- 觀點(diǎn)企業(yè)文化如何融入“90后”員工？249
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2015-08-18 | --
文化的作用在于對(duì)企業(yè)發(fā)展、建設(shè)起指導(dǎo)意義，因此，其更需要管理、制度的支撐和保障，而管理上的小技巧也恰巧成為一個(gè)潤(rùn)滑劑。在對(duì)“90后”管理中，需要管理者創(chuàng)新管理模式，讓“90后”快速融入企業(yè)，夯實(shí)企業(yè)文化的軟實(shí)力。2012年被稱為“90后入職元年”,按常規(guī)入學(xué)就...
- 觀點(diǎn)憑啥國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)不能享受高車補(bǔ)？348
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2015-08-17 | --
“最牛車補(bǔ)”的出臺(tái)，令輿論炸開(kāi)了鍋。每月5倍于中央定額的車補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)，這給車改新政開(kāi)了個(gè)黑色幽默。然而，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)就不應(yīng)該享受車補(bǔ)嗎？只不過(guò)補(bǔ)貼勿過(guò)度！否則淪為開(kāi)市場(chǎng)倒車。最牛車補(bǔ)折射補(bǔ)貼程度驚人“最牛車補(bǔ)”的出臺(tái)，令輿論炸開(kāi)了鍋。每月5倍于中央定額的車補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)，這給...
- 觀點(diǎn)比爾蓋茨和扎克伯格是如何戰(zhàn)勝恐懼的253
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2015-08-17 | --
這個(gè)國(guó)家對(duì)企業(yè)家有著巨大的欽佩感。許多人把比爾蓋茨和扎克伯格視為英雄，甚至是神，還有些人相信他們是無(wú)敵的超級(jí)英雄。但是，每一個(gè)企業(yè)家也是一個(gè)普通的人，為了達(dá)到成功，他們每天也要與恐懼作斗爭(zhēng)?？謶謱?duì)于企業(yè)家來(lái)說(shuō)是最大的障礙。想要取得成功，就必須克服恐懼。下面講述...
- 觀點(diǎn)明年中國(guó)企業(yè)平均加薪8%291
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2015-08-17 | --
據(jù)周四公布的一份最新調(diào)查報(bào)告顯示，預(yù)計(jì)2015年阿根廷企業(yè)的加薪幅度將是最高的，大約相當(dāng)于全球平均值的五倍。報(bào)告還顯示，明年中國(guó)企業(yè)的平均加薪幅度預(yù)計(jì)將達(dá)8%。明年中國(guó)企業(yè)平均加薪8%根據(jù)人力資源顧問(wèn)機(jī)構(gòu)ECA公布的2014/2015年薪水趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告（201...
- 觀點(diǎn)微博：企業(yè)和HR管理的新課題396
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2015-08-15 | --
微博不但無(wú)形中成為公司對(duì)內(nèi)部員工傳理念的窗口，比如：公司氣氛開(kāi)放平等、考核制度人性化等，也是企業(yè)對(duì)外形象的窗口。用得好它可以在對(duì)內(nèi)、對(duì)外兩個(gè)方向幫到HR。微博的興起在潛移默化中影響著人力資源工作的不同層面。客觀地說(shuō)挑戰(zhàn)是全方位的，以前一些被有意或者無(wú)意隱瞞的信...
- 觀點(diǎn)教育部：2015畢業(yè)生將達(dá)749萬(wàn) 較去年增22萬(wàn)254
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2015-08-15 | --
2015年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議今日在京召開(kāi)，教育部黨組書(shū)記、部長(zhǎng)袁貴仁強(qiáng)調(diào)，2015年高校畢業(yè)生將達(dá)749萬(wàn)，要進(jìn)一步增強(qiáng)信心，打好基礎(chǔ)，完善機(jī)制，全力做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。據(jù)教育部網(wǎng)站消息，2015年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作...
- 觀點(diǎn)實(shí)現(xiàn)管理簡(jiǎn)單化 真的有那么繁瑣嗎？229
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2015-08-15 | --
走進(jìn)新華書(shū)店，形形色色的關(guān)于““簡(jiǎn)單化管理”的書(shū)籍，卻反其道而行之，洋洋灑灑的書(shū)厚上達(dá)幾百頁(yè)、甚至上千頁(yè)，把一個(gè)“簡(jiǎn)單化管理”的命題，搞的那么“復(fù)雜”，這讓閱讀者怎么可能感覺(jué)到“簡(jiǎn)單”得起來(lái)？這樣的書(shū)籍一問(wèn)世、就注定是失敗的結(jié)局。1、管理的最高境界是簡(jiǎn)單！是的...
- 觀點(diǎn)90后其實(shí)是最好管理的一批人281
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2015-08-15 | --
雖然，90后還比較稚嫩，但這批人，不像你們當(dāng)年那么幼稚，因?yàn)椋@是個(gè)信息暴風(fēng)時(shí)代，以后的新新人類思想會(huì)越來(lái)越早熟，知道的懂得的會(huì)越來(lái)越多，哪怕是填鴨式的接受這些信息。相對(duì)于7080，處在夢(mèng)想張揚(yáng)時(shí)刻的90后更好管理，現(xiàn)實(shí)還沒(méi)有擊垮他們，青春剛剛揚(yáng)帆起航，只需要...
- 觀點(diǎn)大慶肯德基員工與經(jīng)理鬧不愉快遭到莫名“辭退”310
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2015-08-15 | --
12月19日，市民任女士打來(lái)電話說(shuō)，她是讓胡路肯德基華聯(lián)店員工，幾天前，她和餐廳一經(jīng)理發(fā)生不愉快，當(dāng)日被收走工服，遭到莫名“辭退”。她對(duì)餐廳經(jīng)理處理事情的態(tài)度產(chǎn)生了質(zhì)疑。任女士拿著當(dāng)時(shí)簽訂的合同說(shuō)，她想把此事弄清楚。對(duì)此，肯德基方面則表示，并沒(méi)有辭退任女士，可...
- 觀點(diǎn)企業(yè)薪酬的無(wú)間道法則223
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2015-08-15 | --
公司都在上演《無(wú)間道》，主角就是員工與老板。薪酬就像一根刺，刺在員工與老板的心頭。找到了均衡點(diǎn)，兩個(gè)人都舒服，反之，則疼痛此消彼長(zhǎng)?！捌髽I(yè)值不值得我付出額外努力？我的努力會(huì)有回報(bào)嗎？”“員工的能力究竟如何？給了他高工資，他就會(huì)努力工作嗎？”如何實(shí)現(xiàn)人力資本支出...
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