- 觀點(diǎn)團(tuán)隊(duì)管理：怎樣激勵(lì)不同類(lèi)型的人？440
-
2012-09-06 | --
很多企業(yè)管理者都有這樣的問(wèn)題，如何讓自己的員工和團(tuán)隊(duì)充滿激情，有很高的生產(chǎn)效率?其實(shí)員工的激情和高效是企業(yè)不斷成功的關(guān)鍵。尤其對(duì)一些創(chuàng)業(yè)企業(yè)而言，人少。一般而言，最成功的創(chuàng)業(yè)企業(yè)開(kāi)始都是小型、敏捷，而且火力十足。雖然老板都要找到聰明，充滿活力，有創(chuàng)新精神的員工...
- 觀點(diǎn)人力資源經(jīng)理的4種角色523
-
2012-09-06 | --
人力資源經(jīng)理的角色是什么？要成為一名優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理，行政方面的工作必須要做得滴水不漏。例：企業(yè)員工的各方面信息檔案、企業(yè)的流程控制、員工的培訓(xùn)選拔、薪酬考核等。角色一：老板的優(yōu)秀助手發(fā)展良好的企業(yè)，一般而言都會(huì)制定企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃要得到實(shí)施，...
- 觀點(diǎn)在國(guó)企管理中向古人學(xué)習(xí)418
-
2012-09-05 | --
國(guó)有企業(yè)管理中有很多方法是行不通的，所以我們要向古人學(xué)習(xí)那么這個(gè)瓶頸問(wèn)題到底是什么呢？我們認(rèn)為第一個(gè)就是市場(chǎng)的壓力，這樣將市場(chǎng)優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制導(dǎo)入企業(yè)內(nèi)部，也就是我們過(guò)去大鍋飯的問(wèn)題。為什么？就是因?yàn)樗袌?chǎng)連不上，好像隔著千山萬(wàn)水，沒(méi)有什么感覺(jué)。企業(yè)快垮了...
- 觀點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)管理員職業(yè)生涯規(guī)劃路線1354
-
2012-09-03 | --
近期總有讀者抱怨說(shuō)，做網(wǎng)絡(luò)管理員沒(méi)有前途，在公司每天的工作除了為用戶排除一些簡(jiǎn)單的故障外，就是重裝系統(tǒng)、安裝軟件，甚至打掃衛(wèi)生外，就沒(méi)有多少專業(yè)的事可做，太沒(méi)意思了。還說(shuō)，就現(xiàn)在這樣的工資水平，買(mǎi)一套屬于自己房子不知要等到什么時(shí)候。每當(dāng)我看到這些朋友的這些抱怨...
- 觀點(diǎn)提高中層管理人員執(zhí)行力的途徑382
-
2012-09-01 | --
執(zhí)行力是當(dāng)前各行各業(yè)競(jìng)相討論的熱門(mén)話題，而中層管理人員作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者，其崗位的特殊性決定了其重要性，因此中層管理人員的執(zhí)行力在企業(yè)發(fā)展中的地位舉足輕重。所謂執(zhí)行力，是指當(dāng)企業(yè)高層結(jié)合實(shí)際情況做出發(fā)展戰(zhàn)略后，員工針對(duì)這個(gè)戰(zhàn)略計(jì)劃所做出的行為，并通過(guò)高...
- 觀點(diǎn)HR最喜歡套求職者的“要命”問(wèn)題421
-
2012-09-01 | --
對(duì)于長(zhǎng)期失業(yè)或者謀求換工作的人來(lái)說(shuō)，在現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)中獲得面試機(jī)會(huì)，可能就像勝利了一樣。但是，一旦開(kāi)始面試，面試官常常會(huì)用一系列具有迷惑性的問(wèn)題來(lái)考驗(yàn)?zāi)?，這些問(wèn)題有著雙重意義或是潛藏的目的。你知道如何解讀面試問(wèn)題的潛臺(tái)詞嗎？即使求職者已經(jīng)演練過(guò)面試可能會(huì)碰到的...
- 觀點(diǎn)打敗HR秘笈327
-
2012-09-01 | --
面試是你整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提示將給你帶來(lái)成功的契機(jī)。1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺...
- 觀點(diǎn)管理者如何修煉領(lǐng)導(dǎo)力472
-
2012-08-31 | --
領(lǐng)導(dǎo)力，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是領(lǐng)導(dǎo)才能。領(lǐng)導(dǎo)力不是一種可以教的技能，而是長(zhǎng)期的一點(diǎn)一滴的修煉得來(lái)。那么具體來(lái)說(shuō)，修煉領(lǐng)導(dǎo)力，小編認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手。1、閑時(shí)多讀書(shū)，博覽凝才氣做一個(gè)成功領(lǐng)導(dǎo)者，要愛(ài)學(xué)習(xí)，會(huì)學(xué)習(xí)。科學(xué)家華羅庚說(shuō)過(guò)：“在尋求真理的長(zhǎng)河中，唯有學(xué)習(xí)、不...
- 觀點(diǎn)職業(yè)經(jīng)理人必備的十大技能1143
-
2012-08-30 | --
如果說(shuō)企業(yè)的董事會(huì)、董事長(zhǎng)或者資本的擁有者，是企業(yè)的大腦，那么作為企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，就是實(shí)現(xiàn)大腦的想法、保持公司運(yùn)轉(zhuǎn)的脊梁，由他們把企業(yè)的高層經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)的員工串起來(lái)。如果沒(méi)有這些職業(yè)經(jīng)理，企業(yè)高層的想法就難以在企業(yè)當(dāng)中得以實(shí)現(xiàn)。職業(yè)經(jīng)理的特點(diǎn)是能力很強(qiáng)，具備...
- 觀點(diǎn)MBA新手管理者常犯5個(gè)錯(cuò)誤547
-
2012-08-30 | --
新畢業(yè)的MBA管理人員在剛進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)五種錯(cuò)誤，這些錯(cuò)誤成為企業(yè)不想繼續(xù)聘用他們的重要原因。新上任的李某MBA畢業(yè)后就職于某集團(tuán)執(zhí)行總裁，然而數(shù)月后新聘MBA還沒(méi)有結(jié)束三個(gè)月試用期，就被集團(tuán)辭退，灰溜溜的離開(kāi)了剛剛開(kāi)始的事業(yè)。因?yàn)樗赶铝宋妩c(diǎn)錯(cuò)誤：...
當(dāng)前106頁(yè)，共 290 頁(yè)，共有2893條。
