- 觀點(diǎn)面試遇到四類人，HR難錄用188
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2015-06-30 | 網(wǎng)絡(luò)
在各式各樣的求職者當(dāng)中，哪幾類求職者最容易被HR淘汰？近日，前程無(wú)憂論壇就此主題作了一項(xiàng)投票，結(jié)果顯示大多數(shù)網(wǎng)友把沒(méi)誠(chéng)信的求職者視為最容易被HR首先淘汰的對(duì)象。我們一起看看還有哪些類型的求職者容易被HR淘汰吧。在各式各樣的求職者當(dāng)中，哪幾類求職者最容易被HR淘...
- 觀點(diǎn)面試必備面試技巧和注意事項(xiàng)369
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2015-06-30 | 網(wǎng)絡(luò)
談到面試的問(wèn)題，可能很多人最先想到的就是簡(jiǎn)歷問(wèn)題，那就先說(shuō)說(shuō)簡(jiǎn)歷好了。一、簡(jiǎn)歷現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當(dāng)時(shí)強(qiáng)生未來(lái)領(lǐng)袖學(xué)院招新的時(shí)候(研一上半學(xué)期)，簡(jiǎn)歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個(gè)月的時(shí)間去琢磨各種各樣牛人的簡(jiǎn)歷，...
- 觀點(diǎn)東窗西窗都要亮355
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2015-06-29 | --
我們需要牢記：企業(yè)運(yùn)行的質(zhì)量比速度更重要，質(zhì)量就體現(xiàn)在管理的規(guī)范上，體現(xiàn)管理的細(xì)節(jié)上，沒(méi)有這些，個(gè)性化管理也無(wú)從談起。中國(guó)企業(yè)界近20年來(lái)一直流行這么一句話：江山代有“名企”出，各領(lǐng)風(fēng)騷兩三年。說(shuō)的就是中國(guó)企業(yè)壽命很短，許多突然冒出來(lái)的“著名”企業(yè)很快又衰落下...
- 觀點(diǎn)HR 你對(duì)候選人的面試評(píng)估“有效”嗎？286
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2015-06-26 | 網(wǎng)絡(luò)
經(jīng)歷了面別人和被別人面之后，兩相比較，我發(fā)現(xiàn)大家的面試方法差別很大。客觀的說(shuō)，不少面試官的水平比較淺，很難通通過(guò)面試有效的綜合評(píng)估一個(gè)人，如果把不合適的人招了進(jìn)來(lái)(尤其是核心崗位的人員)，勢(shì)必對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)開展造成很大的影響。以前我在HR媒體和咨詢培訓(xùn)公司負(fù)責(zé)業(yè)...
- 觀點(diǎn)6個(gè)面試技巧打動(dòng)主考官235
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2015-06-26 | 網(wǎng)絡(luò)
在這個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的社會(huì)，人才是不缺的，那在面試時(shí)如何讓面試官看重自己就是一門不可忽視的學(xué)問(wèn)啦!我們面試首先要做好一切面試準(zhǔn)備，讓自己的真誠(chéng)行為去打動(dòng)主考官。導(dǎo)讀：在這個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的社會(huì)，人才是不缺的，那在面試時(shí)如何讓面試官看重自己就是一門不可忽視的學(xué)問(wèn)啦!我們面試...
- 觀點(diǎn)怎樣網(wǎng)投簡(jiǎn)歷能百發(fā)百中？459
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2015-06-24 | 網(wǎng)絡(luò)
一些求職者由現(xiàn)場(chǎng)改到網(wǎng)上求職，網(wǎng)上求職第一關(guān)就是的投遞簡(jiǎn)歷。好的簡(jiǎn)歷是求職的“敲門磚”，但是HR面對(duì)海量的求職簡(jiǎn)歷，在一份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間通常不超過(guò)半分鐘。網(wǎng)投簡(jiǎn)歷怎么寫才能吸引HR經(jīng)理的眼球，不至于如石沉大海，沒(méi)有音信？某專家認(rèn)為，好的簡(jiǎn)歷應(yīng)從以下幾方面入手...
- 觀點(diǎn)2015面試不可忽視的八個(gè)細(xì)節(jié)279
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2015-06-24 | 網(wǎng)絡(luò)
面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程，有些大學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。應(yīng)該在求職過(guò)程中注意了以下語(yǔ)言技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程，有些大學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中感到不知所措，或者做得不好，...
- 觀點(diǎn)HR自身職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該怎么做？220
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2015-06-24 | 網(wǎng)絡(luò)
HR經(jīng)常要幫公司的職員確定職業(yè)規(guī)劃，比如說(shuō)一個(gè)人的職位應(yīng)該如何發(fā)展，走到什么位置等等。那么HR自身的職業(yè)規(guī)劃要怎么做呢？HR經(jīng)常要幫公司的職員確定職業(yè)規(guī)劃，比如說(shuō)一個(gè)人的職位應(yīng)該如何發(fā)展，走到什么位置等等。那么HR自身的職業(yè)規(guī)劃要怎么做呢？一般來(lái)說(shuō)，相比銷售經(jīng)...
- 觀點(diǎn)這樣投簡(jiǎn)歷HR一定會(huì)看241
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2015-06-23 | 網(wǎng)絡(luò)
在簡(jiǎn)歷求職的過(guò)程中，求職者最重視的恐怕就是寫簡(jiǎn)歷的技巧和思路了，而投遞簡(jiǎn)歷的方式卻往往被求職者忽視，簡(jiǎn)歷投遞的方式、郵箱的使用和管理，都可能影響HR看到簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)你的印象。下面是小編為大家整理的用個(gè)人郵箱投遞簡(jiǎn)歷時(shí)可能遇到的問(wèn)題及解決辦法：在簡(jiǎn)歷求職的過(guò)程中，求...
- 觀點(diǎn)一般面試的十個(gè)題目593
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2015-06-23 | 網(wǎng)絡(luò)
面試是測(cè)查和評(píng)價(jià)人員能力素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試是測(cè)查和評(píng)價(jià)人員能力素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己?回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的...
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