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觀點(diǎn)為什么那么多中年男性想要退休?709
2014-07-07 | --
在如今這個發(fā)展更快、變化更多的社會,每個人都在承受著更多的來自工作和生活上的壓力,許多中年男性由此萌生了提前退休的念頭。為什么那么多中年男性想要退休?他們期望的退休生活又是什么樣?有什么解決的方法呢?周文皓對此進(jìn)行了分析點(diǎn)評,并提出了解決之道?,F(xiàn)實(shí):不少中年男...
觀點(diǎn)想要成功,僅有專業(yè)能力是不夠的409
2014-07-07 | --
要想成功,僅有專業(yè)能力是不夠的,處理好與老板、同事及下屬的人際關(guān)系也是門大學(xué)問。如何才能在職場如魚得水、游刃有余呢?在此,教您簡單實(shí)用的三個竅門。第一,多匯報。最近,管理學(xué)又提出了一個新名詞追隨力。它告訴我們,做下屬最關(guān)鍵的就是要多請示匯報,讓上司隨時了解你的...
觀點(diǎn)女性職場10條必學(xué)心理264
2014-07-03 | --
在考慮職業(yè)生涯的時候,你需要有大局觀。如果你太過短視或者狹隘,你就不能做大事。例如,一份更高的薪水,比不上在一家有機(jī)會成長到更高階層的工作機(jī)會。那還有意義么?1、你的目標(biāo)YogiBerra說,“如果你不知道自己想去哪的話,你就不會到達(dá)。”他是對的。你需要有一個...
觀點(diǎn)完美的求職簡歷怎樣寫327
2014-07-03 | --
一位人事主管的經(jīng)驗之談:自薦書的寫法不必要千篇一律,都采用一樣的格式。但不管如何布局安排,都要層分明、簡捷明了,突出重點(diǎn)。通常情況下,求職者多采用的是開始部分、中間部分和尾部分的寫作方式。怎樣寫自薦書?(1)開始部分,包括:標(biāo)題,姓名,年齡,學(xué)歷,婚姻狀況,健...
觀點(diǎn)公司最優(yōu)秀員工的十大心態(tài)363
2014-07-03 | --
態(tài)度決定一切。有什么樣的態(tài)度,你就會選擇什么樣的行為;有什么樣的行為,就會有什么樣的結(jié)果。首先,是積極的心態(tài)。正如叔本華所言:事物的本身并不影響人,人們只受對事物看法的影響。一個企業(yè)在發(fā)展過程中必然會遇到各種各樣的問題,甚至?xí)瞧款i,這個時候企業(yè)需要我們的職員...
觀點(diǎn)崗位適合分析357
2014-07-02 | --
人力資源經(jīng)理經(jīng)常會碰到兩方面的壓力,業(yè)務(wù)部門說,人手太少,完不成工作,他們總在抱怨:“我們天天加班加點(diǎn),人手不足,人力資源部就是不肯多給些人。”老板說人多了,要壓縮,不時在督促:“我們Headcount太多了,有人在那里聊天,有人在玩電腦,工資成本太高,要考慮...
觀點(diǎn)HR,請給招聘留一個更加重要的位置372
2014-07-02 | --
在多年來的人力資源項目咨詢工作中,有頗多感觸,其中對于招聘在人力資源系統(tǒng)中的重要性問題感觸尤深。人力資源應(yīng)該是一個系統(tǒng)的工程,招聘在其中應(yīng)該占據(jù)首要的位置,但是,在做項目時,更多的企業(yè)是僅僅做了薪酬體系設(shè)計,對于咨詢項目組提出的諸如招聘等其它方面的方案,往往得...
觀點(diǎn)職位評估的常用方法349
2014-07-02 | --
排序法排序法是比較傳統(tǒng)的方法,它首先列出企業(yè)內(nèi)的所有職位,然后按照類似高矮個站隊排序的方式,對這些職位做重要性比較,最后排列出各職位的相對位置。這種方法的好處是操作簡單,容易實(shí)行,耗用的時間和資源較少。由于這種方法是根據(jù)職位的“總體情況”而不是根據(jù)一系列細(xì)分的...
觀點(diǎn)美國銀行人力資源管理及啟示397
2014-07-02 | --
人才的招聘與選拔員工的招聘、人才的選拔是美國銀行人力資源管理的一項重要內(nèi)容之一,其程序和方法主要有:工作設(shè)計決定招聘人力資源的需求。任何一個銀行和部門需要人員的多少不是以長官意志而定,而是以工作崗位的設(shè)計來定。工作設(shè)計必須以組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為準(zhǔn)繩,致力于工作要求...
觀點(diǎn)對自己需要隨時激勵257
2014-07-02 | --
我們能否不受外界的任何影響,完全按自己的意愿工作?回答既是肯定的,又是否定的。謂其肯定,當(dāng)然是有前提的,那就是你必須有“寧死不吃嗟來之食”的勇氣。道理很簡單,因為個人的意愿不可能完全符合市場的需求。如果你硬要反其道而行之,那么,很可能成為這個世界的“孤獨(dú)者”,...
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