- 觀點個人站長的創(chuàng)業(yè)新出路：細分領域的農(nóng)村電商685
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2015-09-07 | --
在傳統(tǒng)門戶網(wǎng)站被唱衰之后，我一直在想，那些曾經(jīng)紅紅火火的個人站長們，都在忙什么?他們又將面臨著怎樣的改變與互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢?小網(wǎng)站正在滅亡、草根站長難活的，享受著本地最具新媒體稱號的，站長群體中仍然兩者兼?zhèn)?，當然前仆后繼的站長群體之所以看似那么冷冷清清、毫無當年...
- 觀點企業(yè)員工激勵的五誤區(qū)251
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2015-09-06 | --
1、單純的物質(zhì)激勵便可以如果能付給員工足夠多的薪酬，他們當然會愿意從事任何工作;倘若在肯定其工作的同時，輔以一定的獎金刺激，員工們將會非常開心(除非他們對獎金原本有更高的期待)。當薪酬提升時，員工們確實工作起來更加賣力。但研究發(fā)現(xiàn)，物質(zhì)激勵只能帶來短期的快樂。...
- 觀點員工情緒管理很重要328
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2015-09-06 | --
在當前的整體職場高壓氛圍下，如何引導員工釋放壓力、以及由其而導致的不良情緒。常言道，“怒傷肝、氣傷脾、悲傷心、憂傷肺、恐傷腎”。從個體角度來看，不良情緒是一種心理疾患，它會傷害了自己，使自己失去真正的快樂;從群體角度來看，不良情緒是一種流行病患，這種情緒感染具...
- 觀點企業(yè)的“無形激勵”325
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2015-09-06 | --
一、企業(yè)期望人力資源管理要有經(jīng)濟性誠然，最直接的滿足需要的條件就是薪酬，因為薪酬的流動性最好，對于滿足需求的變現(xiàn)能力和多樣化是最強最適合的選擇。企業(yè)人力資源作為企業(yè)最核心的資源之一，存在與其他資源類同的規(guī)律。招聘就像采購一樣，遵循價值規(guī)律，人力資源的供給有其需...
- 觀點做老板，你所需要知道的關于缺人用的事252
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2015-09-05 | --
經(jīng)常有老板說人才乏缺，找不到合適的人，但是問曾經(jīng)是否在他們手下有很多人？回答是肯定的，但為何他們會離你而去，是他們的問題還是老板自己的問題？當然，估計老板們沒有認真地思考過這個問題，不然的話，怎么還沒有人可用？其實，這絕大多數(shù)肯定是老板的原因。否則這大千世界怎...
- 觀點別做讓領導煩心的“能人”318
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2015-09-02 | --
能人又是“牛人”，讓領導不放心；能人又是“名人”，讓領導不開心；能人又是“直人”，讓領導不省心；能人又是“賢人”，讓領導不安心；能人又是“犟人”，讓領導不順心。遇到一個不自信的領導本身就是很麻煩的事情。你不做，他不開心；你做了，但是做不到，他很不開心；你做了，...
- 觀點你把工作放在心上，老板就把你放在心上271
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2015-09-02 | --
沒有人愿意一輩子只做一個小職員，但是你知道怎么才能成功躍進“龍門”化身為龍嗎？秘訣就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作拋在腦后，老板就把你拋在腦后。所以作為一名員工，一定要心無旁篤，一心撲在工作上，像老板一樣愛企業(yè)，像老板一樣工作，只有這樣，老...
- 觀點傳統(tǒng)行業(yè)的熱門職位與朝陽產(chǎn)業(yè)的普通職位怎么選？250
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2015-09-02 | --
又是一年畢業(yè)季，這時候雖然大多數(shù)學生都確定了未來幾年的方向，但是他們往往經(jīng)歷過選擇職業(yè)還是行業(yè)的糾結，甚至很多畢業(yè)生與職場新人至今還在迷茫。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師龐博分析：22歲至24歲是人生最重要的職業(yè)探索期，在這段時間找到一個準確的方向至關重要，將直接決定今后...
- 觀點別Out了 去雇用最好最聰明的員工215
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2015-09-02 | --
大家都在談論創(chuàng)造出多樣化的員工的必要性。但是當你是一家創(chuàng)業(yè)公司的時候，你如何真正地實現(xiàn)這一點呢？許多企業(yè)家承受不起去雇用最好最聰明的員工。根據(jù)我的個人經(jīng)驗來看，最好最聰明的員工會被高風險和高回報的機會所吸引，所以我認為創(chuàng)業(yè)公司在吸引人才方面實際上要更容易一些。...
- 觀點面試時怎樣談優(yōu)點和缺點542
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2015-09-02 | --
在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對自己的不足的總結越來越趨同了，這里我總結到的四大經(jīng)典不足：1、自己太追求完美這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其...
當前30頁，共 290 頁，共有2893條。
