- 觀點職場“第四種關系” 你可曾擁有？209
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2015-08-07 | --
誰說職場上的人際關系要么淺，要么短，要么功利？“深刻而長久”的職業(yè)關系的確存在，也值得擁有，那是一種真正的“君子之交”。用弗洛姆溫情的眼光看，人生無非親情、友情、愛情。用馬基雅維利殘酷的眼光看，職場無非老板、下屬、合作伙伴、競爭對手。職場“第四種關系”你可曾擁...
- 觀點中國公司海外開放式創(chuàng)新的四大門道422
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2015-08-07 | --
在歐美科技圈機器人、VR等下一代技術大行其道的今天，不論是對BAT等國內科技巨頭，還是海爾、格力、萬達等傳統(tǒng)行業(yè)的霸主，走出國門、進行開放式創(chuàng)新都已不再是一個“最好去做”的事情，而是一個“不得不做”的任務。中國公司海外開放式創(chuàng)新的四大門道在歐美科技圈機器人、V...
- 觀點中小企業(yè)培訓管理應注意的十三種錯誤394
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2015-08-06 | --
中小企業(yè)的培訓管理有三種狀況：最差的狀態(tài)是沒有培訓。這樣的企業(yè)在今天已經(jīng)很少了，未來會越來越少。原因很簡單，沒有培訓的企業(yè)無法在未來存活下去。其次是雖然有培訓，但沒有培訓體系，也沒有專人管理，培訓時有時無，斷斷續(xù)續(xù)。中小企業(yè)培訓管理應注意的十三種錯誤盡管沒有充...
- 觀點績效管理的兩大價值定位504
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2015-08-06 | --
企業(yè)對績效管理定位的準確性決定了企業(yè)績效管理實踐的視野和格局。如果僅僅把績效管理定位為“填表打分”，那么企業(yè)操作績效管理的時候，就會把主要精力放在考核表格的編制和填寫上，就會造成“認認真真走形式”的嚴重后果?？冃Ч芾淼膬纱髢r值定位企業(yè)對績效管理定位的準確性決定...
- 觀點HR如何做才能緩解離職率居高不下的現(xiàn)象？337
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2015-08-06 | --
【案例】我們是一家銷售型的公司，員工主要由銷售崗位和各職能崗位構成，年齡結構偏向85后、90后。我們的薪資待遇、福利、知名度、企業(yè)優(yōu)勢都在行業(yè)中偏向中等。近一兩年，我們每月離職率都在10%-15%左右，流失較大。個人認為流失率高的原因有：1、崗位性質；2、員工...
- 觀點這個“績效管理”到底是個什么東西？416
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2015-08-06 | --
何為績效管理？何為績效考核？這個問題，是企業(yè)的各級管理者，尤其是人力資源管理者必須搞清楚、弄明白的問題。對這兩個概念，可以不客氣地說，絕大多數(shù)的專家教授和教科書的解釋都是錯誤的?！翱冃Ч芾怼钡降资莻€什么東西？這兩個概念，是從西方引進的，之所以出現(xiàn)當前這樣認識上...
- 觀點一個月內，京東兩位前高管出任創(chuàng)業(yè)公司CEO，這說明了什么？233
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2015-08-06 | --
6月30日下午，網(wǎng)購產品推薦網(wǎng)站“什么值得買”正式對外宣布，任命那昕擔任CEO，負責企業(yè)整體戰(zhàn)略及業(yè)務。而原任CEO隋國棟先生作為創(chuàng)始人，將繼續(xù)關注公司業(yè)務發(fā)展及消費領域的投資事務。在加入什么值得買之前，那昕于2010年加入京東集團發(fā)展戰(zhàn)略部，時任高級總監(jiān)職位...
- 觀點華為榮耀副總裁彭錦洲離職 李開新接管391
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2015-08-06 | --
據(jù)騰訊科技從可靠渠道獲悉，華為榮耀銷售副總裁彭錦洲已于近日離職，對此，騰訊科技第一時間聯(lián)系其本人得到確認，其工作內容將由榮耀銷售副總裁李開新接管。據(jù)了解，彭錦洲于1993年進入華為，是名副其實的老華為人，2000年華為鼓勵內部創(chuàng)業(yè)，其加入了由當時華為最年輕的副...
- 觀點領導力的20個盲點，你有幾個？239
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2015-08-06 | --
這看似是個捉弄人的問題，因為按照定義，所謂盲點就是指你意識不到的自身薄弱之處。很多職場教練偶爾會將其稱為“脫軌器”。領導者不斷在職業(yè)階梯上攀登，直到未知的弱點突然導致其事業(yè)脫離正軌。不想讓自己的事業(yè)在某種未知情況下脫軌？領導力的20個盲點，你有幾個？關于自我的...
- 觀點土地掛牌出讓是否可依串標處罰?497
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2015-08-06 | --
土地掛牌出讓是否可依串標處罰?企業(yè)承諾放棄訴權是否可以再訴?政府部門是否有權單方宣告行政合同無效?因這些焦點法律問題,浙江廣天房地產公司將金華市國土資源局告上法庭。8月5日,金華市婺城區(qū)人民法院開審了首起涉行政合同糾紛案。尤其值得關注的是,法庭上,被告金華市國...
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