- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷易忽略的五個(gè)細(xì)節(jié)337
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2012-07-17 | --
投遞簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者與用人單位的“第一次親密接觸”，而許多人并不重視這寶貴的初次印象，從而與自己心儀的工作失之交臂。與其責(zé)怪審核者無(wú)情，不如檢討自己對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注不夠。忽略細(xì)節(jié)一：忘記附件我們不止一次地收到過(guò)這樣的電子郵件，正文是幾個(gè)程式化的句子，特地注明“請(qǐng)考察我...
- 觀點(diǎn)寫簡(jiǎn)歷前需要注意的6個(gè)步驟390
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2012-07-17 | --
在有很多的關(guān)于你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)（取決于工作）和你是否應(yīng)該提及短期工作（取決于工作）以及你是否應(yīng)該要進(jìn)行校對(duì)且使用拼寫檢查（是的）的建議。但是，在你挑選出簡(jiǎn)歷中要包含什么內(nèi)容并開(kāi)始寫你的簡(jiǎn)歷之前，你需要匯編一份有關(guān)于所有的你已經(jīng)做過(guò)的工作以及所有的你所獲得的成...
- 觀點(diǎn)切不可犯的15個(gè)古怪簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤376
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2012-07-17 | --
鑒于45％的人力資源經(jīng)理說(shuō)，他們總是花不到一分鐘的時(shí)間來(lái)看簡(jiǎn)歷。也就是說(shuō)，平均每個(gè)職位的申請(qǐng)者簡(jiǎn)歷，經(jīng)理們是沒(méi)有太多時(shí)間來(lái)看他們的簡(jiǎn)歷的。這是可以理解的事情。有些人可能會(huì)去嘗試讓簡(jiǎn)歷帶有一定的個(gè)性以期待經(jīng)理們多看幾眼，但也可能是他們的工作歷史過(guò)多。但是您總是想...
- 觀點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容不能寫341
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2012-07-17 | --
一、離婚常常會(huì)見(jiàn)到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡(jiǎn)歷上無(wú)心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭)，導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過(guò)程中容易被忽視的地方。不論你如何看待離婚一事，...
- 觀點(diǎn)五招讓你的簡(jiǎn)歷進(jìn)入企業(yè)“法眼”380
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2012-07-17 | --
有不少求職者都很不服氣，為什么企業(yè)在短短的幾分鐘內(nèi)就可以判定我職業(yè)生涯的生死？憑什么企業(yè)可以在幾分鐘內(nèi)就淘汰我的簡(jiǎn)歷？以下這些企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的流程和方法，也許可以讓你反思你的簡(jiǎn)歷的問(wèn)題到底出在哪里。1.硬性指標(biāo)是篩選第一關(guān)。企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的第一關(guān)，首先關(guān)注的就是硬...
- 觀點(diǎn)你的簡(jiǎn)歷會(huì)被拒嗎？374
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2012-07-17 | --
如果你的簡(jiǎn)歷符合以下幾點(diǎn)中的某一點(diǎn)，那就得趕緊修改了，因?yàn)槟氵@份簡(jiǎn)歷被拒的可能性幾乎是百分之一百！1、篇幅過(guò)長(zhǎng)HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必...
- 觀點(diǎn)把握5秒鐘機(jī)會(huì)337
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2012-07-17 | --
為什么你的簡(jiǎn)歷總是“石沉大?！保吭鯓拥暮?jiǎn)歷才能脫穎而出？怎樣的簡(jiǎn)歷能打動(dòng)面試官？1>>>把握5秒鐘機(jī)會(huì)一個(gè)真實(shí)數(shù)據(jù)：某銀行招聘20個(gè)人，先進(jìn)行網(wǎng)投，收到近5000封簡(jiǎn)歷。粗刪，留下30%，也就是說(shuō)，有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%里。“...
- 觀點(diǎn)你的簡(jiǎn)歷是這樣被名企淘汰的350
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2012-07-17 | --
名企只要一開(kāi)啟“校招”，簡(jiǎn)歷就能堆成山。有些人覺(jué)得自己品學(xué)兼優(yōu)，怎么發(fā)出簡(jiǎn)歷后卻連名企的門都沒(méi)敲上？這里有個(gè)參加過(guò)名企校招的人士透露給你聽(tīng)，哪些簡(jiǎn)歷會(huì)“夭折”在簡(jiǎn)歷篩選這個(gè)流程中。雖然這只是個(gè)個(gè)體代表，但HR篩選的方式?jīng)]有大差，從中我們也能總結(jié)出一些通用型的經(jīng)...
- 觀點(diǎn)寫好簡(jiǎn)歷應(yīng)該注意的九個(gè)要點(diǎn)354
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2012-07-17 | --
好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該注意的幾點(diǎn)"(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來(lái)，會(huì)有說(shuō)服力。(2)履歷表切忌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹...
- 觀點(diǎn)名企HR是怎樣看簡(jiǎn)歷的338
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2012-07-17 | --
每到名企招聘時(shí)節(jié)，幾乎每一家企業(yè)都會(huì)收到雪片般的簡(jiǎn)歷及求職信。什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì)讓名企HR一掃就被“雷”到的？有些人在工作經(jīng)驗(yàn)方面有所欠缺，因此簡(jiǎn)歷中就充斥著“抒情”的句子：“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”、“讓我們風(fēng)雨同舟”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜”……...
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