- 觀點怎樣能讓你網上投簡歷更有效489
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2012-07-13 | --
求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝。簡歷也是一樣，個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。在網絡招聘日益普及的今天，網絡簡歷越來越多的得到求職者的青睞，那么網絡簡歷與招聘會上所用的簡歷有何不同呢？簡歷重點要突...
- 觀點求職信要避免學生腔347
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2012-07-13 | --
“久聞貴單位……”、“給我一個機會，還您一個驚喜”，類似這樣的求職語往往會在大學生的求職信中出現。某專家指出，這些明顯帶有學生味的語言往往會遭到考官的否定。專家分析指出，不少用人單位都希望招到有一定社會實踐經驗的人才，并為之所用。這種學生腔語言就可能導致招考官...
- 觀點簡歷遠離五大流行病癥319
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2012-07-13 | --
隨著校園招聘的啟動，各類簡歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經驗的學生，從浩如煙海的指導文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡歷不但成不了敲門磚，還會變身絆腳石。隨著簡歷的廣泛投遞，五大病癥開始流行起來。今天，我們就為學生對癥下藥。病癥1厭寫癥臨床...
- 觀點簡歷百投百中的10大絕招398
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2012-07-13 | --
隨著金融危機的影響，更多的人選擇在網上投簡歷求職。不少求職者遇到這種問題，發(fā)了數百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?國家工信部網絡營銷學院就業(yè)專家陳老師認為，為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網上投遞簡歷時應掌握一些技巧。1、...
- 觀點具備12要素簡歷可脫穎而出331
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2012-07-13 | --
1、讓簡歷內容突出內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年...
- 觀點簡歷中應該略去的內容336
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2012-07-13 | --
下列項目最好在簡歷中略去：(1)略去日期你的簡歷應該經常更新，并覆蓋一段時間。把日期放在求職信里。(2)略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據。只要你將這些情況寫進簡歷，它...
- 觀點簡歷脫穎而出的7大秘訣336
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2012-07-13 | --
校園招聘的企業(yè)一般都要求應聘者先發(fā)電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？一、內容必須真實IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強調，不管是你的知識水平、業(yè)務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個...
- 觀點六大失誤讓簡歷有去無回307
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2012-07-13 | --
每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發(fā)出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求...
- 觀點制作簡歷如何抓住7大重點292
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2012-07-13 | --
參加過多次的人才招聘，發(fā)現許多求職者的簡歷抓不住重點。簡歷中什么最重要？考官最關心什么問題？認為應注重以下幾點：1.量體裁衣用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上...
- 觀點網絡申請簡歷四大“潛規(guī)則”389
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2012-07-13 | --
以下四大技巧教你如何成功“網申”簡歷：1。千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于H...
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