- 觀點招聘經(jīng)理眼中的好簡歷311
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2012-06-12 | --
簡歷中的幾個字也會惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡歷。有相當(dāng)多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認(rèn)，他們心里有一個單子，上面列著讓他們厭惡的字句。盡管他們都說自己不太可能因為這些字句而完全拒絕應(yīng)聘人員，但是他們相信，利用這些字句來吹噓的簡歷給人留下印象還不如沒有這些字句的...
- 觀點成功求職者簡歷三項317
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2012-06-12 | --
一位從事服裝設(shè)計的朋友告訴我，薄、透、露是現(xiàn)代時裝的一大趨勢。筆者是研究人力資源管理的，在人才市場，如果說簡歷是求職者的外衣或者包裝的話，我覺得它同樣需要薄、透、露。薄簡歷是求職者的敲門磚，簡歷制作得好不好，關(guān)系到求職者能否取得面試的機會和求職的成敗。一些沒有...
- 觀點義烏人才網(wǎng)的電子簡歷318
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2012-06-12 | --
寶典1：信息規(guī)范是關(guān)鍵填寫簡歷時，專業(yè)、職能、IT技能等欄目，應(yīng)盡量從網(wǎng)站提供選項中選擇，這樣才更有可能被用人單位搜到哦！寶典2：工作經(jīng)驗是核心用人單位一般都很看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗。所以簡歷一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，切忌套話空話。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生若將實習(xí)...
- 觀點進IT公司的簡歷270
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2012-06-12 | --
不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，人才被淘汰源于簡歷，被淘汰因素并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對口等“硬條件”，而是對待簡歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠信的通病。那么，如果想在當(dāng)下最火的IT界脫穎而出，簡歷該怎么寫呢？簡歷格式——不要五花八門，“不拘一格”有的簡歷是...
- 觀點簡歷用詞不要太俗套315
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2012-06-12 | --
在眾多的簡歷中，如何使自己的簡歷脫穎而出，引起人事主管的注意和重視，增加自己面試的機會？建議從以下幾點著手，避免九種俗套的表達方式，從而使自己的簡歷更具個性：一、我對……非常感興趣：如果你沒有興趣，當(dāng)然不會應(yīng)聘。二、隨信附上履歷，供您參考：履歷不是給對方參考的...
- 觀點求職者自我診斷簡歷320
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2012-06-12 | --
如果你的簡歷經(jīng)常有去無回，石沉大海，那你可要為你的簡歷癥診斷一下了……癥狀一：長篇大論或過于簡單。篇幅過長，簡歷內(nèi)容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果；簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認(rèn)識不明...
- 觀點IT界的求職簡歷281
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2012-06-12 | --
不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，人才被淘汰源于簡歷，被淘汰因素并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對口等“硬條件”，而是對待簡歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠信的通病。那么，如果想在當(dāng)下最火的IT界脫穎而出，簡歷該怎么寫呢？簡歷格式——不要五花八門，“不拘一格”有的簡歷是...
- 觀點簡歷寫作應(yīng)該尊循的技巧265
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2012-06-12 | --
1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點或者打印錯誤。2.在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么...
- 觀點一份簡歷有十大要素360
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2012-06-12 | --
一份完善的英語簡歷通常包括下列各項元素：（1）個人資料或個人詳情PersonalDataorPersonalDetails一、Name（姓名），英語的習(xí)慣寫法是名在前，姓在后，如：DaguangWang（王大光）。二、Address（通信地址），英語通信地址的...
- 觀點簡歷中工作經(jīng)歷的句子394
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2012-06-12 | --
工作經(jīng)歷是簡歷中的重要一項。不知道怎樣描述您的工作經(jīng)歷？看看下面這些說明工作經(jīng)歷常用句吧！1.Salesmanager.Responsibleforrecruitingandtrainingofsalesstaffmembers,inadditiontoord...
當(dāng)前202頁，共 282 頁，共有2820條。
