熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點招聘經(jīng)理眼中的好簡歷311
2012-06-12 | --
簡歷中的幾個字也會惹惱人事經(jīng)理,而拒絕繼續(xù)讀簡歷。有相當(dāng)多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認(rèn),他們心里有一個單子,上面列著讓他們厭惡的字句。盡管他們都說自己不太可能因為這些字句而完全拒絕應(yīng)聘人員,但是他們相信,利用這些字句來吹噓的簡歷給人留下印象還不如沒有這些字句的...
觀點成功求職者簡歷三項317
2012-06-12 | --
一位從事服裝設(shè)計的朋友告訴我,薄、透、露是現(xiàn)代時裝的一大趨勢。筆者是研究人力資源管理的,在人才市場,如果說簡歷是求職者的外衣或者包裝的話,我覺得它同樣需要薄、透、露。薄簡歷是求職者的敲門磚,簡歷制作得好不好,關(guān)系到求職者能否取得面試的機會和求職的成敗。一些沒有...
觀點義烏人才網(wǎng)的電子簡歷318
2012-06-12 | --
寶典1:信息規(guī)范是關(guān)鍵填寫簡歷時,專業(yè)、職能、IT技能等欄目,應(yīng)盡量從網(wǎng)站提供選項中選擇,這樣才更有可能被用人單位搜到哦!寶典2:工作經(jīng)驗是核心用人單位一般都很看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗。所以簡歷一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫,切忌套話空話。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生若將實習(xí)...
觀點進IT公司的簡歷270
2012-06-12 | --
不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步,人才被淘汰源于簡歷,被淘汰因素并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對口等“硬條件”,而是對待簡歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠信的通病。那么,如果想在當(dāng)下最火的IT界脫穎而出,簡歷該怎么寫呢?簡歷格式——不要五花八門,“不拘一格”有的簡歷是...
觀點簡歷用詞不要太俗套315
2012-06-12 | --
在眾多的簡歷中,如何使自己的簡歷脫穎而出,引起人事主管的注意和重視,增加自己面試的機會?建議從以下幾點著手,避免九種俗套的表達方式,從而使自己的簡歷更具個性:一、我對……非常感興趣:如果你沒有興趣,當(dāng)然不會應(yīng)聘。二、隨信附上履歷,供您參考:履歷不是給對方參考的...
觀點求職者自我診斷簡歷320
2012-06-12 | --
如果你的簡歷經(jīng)常有去無回,石沉大海,那你可要為你的簡歷癥診斷一下了……癥狀一:長篇大論或過于簡單。篇幅過長,簡歷內(nèi)容不精煉、表達不切題意,往往會影響效果;簡歷太短或過于粗略,就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價,必要信息的缺乏,使得對方對你的認(rèn)識不明...
觀點IT界的求職簡歷281
2012-06-12 | --
不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步,人才被淘汰源于簡歷,被淘汰因素并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對口等“硬條件”,而是對待簡歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠信的通病。那么,如果想在當(dāng)下最火的IT界脫穎而出,簡歷該怎么寫呢?簡歷格式——不要五花八門,“不拘一格”有的簡歷是...
觀點簡歷寫作應(yīng)該尊循的技巧265
2012-06-12 | --
1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點或者打印錯誤。2.在創(chuàng)作簡歷之前,預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值,并且在20秒中或更短的時間內(nèi),回答這個問題,“我為什么...
觀點一份簡歷有十大要素360
2012-06-12 | --
一份完善的英語簡歷通常包括下列各項元素:(1)個人資料或個人詳情PersonalDataorPersonalDetails一、Name(姓名),英語的習(xí)慣寫法是名在前,姓在后,如:DaguangWang(王大光)。二、Address(通信地址),英語通信地址的...
觀點簡歷中工作經(jīng)歷的句子394
2012-06-12 | --
工作經(jīng)歷是簡歷中的重要一項。不知道怎樣描述您的工作經(jīng)歷?看看下面這些說明工作經(jīng)歷常用句吧!1.Salesmanager.Responsibleforrecruitingandtrainingofsalesstaffmembers,inadditiontoord...
當(dāng)前202頁,共 282 頁,共有2820條。
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