- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷各部分內(nèi)容的寫(xiě)法352
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2012-07-23 | --
個(gè)人的簡(jiǎn)歷寫(xiě)法要層次分明、簡(jiǎn)捷明了,突出重點(diǎn)。通常情況下，求職者多采用的是開(kāi)始部分、中間部分和結(jié)尾部分的寫(xiě)作方式。(1)開(kāi)始部分包括：標(biāo)題，姓名，年齡，學(xué)歷，婚姻狀況，健康情況，聯(lián)系地址，求職目標(biāo)等。求職目標(biāo)要結(jié)合自己的實(shí)際情況去選擇職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)該考慮的因素有...
- 觀點(diǎn)人事經(jīng)理談簡(jiǎn)歷 什么最重要？367
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2012-07-23 | --
１．量體裁衣特制簡(jiǎn)歷用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須避免你的簡(jiǎn)歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷。每一份針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)。２．讓簡(jiǎn)歷...
- 觀點(diǎn)談個(gè)人簡(jiǎn)歷制作中的幾個(gè)方面330
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2012-07-23 | --
兵法言：知己知彼，百戰(zhàn)百勝。作為一名求職者，要研究用人單位看簡(jiǎn)歷的各個(gè)細(xì)節(jié)。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)有針對(duì)性地進(jìn)行預(yù)防，如此一來(lái)便可以使得自己更加具有競(jìng)爭(zhēng)力。1.簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成：基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。教育...
- 觀點(diǎn)如何寫(xiě)出得體的簡(jiǎn)歷621
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2012-07-23 | --
寫(xiě)一份得體的簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分，但是，通過(guò)下面十二步，這件事不再那么難了。1.讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出內(nèi)容就是一切，所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結(jié)果...
- 觀點(diǎn)成就動(dòng)人簡(jiǎn)歷的十二項(xiàng)原則341
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2012-07-23 | --
履歷表是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，要達(dá)到這個(gè)目的，就得說(shuō)服收件者，讓對(duì)方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng)，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力，出奇制勝。在招聘者的挑選過(guò)程中，履歷表是你唯一能夠...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷營(yíng)銷必備的兩大版本424
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2012-07-23 | --
做簡(jiǎn)歷的目的是什么？說(shuō)白了，營(yíng)銷自己，讓你的買家對(duì)你產(chǎn)生購(gòu)買欲望。在職場(chǎng)上，求職者就好比人才商品，怎么樣讓自己的買家——你心儀的企業(yè)和崗位——給你面試機(jī)會(huì)，這是簡(jiǎn)歷必須要達(dá)到的目的。所以在簡(jiǎn)歷中，你必須深刻把握職場(chǎng)的需求，并最大限度地展示自己相關(guān)的亮點(diǎn)和賣點(diǎn)，...
- 觀點(diǎn)求職信的諸多不宜389
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2012-07-23 | --
求職信不是coverletter，而是自我表白，歸根結(jié)底是為了突出求職者對(duì)某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。寫(xiě)作求職信時(shí)，有以下幾點(diǎn)要注意：一、不宜太長(zhǎng)。哈佛人力資源研究所在１９９２年就有一份經(jīng)典的測(cè)試報(bào)告，即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)４００個(gè)單詞，則其效度只有２５％...
- 觀點(diǎn)如何制作有特色的網(wǎng)上個(gè)人簡(jiǎn)歷400
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2012-07-23 | --
如果能在不同的時(shí)間、場(chǎng)合，用上合適的簡(jiǎn)歷類型，肯定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個(gè)人網(wǎng)上簡(jiǎn)歷：１．時(shí)序型這是最普通也是最直接的簡(jiǎn)歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開(kāi)始，逆著時(shí)間順序逐條列舉個(gè)人信息。這種簡(jiǎn)歷清晰、簡(jiǎn)潔，便于閱者閱讀。一份按時(shí)間順序排列的簡(jiǎn)歷應(yīng)包括目的...
- 觀點(diǎn)“克隆”簡(jiǎn)歷容易讓你出局343
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2012-07-23 | --
目前，“克隆”簡(jiǎn)歷在職場(chǎng)十分流行。在人才市場(chǎng)上，許多人手持的簡(jiǎn)歷大同小異，有的甚至只有名字和年齡的差別。網(wǎng)絡(luò)上大量的簡(jiǎn)歷模板、打字復(fù)印部門存儲(chǔ)的大量簡(jiǎn)歷、同事或同學(xué)的簡(jiǎn)歷都為克隆者提供了方便。求職者只需要稍加修改，一份看似出色的簡(jiǎn)歷就出籠了。然而簡(jiǎn)歷是求職者交...
- 觀點(diǎn)細(xì)節(jié)如何變成魔鬼455
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2012-07-23 | --
你是不是正在為自己的簡(jiǎn)歷總也不能脫穎而出而煩惱？是不是正在為過(guò)不了面試而發(fā)愁？相信這位招聘者的體會(huì)對(duì)各位求職者大有幫助。潘麗達(dá)：工商管理碩士，上海啟明軟件股份有限公司人力資源經(jīng)理。潘女士1991年加入啟明，是資深的人力資源經(jīng)理，有豐富的招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。吸引眼球，...
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