- 觀點從“開胸驗肺” 看勞動保護立法的完善321
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2009-08-01 | --
河南省新密市農(nóng)民張海超用“開胸驗肺”這種極其悲壯的方式，證明自己患上了職業(yè)病——塵肺病而不是肺結(jié)核。在媒體的強力介入、各級政府及官員的高度重視下，張海超終于被確診患上了塵肺病，認定為工傷，并已提請傷殘鑒定，有關(guān)責任人也受到處理。同時，張海超的4名工友也被確診為...
- 觀點五金企業(yè)該為大學生配“保姆”嗎？321
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2009-07-30 | --
國內(nèi)某五金企業(yè)為到企業(yè)見習的大學生配備“導師”和“保姆”，此事引起五金企業(yè)一片熱議。一時間，眾說紛紜。有的五金企業(yè)認為，為大學生配備“導師”和“保姆”，不利于大學生自己動手投身企業(yè)生產(chǎn)運營，會使大學生養(yǎng)成驕縱的習氣。有反對聲當然也有認同聲，部分支持的五金企業(yè)說...
- 觀點 百度：危機中要放棄幻想創(chuàng)新求變320
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2009-07-30 | --
關(guān)于電子商務，李彥宏曾與記者有著巨大的分歧。記者認為，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，已經(jīng)經(jīng)歷了兩個階段，第一個階段是門戶階段，以雅虎為代表，把信息電子化，并且互聯(lián)，第二個階段是搜索引擎階段，以百度、谷歌為代表，幫助網(wǎng)民準確地找到需要的信息?；ヂ?lián)網(wǎng)營銷同時獲得創(chuàng)新的可能，由展示...
- 觀點 人力資源管理中的九種激勵方式381
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2009-07-30 | --
激勵就是創(chuàng)設滿足（員工）各種需要的條件，激發(fā)（員工）的動機使之產(chǎn)生實現(xiàn)組織目標的持定行為的過程。對人的激勵是管理的關(guān)鍵，以下是義烏人才網(wǎng)提供的人力資源管理的九項激勵描述。1、情感激勵管理者與員工不再是單純的命令發(fā)布者和命令實施者。管理者和員工有了除工作命令意外...
- 觀點 輕信同學找工作 16歲少女被騙異地當按摩小姐697
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2009-07-30 | --
輕信同學找工作，十六歲的劉瑩（化名）從吉林老家來到河北省懷安縣柴溝堡鎮(zhèn)，沒想到來到一個休閑按摩院后卻被強迫干起了色情服務。7月22日深夜，被騙的劉瑩從按摩院逃出后來到柴溝堡火車站向值勤民警求助。柴溝堡火車站派出所接到報警求助后，迅速出警，將追趕劉瑩的按摩院老板...
- 觀點《奮斗》暗含80后四大理財之道276
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2009-07-29 | --
年輕人理財應該先從攢錢開始，收入像河流，財富像水庫，花出去的錢就是流出去的水，只有剩下的才是你的財。富貴理想型保障是夢想的基石代表人物：陸濤經(jīng)典語錄：你把更酸的那句說出來聽聽。角色對接：陸濤是《奮斗》中的才華青年，有理想、有個性，被觀眾評為主演中"命最好"的一...
- 觀點 專家分析大學生就業(yè)難首要因素是缺乏經(jīng)驗(圖)326
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2009-07-29 | --
大學生就業(yè)難，難在哪里？近日，浙江省統(tǒng)計部門組織的面向大學生和用人單位的問卷調(diào)查顯示，有27%的大學生和57.1%的用人單位認為，“大學生缺乏實踐經(jīng)驗”是造成當前大學生就業(yè)難的首要因素，有59.6%的用人單位在招收大學生時，首先考慮實習經(jīng)歷和實踐能力。專家分析...
- 觀點我國規(guī)范營業(yè)員、收銀員、生鮮工等崗位技術(shù)要求295
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2009-07-28 | --
商務部２７日發(fā)布《零售業(yè)基層崗位技能要求》系列行業(yè)標準，系列標準將規(guī)范營業(yè)員、收貨員、防損員、生鮮工、收銀員等崗位的項目、內(nèi)容、技能、業(yè)務知識以及考核要求。將于今年８月１日起正式實施的系列標準采用列表形式，明確列出各個崗位工作的項目、內(nèi)容、技能、業(yè)務知識以及考...
- 觀點 中國為何還是留不住人才？411
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2009-07-27 | --
美國《僑報》當?shù)貢r間22日刊出署名文章說，中國社會科學院2007年全球政治與安全報告中指，中國流失的頂尖人才數(shù)量居全球之首，留學人員滯留比例達近50%。中國流失的頂尖人才數(shù)量居全球之首中國社會科學院在《2007年全球政治與安全》報告中指，中國流失的頂尖人才數(shù)量...
- 觀點 行業(yè)動態(tài)分析：IT職業(yè)人需要關(guān)注的四點問題349
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2009-07-27 | --
IT人士絕不能掉以輕心，與絕大多數(shù)其他行業(yè)相比，考慮到IT瞬息萬變，IT人員除了齊備良好的心理素質(zhì)以外，我們不得不考慮以下幾點問題：一、IT人的工薪問題：每個階段都必須對自己的職業(yè)進行謹慎管理，看看自己的薪水是否與你的技術(shù)水平提高而水漲船高，您對自己的工作是否...
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