- 觀點業(yè)績考核和素質(zhì)考核的平衡術(shù)330
-
2006-08-23 | 125job
業(yè)績考核是戰(zhàn)略執(zhí)行效果和效率的常見評價手段，但是作為一種反饋控制工具，常常對事不對人，因此在一定程度上忽視了人的因素。相對業(yè)績考核而言，素質(zhì)考評側(cè)重對人綜合素質(zhì)的評估，作為一種前饋控制的管理手段，不僅是對業(yè)績考核的一個補充，同時能更有效地提高企業(yè)績效管理水平，...
- 觀點讓員工成為企業(yè)的神經(jīng)元323
-
2006-08-23 | 千里馬
在前面我們已經(jīng)知道了，多數(shù)的員工并不是在一個知識平臺上的互補，他們在思考方式的基礎(chǔ)層面上就是存在差異，而且他們純粹基于知識上的學習，而不對知識進行整合并在企業(yè)中加以運用，使得這種學習的效果對企業(yè)的發(fā)展大打折扣。這樣的學習依舊并未改變已有的局面，即只有少數(shù)人，也...
- 觀點績效管理中的人和事388
-
2006-08-23 | 千里馬
有觀點這樣定義工作效率：“工作效率就是合適的人做合適的事”。這句話值得管理者認真回味。的確，只有這二者恰當匹配的時候，工作才會有好的結(jié)果，工作效率才會更高，反之，當你選擇了不合適的人去做一件對他來說不合適的事的時候，你就選擇了失敗。績效管理就是如此。本文就來談...
- 觀點瓜子理論:員工激勵與管理358
-
2006-08-23 | 千里馬
作為企業(yè)管理顧問，我們經(jīng)常聽到林林總總的有關(guān)下屬難以管理的議論，諸如下屬如何不主動，如何不聽話，如何拖沓，素質(zhì)如何低下等等。但是，事實上，企業(yè)里出現(xiàn)效率低下，完不成任務等問題，多數(shù)情況下原因在管理者身上。身為管理者，許多人不知道如何給下屬制定工作職責，如何分解...
- 觀點團隊管理中的六個“力”349
-
2006-08-23 | 千里馬
?歐美有句諺語：“一個中國人是條龍，三個中國人是條蟲”。聽到這樣的話，每個中國人都不會高興，但同樣也指出了我們的問題所在。其實我們中國也有一句類似的諺語，叫做“三個臭皮匠，能抵一個諸葛亮”。這句名言同樣說的是一種團隊協(xié)作。????作為團隊中的一員，任何人都不能...
- 觀點再論管理的精神273
-
2006-08-23 | 千里馬
華友世紀創(chuàng)始董事長日本經(jīng)營之神松下幸之助講過一個故事。某日收到來自邊遠小城一封信函，說看松下演講，一切都好，只是所帶眼鏡實在不像話，要求免費為松下替換眼鏡，云云。松下以為是廣告宣傳，置之未理。然寄信人鍥而不舍，多次來信催促，松下不為所動。一個偶然機會，松下到此...
- 觀點管理者談判哲學335
-
2006-08-23 | 千里馬
談判是一個非常普遍的概念。就像人們對于美的理解一樣，如果概念越普遍，其內(nèi)涵往往就越豐富。為了進一步提煉和理解談判過程的原則，實踐者往往會以不同的談判理念和哲學進行談判。其中，最流行的是以下兩種理念：圍棋哲學商務部薄熙來部長曾經(jīng)講道：“每一宗談判的溝溝坎坎中都有...
- 觀點善于編織企業(yè)文化333
-
2006-08-23 | 招聘
在談到企業(yè)文化的作用時，我們能夠列舉出許許多多，比如凝聚功能、導向功能、示范效應等等。但是，這些功能所發(fā)揮的作用，最后都要落實到“組織”這樣一個特定的單位中，也就是說，我們得從組織的發(fā)展與成長角度來考察優(yōu)秀企業(yè)文化的作用。在企業(yè)管理活動中，“組織”一詞既是名詞...
- 觀點企業(yè)文化與員工素質(zhì)314
-
2006-08-23 | 千里馬
南開大學商學院浙江能源鎮(zhèn)海發(fā)電公司的企業(yè)文化案例中提到了一個很有趣的關(guān)于員工語言轉(zhuǎn)換的故事。五年前，鎮(zhèn)海發(fā)電公司員工在語言中使用頻率最高的是：“‘米’好發(fā)了嗎？”“米”是員工中暗喻“獎金”；“昨晚你‘發(fā)’了多少？”是指一些員工晚上玩麻將中，“輸贏”多少；“走‘...
- 觀點義烏網(wǎng)特別推薦:廈門域名小子兩年坐擁千萬394
-
2006-08-23 | 千里馬
2003年底，他花120元注冊的dvd.com.cn域名，剛過一天就升值成1萬元2004年，他花120元注冊的hotmail.cn域名，一轉(zhuǎn)手就賣了50萬元現(xiàn)在，他每天都要花1000元左右注冊域名，手中的域名價值超過1000萬元第一桶金來自SP2003年，孔...
當前131頁，共 628 頁，共有6276條。
