- 觀點(diǎn)中小企業(yè)管理者的三種權(quán)力 作者：郝志強(qiáng)363
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2005-11-30 | --
企業(yè)管理中，老板如何分派權(quán)力，達(dá)到權(quán)力制衡是個(gè)大學(xué)問。分派得好，可以形成良性競(jìng)爭(zhēng)局面，大家紛紛做業(yè)績(jī)，靠業(yè)績(jī)說話，推動(dòng)了公司的發(fā)展。但如果分派得不好，就可能形成老板被架空，某下屬大權(quán)獨(dú)攬，于是老板不放心，或職業(yè)經(jīng)理人叛變的局面。權(quán)力分派得不好，還可能在職業(yè)經(jīng)理...
- 觀點(diǎn)有感于微軟公司的“怪題”338
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2005-11-30 | --
世界上一共有多少個(gè)鋼琴調(diào)音師？這是微軟公司招聘員工時(shí)面試的一道考題，被人們稱之為“怪題”。其實(shí)，這道“怪題”的答案并不復(fù)雜。美國有3億人口，按三分之一家計(jì)算，全美國共有1億個(gè)家庭，如果一半家庭即5000萬家庭屬富裕階層，擁有鋼琴比例按10%計(jì)算，那么美國就有5...
- 觀點(diǎn)你知道員工真正想要的是什么嗎？ 作者：范瑤379
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2005-11-30 | --
一次在某企業(yè)培訓(xùn)員工的內(nèi)訓(xùn)時(shí)，一個(gè)員工的話語深深刺痛了我。“企業(yè)叫著嚷著要提高員工對(duì)公司的滿意度，通過物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等等方式來促進(jìn)我們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同，但是誰又知道我們內(nèi)心真正的需要些什么呢，我們的要求其實(shí)并不多，真正的學(xué)會(huì)用心對(duì)待我們就可以了？”一句沒有多少...
- 觀點(diǎn)怎樣管理恃才傲物的員工？ 作者：崔金生731
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2005-11-30 | --
洪承疇跳槽事件洪承疇，大明集團(tuán)資深高管，常務(wù)副總，集團(tuán)公司營銷總監(jiān)，山海關(guān)區(qū)域公司總裁。在與大清集團(tuán)的一場(chǎng)生死商戰(zhàn)中落敗了，連人帶市場(chǎng)一起落入了大清集團(tuán)之手。大清集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁多爾袞興沖沖地跑來：“老洪啊，跟我干吧，我虧待不了你的?！焙槌挟犅犃?，搖頭道：“N...
- 觀點(diǎn)績(jī)效評(píng)估360度原則 作者：Lauren Keller Johnson629
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2005-11-30 | --
許多經(jīng)理在填寫360度反饋報(bào)告時(shí)，不愿意對(duì)同事的業(yè)績(jī)提出哪怕一點(diǎn)點(diǎn)的批評(píng)意見。如果考評(píng)結(jié)果將影響到同事的加薪或者晉升時(shí)，那么這種傾向會(huì)更強(qiáng)烈。還有人則擔(dān)心，如果某位同事得到的評(píng)分較低，而他又知道了是哪些人打了低分，那么這些人與該同事的關(guān)系就會(huì)變得異常緊張。于是...
- 觀點(diǎn)上海:日資企業(yè)最需要四類人才457
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2005-11-30 | --
據(jù)浦東新區(qū)人才市場(chǎng)日資企業(yè)專場(chǎng)面試會(huì)消息，浦東的日資企業(yè)最需要四類人才：具有日語能力的營銷人才、懂日語的IT人才、會(huì)日語的財(cái)務(wù)人才、日語翻譯。上海霓索公司韓家純介紹說，不同崗位對(duì)日語人才語言能力的要求不同。營銷崗位與管理崗位對(duì)日語能力要求最高，一般都要求具有日...
- 觀點(diǎn)大型招聘會(huì)有效性調(diào)查！招聘會(huì)靠譜嗎？665
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2005-11-30 | --
北京娛樂信報(bào)聯(lián)合前程無憂網(wǎng)舉辦“現(xiàn)場(chǎng)大型招聘會(huì)有效性調(diào)查活動(dòng)”，此次調(diào)查活動(dòng)采用網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)場(chǎng)訪問的形式進(jìn)行，總共有504人參加了此次調(diào)查。其中男性占到61.12%，女性占到38.88%；被調(diào)查者的年齡主要集中在18到39歲，其中18-22歲的被調(diào)查者占到50.1...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)忙人：有時(shí)間掙錢沒時(shí)間花錢353
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2005-11-30 | --
剛?cè)肼殘?chǎng)，職位薪水都不高，多的就是時(shí)間，那時(shí)候，羨慕的是成功人士的豪宅、私車、華服、異國旅游。然而，當(dāng)終于通過奮斗實(shí)現(xiàn)高職高薪時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)自己的生活與要求比以前更加簡(jiǎn)單，有時(shí)間掙錢，卻沒時(shí)間花錢……近日，記者接觸到的不少高薪白領(lǐng)，談到了這一共同的感慨。漢口一家外...
- 觀點(diǎn)董事會(huì)不滿業(yè)績(jī) 掌上靈通CEO楊鐳辭職474
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2005-11-30 | --
消息人士稱，原COO李廣欣可能出任CEO即將發(fā)布去年第四季財(cái)報(bào)的掌上靈通遭遇了人事動(dòng)蕩，該公司CEO、“中國短信第一人”楊鐳突然辭職。新任CEO還沒有人選。靈通公司表示，過渡期CEO職務(wù)將暫由公司CFO宋哲念行使，財(cái)務(wù)副總裁符琴心將出任副首席財(cái)務(wù)官。同時(shí)，靈通...
- 觀點(diǎn)企業(yè)人才流失的原因解析409
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2005-11-30 | --
一、引言常言道，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)的是什么，競(jìng)爭(zhēng)者之間依靠什么進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)？盡管其中的因素頗多，但人才無疑是一個(gè)非常主要的因素。這已經(jīng)是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。但目前企業(yè)普遍存在的一個(gè)問題卻是緊缺的人才找不來，重要的人才留不住，人才流失尤其是優(yōu)秀人才、核心人才的流...
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