|
| | |
|
|
|
- 觀點績效考評不考評績效396
-
2006-08-25 | 求職
許多企業(yè)都在實施績效管理，希望以此讓企業(yè)取得更好的績效。但是，實施下來多數(shù)都比較失望，因為他們深切體會到，要想讓績效管理獲得成功實在不易！我們曾對超過5000人的職業(yè)經(jīng)理人做過調(diào)查（80%是人力資源干部，20%的是其它管理人員）。當時采用的是開放式的調(diào)查方式，...
- 觀點從故事學“漏水桶理論”297
-
2006-08-25 | 求職
話說徐州電器有限公司的老板陶謙，非常賞識劉備。他認為劉備大智若愚，待人處世又極具親和力，是一個很有發(fā)展前途的年輕人。陶謙年歲已高，膝下無兒無女，兩次三番地找劉備談心，希望在百年之后將徐州公司托付給劉備。這意味著劉備在數(shù)年之后，就能擁有價值100多萬的企業(yè)資產(chǎn)。...
- 觀點看不到危機是企業(yè)最大的危機399
-
2006-08-25 | 千里馬
科學家做過一項實驗：把一只青蛙放到盛滿涼水的大鍋里，然后，用小火慢慢加熱，青蛙沒有感到溫度的慢慢升高，一直在水中歡快地游動。隨著水溫逐漸增高，青蛙的游動漸趨緩慢。等到溫度升得很高時，青蛙已變得非常虛弱，無力爭扎，慢慢而又安樂地被煮死。...
- 觀點領導修煉：《中庸》的和諧共贏之道327
-
2006-08-25 | 千里馬
“中庸之道”是中國古代儒家所提倡的一種道德實踐原則和處世待人的方法。最早提出“中庸”概念的是孔子?？鬃印爸杏埂彼枷氲谋疽馐牵骸叭テ鋬啥耍∑渲卸弥?。”也就是去除偏激，選擇正確的道路。它體現(xiàn)的是端莊沉穩(wěn)、守善持中的博大氣魄，寬廣胸襟，和“一以貫之”的堅定信念，...
- 觀點中國企業(yè)家：尋找自己的救贖378
-
2006-08-25 | 千里馬
人類不是渺小，是悲慘；悲慘在于受制于他自己（制與受制是一）。深深地進入了解自己，而對自己有辦法，才得避免和超出了不智與下等。這是最深淵的學問，最高明最偉大的能力或本領?！菏椤哆@個世界會好嗎》每個人的盔甲李嘉誠為跟孫兒交流，打開了《盔甲騎士》，竟然愛不釋手...
- 觀點“‘○’管理方案”：一切為了不管理325
-
2006-08-25 | 千里馬
現(xiàn)在看來，近百年的管理學史，人們僅僅是致力于對組織內(nèi)部所有的“有”展開了管理和研究，且不見得有效；而忽略了一個重要事實：組織內(nèi)部除了那些看得見、摸得著的人、才、物和產(chǎn)、供、銷等外，還有一些本該引起高度重視而卻一直被忽視甚至受歧視的，看不見、摸不著的，可被名之為...
- 觀點激勵機制不是“緊箍咒”288
-
2006-08-25 | 招聘
當前，企業(yè)在進行了現(xiàn)代企業(yè)制度改革后，企業(yè)發(fā)展仍然離不開職工的積極參與，離不開職工的大力支持。不管你是國營企業(yè)也好民營企業(yè)也好都如此。職工是企業(yè)的“主人翁”，無論到什么時候、無論怎么改制，這種地位都不容改變。在這種情況下，如何不斷完善企業(yè)內(nèi)部的激勵機制，靈活運...
- 觀點別吵了，開始管理吧322
-
2006-08-25 | 千里馬
中國管理是超級農(nóng)貿(mào)市場現(xiàn)代管理在管理學發(fā)展史上是“理論叢林”時代，到了中國就成為喧囂的超級農(nóng)貿(mào)市場。中國經(jīng)濟發(fā)展這幾十年來所出版的管理書籍浩如煙海，甚至一個還沒有學過什么管理的人都可以在短短幾年寫上數(shù)百萬言的管理文字，直至尹傳高先生等一批管理人士大聲疾呼：是垃...
- 觀點有效激勵知識型員工的達芬奇密碼480
-
2006-08-23 | 千里馬
引言：我的未來在何方？王雷是中關村一家軟件企業(yè)的程序員，最近不斷在往“前程無憂”等招聘網(wǎng)站上發(fā)送自己的簡歷，偶爾還會出現(xiàn)于北京各種招聘會上，目的是想換一家公司。王雷98年畢業(yè)于北航計算機專業(yè)，對編程有著濃厚的興趣，本科畢業(yè)后就進了國內(nèi)某大型軟件集團下屬一家公司...
- 觀點企業(yè)的“天性”與企業(yè)文化構(gòu)建321
-
2006-08-23 | 千里馬
《中庸》開篇有言：天命之謂性，率性之謂道，修道之謂教。每個人的出生自有其天賦特性，包括身體與心性，既是其之所以為人的所在，亦是其不同于他人的發(fā)展所在。人類的本性純凈光明，但由于天賦特性不同，這一明凈的本性或被遮障或被后天為欲所惑、為外物所蔽，而不能完整顯現(xiàn)出來...
當前130頁，共 628 頁，共有6276條。
