- 觀點績效考評不考評績效396
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2006-08-25 | 求職
許多企業(yè)都在實施績效管理,希望以此讓企業(yè)取得更好的績效。但是,實施下來多數(shù)都比較失望,因為他們深切體會到,要想讓績效管理獲得成功實在不易!我們曾對超過5000人的職業(yè)經(jīng)理人做過調(diào)查(80%是人力資源干部,20%的是其它管理人員)。當(dāng)時采用的是開放式的調(diào)查方式,...
- 觀點從故事學(xué)“漏水桶理論”297
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2006-08-25 | 求職
話說徐州電器有限公司的老板陶謙,非常賞識劉備。他認(rèn)為劉備大智若愚,待人處世又極具親和力,是一個很有發(fā)展前途的年輕人。陶謙年歲已高,膝下無兒無女,兩次三番地找劉備談心,希望在百年之后將徐州公司托付給劉備。這意味著劉備在數(shù)年之后,就能擁有價值100多萬的企業(yè)資產(chǎn)。...
- 觀點看不到危機是企業(yè)最大的危機399
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2006-08-25 | 千里馬
科學(xué)家做過一項實驗:把一只青蛙放到盛滿涼水的大鍋里,然后,用小火慢慢加熱,青蛙沒有感到溫度的慢慢升高,一直在水中歡快地游動。隨著水溫逐漸增高,青蛙的游動漸趨緩慢。等到溫度升得很高時,青蛙已變得非常虛弱,無力爭扎,慢慢而又安樂地被煮死。...
- 觀點領(lǐng)導(dǎo)修煉:《中庸》的和諧共贏之道327
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2006-08-25 | 千里馬
“中庸之道”是中國古代儒家所提倡的一種道德實踐原則和處世待人的方法。最早提出“中庸”概念的是孔子??鬃印爸杏埂彼枷氲谋疽馐牵骸叭テ鋬啥?,取其中而用之?!币簿褪侨コぃx擇正確的道路。它體現(xiàn)的是端莊沉穩(wěn)、守善持中的博大氣魄,寬廣胸襟,和“一以貫之”的堅定信念,...
- 觀點中國企業(yè)家:尋找自己的救贖378
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2006-08-25 | 千里馬
人類不是渺小,是悲慘;悲慘在于受制于他自己(制與受制是一)。深深地進入了解自己,而對自己有辦法,才得避免和超出了不智與下等。這是最深淵的學(xué)問,最高明最偉大的能力或本領(lǐng)?!菏椤哆@個世界會好嗎》每個人的盔甲李嘉誠為跟孫兒交流,打開了《盔甲騎士》,竟然愛不釋手...
- 觀點“‘○’管理方案”:一切為了不管理325
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2006-08-25 | 千里馬
現(xiàn)在看來,近百年的管理學(xué)史,人們僅僅是致力于對組織內(nèi)部所有的“有”展開了管理和研究,且不見得有效;而忽略了一個重要事實:組織內(nèi)部除了那些看得見、摸得著的人、才、物和產(chǎn)、供、銷等外,還有一些本該引起高度重視而卻一直被忽視甚至受歧視的,看不見、摸不著的,可被名之為...
- 觀點激勵機制不是“緊箍咒”288
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2006-08-25 | 招聘
當(dāng)前,企業(yè)在進行了現(xiàn)代企業(yè)制度改革后,企業(yè)發(fā)展仍然離不開職工的積極參與,離不開職工的大力支持。不管你是國營企業(yè)也好民營企業(yè)也好都如此。職工是企業(yè)的“主人翁”,無論到什么時候、無論怎么改制,這種地位都不容改變。在這種情況下,如何不斷完善企業(yè)內(nèi)部的激勵機制,靈活運...
- 觀點別吵了,開始管理吧322
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2006-08-25 | 千里馬
中國管理是超級農(nóng)貿(mào)市場現(xiàn)代管理在管理學(xué)發(fā)展史上是“理論叢林”時代,到了中國就成為喧囂的超級農(nóng)貿(mào)市場。中國經(jīng)濟發(fā)展這幾十年來所出版的管理書籍浩如煙海,甚至一個還沒有學(xué)過什么管理的人都可以在短短幾年寫上數(shù)百萬言的管理文字,直至尹傳高先生等一批管理人士大聲疾呼:是垃...
- 觀點有效激勵知識型員工的達芬奇密碼480
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2006-08-23 | 千里馬
引言:我的未來在何方?王雷是中關(guān)村一家軟件企業(yè)的程序員,最近不斷在往“前程無憂”等招聘網(wǎng)站上發(fā)送自己的簡歷,偶爾還會出現(xiàn)于北京各種招聘會上,目的是想換一家公司。王雷98年畢業(yè)于北航計算機專業(yè),對編程有著濃厚的興趣,本科畢業(yè)后就進了國內(nèi)某大型軟件集團下屬一家公司...
- 觀點企業(yè)的“天性”與企業(yè)文化構(gòu)建321
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2006-08-23 | 千里馬
《中庸》開篇有言:天命之謂性,率性之謂道,修道之謂教。每個人的出生自有其天賦特性,包括身體與心性,既是其之所以為人的所在,亦是其不同于他人的發(fā)展所在。人類的本性純凈光明,但由于天賦特性不同,這一明凈的本性或被遮障或被后天為欲所惑、為外物所蔽,而不能完整顯現(xiàn)出來...
當(dāng)前130頁,共 628 頁,共有6276條。