- 觀點 HR管理：獎勵的藝術(shù) 372
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2009-08-16 | --
無效獎勵不如不獎作為Mindbridge軟件公司的首席運營官，特斯塔(ScottTesta)對自己所制定的員工激勵計劃頗為自豪。該計劃旨在激勵銷售隊伍勇攀新的業(yè)績高峰。公司許諾，業(yè)績出色者可以去他想去的任何一個地方度過一個大周末，公司將為其支付最高達3，000...
- 觀點 GUCCI美女設(shè)計師 23歲接掌千萬家族企業(yè)(圖)387
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2009-08-15 | --
“一線工地上這200多個民工，我個個都能叫上名字來，他們很樸實、很可愛，都是我兄弟。我喜歡刺激、喜歡挑戰(zhàn)，喜歡自由，但一切又都在我的計劃內(nèi)……”四川思博機械有限公司新掌門人龔曉思如此對記者說。“比起在那個浮華的天堂漂流，我更喜歡在地面一步一個腳印地行走。”談起...
- 觀點 滑頭上班族“兼職“當乞丐359
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2009-08-15 | --
白天上班晚上乞討，一夜賺200英鎊?！拔掖蛩憷闷蛴懙脕淼耐饪欤b修家里的廚房，或用這筆錢去超市買更好的食品，這是補貼家用的好方法?！薄晃弧俺磐砦濉钡纳习嘧暹@樣打算警方采取的對策:如果“假乞丐”首次被發(fā)現(xiàn)，將被處以正式警告，記錄在案；第二次被發(fā)現(xiàn)，被處再...
- 觀點 失敗案例分析論三大HR職場潛規(guī)則337
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2009-08-14 | --
先講一個真實的故事：A企業(yè)是一家擁有十年經(jīng)營歷史的民營企業(yè)，企業(yè)運作一直秉承先經(jīng)營后發(fā)展的邏輯運轉(zhuǎn)，隨著企業(yè)前進腳步的加大，員工已過百人，在業(yè)界也算得上小有規(guī)模。而A企業(yè)的管理卻始終停留在“作坊企業(yè)”的層面，對此A企業(yè)的孫總深感不安，于是下定決心對企業(yè)進行全面...
- 觀點 男白領(lǐng)變身家庭主夫很難312
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2009-08-12 | --
受金融危機拖累，美國失業(yè)人口增加，紐約華爾街眾多男性白領(lǐng)回家操持家務(wù)，變身“家庭主夫”。從風(fēng)光出入金融中心到操辦家庭瑣事，男白領(lǐng)們難以迅速適應(yīng)新角色。華爾街男性失業(yè)多路透社報道，美國失業(yè)潮對男性影響大于女性，每4名失業(yè)者中有3名為男性。金融危機暴發(fā)以來，以女性...
- 觀點 HR教你外企生存點滴法則 377
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2009-08-11 | --
進入外企職場，如何舉止言行都有著巧妙精辟的規(guī)則，往往一個舉手投足間，就對自己在別人心目中的印象甚至自己的職場前景產(chǎn)生了微妙的影響。這一次，滬上HR聯(lián)盟創(chuàng)始人之一的卡博先生（GaborNagy）親自為職場外企白領(lǐng)們講述外企生存的點滴法則。這位來自匈牙利的資深人力...
- 觀點 熱點關(guān)注：我國擬提取職工工資做培訓(xùn)費351
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2009-08-09 | --
8月6日，國務(wù)院法制辦公室在其官方網(wǎng)站公布《職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定條例(征求意見稿)》(以下簡稱征求意見稿)，征求社會各界意見。征求意見稿提出，用人單位應(yīng)當按照職工工資總額的1.5%-2.5%提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本費用，依法在稅前扣除，用人單位用于一線職工...
- 觀點 企業(yè)日益關(guān)注遵守全球性制裁法規(guī) 312
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2009-08-09 | --
在全球金融監(jiān)管日益嚴格的形勢下，跨國機構(gòu)加緊協(xié)調(diào)全球合規(guī)性措施，避免遭受經(jīng)濟和貿(mào)易制裁。根據(jù)德勤在全球388名企業(yè)行政人員及經(jīng)理中進行的一項調(diào)查，幾乎一半受訪者認為，遵守制裁法規(guī)是企業(yè)日益關(guān)注的問題。另外，63%受訪者表示，其機構(gòu)現(xiàn)需要比以往投放更多的時間、金...
- 觀點人才藍皮書：我國人才激勵機制仍需完善334
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2009-08-09 | --
從社會科學(xué)文獻出版社獲悉，該出版社最近出版了《人才藍皮書：中國人才發(fā)展報告（２００９）》。藍皮書認為，面對激烈的市場競爭，我們的人才激勵機制仍需完善。藍皮書介紹，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，人才發(fā)展會逐漸呈現(xiàn)良性格局。預(yù)計到２０２０年，專業(yè)技術(shù)人才需求量為７９４５...
- 觀點 頂尖人才到遼寧創(chuàng)業(yè)可獲５００萬元資助309
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2009-08-09 | --
“５００萬元的啟動資金、５０萬元的安家補貼、５０００元的月津貼”，還有“不少于１５０平方米的住房”，獲得這個待遇并非一個夢：只要你是能夠引領(lǐng)重點支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的頂尖科技人才，來遼寧創(chuàng)業(yè)即有可能實現(xiàn)，遼寧為這類人才留出了數(shù)十個名額，目前正在開展相關(guān)申報評定工作。記...
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