- 觀點 技能是職業(yè)的墊腳石233
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2015-09-10 | --
不同地方的職場有不同特色，但只有一樣東西在任何地域的職場中都能如黃金般保值、流通、永遠搶手，那就是技能——技能是職業(yè)的墊腳石。你已經擁有了許多技能，甚至有一些技能連你自己都沒有意識到。你可能需要梳理一下，或者你希望學到一些新的技能。如果你決心從事一個特定的職業(yè)...
- 觀點學歷到底有什么用178
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2015-09-10 | --
在21世紀的今天，社會競爭越來越激烈，工作要求越來越高。因此，學歷的高低顯得特別的重要，無論是為了滿足工作需求，還是提升自己個人文化水平，學歷都能充分地說明一切。生活在新時代的我們，學歷的重要性主要表現為：1.學歷是開啟職場大門的鑰匙，一般招聘先問學歷;2.和...
- 觀點“斗地主”中看職場315
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2015-09-09 | --
閑時，常和同事玩玩斗地主，打過幾番過后，漸漸發(fā)現“斗地主”這個游戲中，盡管運氣成分也有，但一副好牌可以被人打得一敗涂地，一副爛牌常常也能出奇制勝，其中的的確確蘊含了不少深刻的管理和做人的思想。首先，沒有永遠的朋友，總是利益當先“斗地主”中，剛才還是需要默契配合...
- 觀點如何辭退員工1522
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2015-09-08 | --
我們知道企業(yè)招聘難，其實對于企業(yè)管理者來說，員工辭退處理也是難上加難。如果辭退不當就會直接造成沖突、矛盾，甚至可能因為被辭退員工的激憤而傳播對企業(yè)有害的言論，影響企業(yè)的美譽度。有數據可以顯示：當一個人具有強烈不滿時，至少會將不滿的情緒傳達給至少25個人，然而這...
- 觀點八大指標衡量HR的招聘工作326
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2015-09-08 | --
在我國目前人力資源或者人事這個行業(yè)進入門檻比較低，很多人認為無論學什么專業(yè)的只要肯給個機會進來，學上幾個月就可以上手，尤其是公司其他業(yè)務部門，覺得人力資源或人事沒什么，自己做也許還比人力資源部或者人事部那幫家伙做的好!這種狀況是普遍存在的，那么作為專業(yè)的人力資...
- 觀點培訓員工是管理者技能的核心362
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2015-09-08 | --
培訓員工是管理技能的核心技能，下面詳細分析培訓員工的方式和方法。員工培訓是一個系統(tǒng)工程，它是由五個環(huán)節(jié)構成的一個循環(huán)過程，依次包括:培訓需求評估;培訓目標設定;培訓計劃擬定;實施培訓活動;評價培訓結果。然后尋找新的培訓壓力點，進入下一個循環(huán)。企業(yè)培訓需求可從三...
- 觀點抓住效能、擁抱幸福295
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2015-09-08 | --
近年來，人力資源管理領域的兩大熱詞是“人力資源效能(HumanResourceEffectiveness)”和“員工幸福感(EmployeeWell-being)”。兩者似乎是一對矛盾：前者關注的是組織獲得的回報，關注如何用最少的人形成最大的產出;后者關注的則...
- 觀點12個逆向思維，教你如何成為管理者329
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2015-09-07 | --
我們習慣于沿著事物開展的正方向去思考疑問并尋求處理辦法。今天將與大家分享12個管理者成功的逆向思維小故事，看看他們是怎樣走出困境，邁向成功。同時也能幫助你改變固定的思維模式，更好地提升自身能力。1901年，倫敦舉行了一次“吹塵器”表演，它以強有力的氣流將灰塵吹...
- 觀點維穩(wěn)政策漸次調整 市場力量逐步恢復 261
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2015-09-07 | --
“讓市場的歸市場，監(jiān)管的歸監(jiān)管”，在大盤逐步企穩(wěn)，投資者信心有所恢復的背景下，以“穩(wěn)定、修復、建設市場三結合”為核心原則的維穩(wěn)政策有了新的調整。用市場化運作方式來穩(wěn)定市場，在給投資者吃定心丸的同時，也顯示出監(jiān)管層有意讓市場內在穩(wěn)定機制及自身運行規(guī)律逐步回歸正軌...
- 觀點職業(yè)生涯規(guī)劃如何提升員工幸福感256
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2015-09-07 | --
一項對持續(xù)高績效員工隊伍形成因素的研究表明，長期來看，幸福的員工比不幸福的員工有更多的工作成效。他們會按時上班，不太可能辭職，主動去做職責范圍之外的事，而且他們會吸引同樣致力于該工作的人。具有幸福感的員工，其績效比所有員工的整體績效高出16%，職業(yè)倦怠率低12...
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