- 觀點HR眼中最優(yōu)秀的求職者612
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2014-05-22 | --
在HR的眼中，最優(yōu)秀的求職者不一定是那些最出色的的人，而是最適合這份工作、最有可能來公司工作的人。企業(yè)自然希望能有優(yōu)秀的員工，但是企業(yè)會對想要招聘的人員有一個基本的定位。求職中最重要的是什么？有人說是實力，有人說是人脈，還有人認為是運氣主導(dǎo)一切。不過，不論是什...
- 觀點招聘中要注意塑造企業(yè)品牌形象543
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2014-04-14 | 葉紅宇
根據(jù)調(diào)查，寶潔、聯(lián)合利華、沃爾瑪、中國移動、中國銀行(601988,股吧)和聯(lián)想等品牌企業(yè)的招聘主管只需簡單更新招聘信息，求職簡歷便像大雪紛飛、鋪天蓋地。然而，最感覺頭疼的是不知名企業(yè)的招聘主管，無論采取何種途徑和方法，都不同程度出現(xiàn)招工難。反過來，不少招聘主...
- 觀點企業(yè)未跟上員工期望值 導(dǎo)致留任和領(lǐng)導(dǎo)力危機401
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2014-04-11 | 德勤 Deloitte
日前，德勤發(fā)布了《2014德勤全球人力資本趨勢》報告調(diào)查，報告發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對人才與領(lǐng)導(dǎo)力問題的認知與實踐之間，還存在著顯著的差距。這份報告采用問卷的形式調(diào)查了全球超過2,500名企業(yè)高管或人力資源主管。參與者均表示，需要采取行動來應(yīng)對人力資源領(lǐng)域關(guān)鍵問題，包括領(lǐng)...
- 觀點解決招聘難的5個思考題363
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2014-04-11 | 宋新宇
每年年初都是招聘的關(guān)鍵時間，而今年因為種種原因很多公司都面臨招聘難、用工難的問題。因此這篇文章關(guān)于如何解決招聘難題的，希望能給你的招聘工作帶來啟發(fā)。給眾多的中小企業(yè)咨詢和培訓(xùn)的過程中，我也經(jīng)常會遇到這個問題，在此把我的建議歸納一下。在我看來，要解決招聘難的問題...
- 觀點績效考核結(jié)果運用的五種方式742
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2013-08-26 | --
績效考核能否成功，很大程度上在于結(jié)果運用。因此，對考核結(jié)果進行合理運用是非常有必要的?？冃ЫY(jié)果運用一般有以下五種方式：一、薪資調(diào)整對于績效不良的員工，要降低績效工資，促進盡快改善。績效優(yōu)秀的員工根據(jù)標準進行合理的調(diào)整?？冃ЫY(jié)果運用于薪資調(diào)整能起到提高內(nèi)部公平感...
- 觀點社交網(wǎng)站成企業(yè)招聘新寵 中國HR廣泛使用社交媒體數(shù)據(jù)735
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2013-08-24 | --
社交網(wǎng)站正逐漸成為招聘企業(yè)和求職者新的信息溝通渠道。全球知名人才測評公司ＳＨＬ近日在滬發(fā)布《ＳＨＬ全球測評趨勢報告中國特別版》顯示，六成企業(yè)選擇通過社交網(wǎng)站發(fā)布招聘消息、收集應(yīng)聘者資料等。該份報告調(diào)研數(shù)據(jù)來源于在中國任職的２４８名ＨＲ專業(yè)人員，涵蓋多種公司規(guī)模...
- 觀點HR防被挖角詳細攻略530
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2013-07-10 | --
中小企業(yè)在人力資源管理過程中，由于在薪酬和公司規(guī)模方面的弱勢狀態(tài)，經(jīng)常要面臨大公司“挖角”的窘境。例如在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，就流傳著某一線公司，經(jīng)常會開出3倍薪水，招收在競爭對手公司工作3年以上的員工。對于大公司而言，因為其資本雄厚，這樣的做法既能夠減少員工培訓(xùn)過程所...
- 觀點HR如何應(yīng)對員工的“選擇性逃避”？695
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2013-06-27 | --
很多員工往往在事情還沒開始前就忙于找理由。剛工作的年輕人喜歡用“經(jīng)驗不足”、“沒有成功借鑒”等給自己設(shè)置障礙;與之相應(yīng)，工作多年的主管們則喜歡以經(jīng)驗為擋箭牌，匯報工作時稱“按照以往的經(jīng)驗，這件事沒戲”、“以我的經(jīng)驗，工作沒有XX不行”……總之，有或沒有經(jīng)驗都成...
- 觀點2013年全國高校畢業(yè)生達699萬人5976
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2013-05-06 | --
教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，今年全國高校畢業(yè)生達699萬人，比2012年增加19萬人，是新中國成立以來大學畢業(yè)生最多的一年。2013年，或許成為史上最難就業(yè)年.小學畢業(yè)，上小學不要錢，中學畢業(yè)，上中學不要錢，大學畢業(yè)，迎來最難就業(yè)年。我們這一批人，注定是這樣了，看誰...
- 觀點【HR傾囊相授】職業(yè)生涯規(guī)劃誤區(qū)689
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2013-04-25 | --
在于企業(yè)界接觸的過程中我們發(fā)現(xiàn)，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注和應(yīng)用績效管理，但是也有越來越多的企業(yè)開始產(chǎn)生疑問：目前績效考核結(jié)果最常見的應(yīng)用就只體現(xiàn)在薪酬上，激勵效果十分有限，并且容易產(chǎn)生利益導(dǎo)向性，而職業(yè)生涯規(guī)劃又無從下手，或者無法產(chǎn)生出實際效果。在咨詢工作中，針...
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