組織成長、變革和再生最重要的關鍵因素之一。然而遺憾的是，領導力往往是短缺資源。正是因為這種短缺，許多企業(yè)難以適應全球競爭加劇的時代。出于提高領導數(shù)量和質(zhì)量的需要，企業(yè)正投入時間和金錢發(fā)展領導力。近年來，發(fā)展領導力活動的作用在驟然提高，...
- 觀點體驗式精神壓力管理597
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2008-10-28 | --
《體驗式情緒壓力管理》一、課程說明情緒管理和工作心態(tài)激勵已經(jīng)成為２１世紀企業(yè)組織中所有階層的主要問題，由于壓力問題，而帶來的其他附加問題和加大的不必要的成本讓高層管理者開始尋找有效幫助員工管理壓力的途徑。貴公司是否有以下問題：1、工作熱情不高，對自己信心不足，...
- 觀點獵頭界十大經(jīng)典名言379
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2008-10-27 | --
一、獵頭只為從來不愁找工作的人找工作，給最有價值的人才提供實現(xiàn)更大價值的機會，給不缺機會的人提供更好的機會。二、一個人的理論工資，是實際工資的若干倍――若要證明，只需被獵三、優(yōu)秀的獵手，眼睛盯著的，是人才的實力；槍口對準的，是人才的弱點。四、當你99%適合新的...
- 觀點人力資源招人技巧407
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2008-10-27 | --
隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展越來越迅速，企業(yè)面臨各種各樣的問題也隨之而來，公共關系方面的、營銷方面的等等，在影響企業(yè)發(fā)展的幾個戰(zhàn)略因素中，人力資源的整合成為最重要、最機動的因素，人不能盡其才、崗不能合其職、人才的流失成為很多企業(yè)頭痛的問題，少則損失財物，延誤戰(zhàn)機，使企業(yè)...
- 觀點銷售人員的心理疲憊及其人事管理329
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2008-10-27 | --
銷售這一職業(yè)是伴隨著商品經(jīng)濟的出現(xiàn)而出現(xiàn)的，伴隨著商品經(jīng)濟的發(fā)展而發(fā)展的。因而社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，必然促使銷售職業(yè)概念的內(nèi)涵和外延也要得到不斷的擴展，作為銷售職業(yè)的載體，為適應職業(yè)的發(fā)展，銷售隊伍就必然要求緊跟著補充上來，這時，銷售人員就會反過來積極作用于全社...
- 觀點行走職場關鍵怎樣善用博弈431
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2008-10-27 | --
用英文來表示博弈論是“gametheory”這個詞組，顧名思義就是一種游戲類的理論，研究人與人之間的策略選擇行為。這個詞首先來自于經(jīng)濟學，在專用術(shù)語上有零和博弈和正和博弈之說。而在表現(xiàn)為人際關系時，簡言之就是指正面沖突兩敗俱傷的現(xiàn)象和共同合作互惠雙贏的現(xiàn)象，當...
- 觀點一個HR給職埸80后的建議337
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2008-10-27 | --
親愛的80后朋友，你們好！目前，不管是打開電腦網(wǎng)絡，翻開報紙/雜志，還是從電視等新聞媒體，均可發(fā)現(xiàn)有長篇累牘關于你們的報道，如：對于“80后”員工，如何管更有成效；“80后”如何持家；“80后”如何在外企工作？如何管理職埸“80后”；“80后”優(yōu)缺點全集等。讀...
- 觀點《色戒》告訴你三條“職場戒律”377
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2008-10-27 | --
戒律1：上級如何讓下屬不背叛：分配出去的任務是必要的，但同樣要對完成任務的人關注。“關于情感、人性等先不討論，單從電影對職場的啟示，就可以看出很多處?！鄙裰萋眯猩绲目偨?jīng)理張剛先生是個十足的電影迷，首先他從管理的角度指出片中人物的魅力區(qū)別?！鞍牙蠀呛鸵紫壬醋鲀?..
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