- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷上少說(shuō)“廢話”346
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2009-09-15 | --
A4紙容量有限，不用來(lái)充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給“廢話”實(shí)在可惜...
- 觀點(diǎn) 09大學(xué)生求職成本超兩千 海投簡(jiǎn)歷浪費(fèi)20億426
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2009-09-05 | --
今年大學(xué)畢業(yè)生求職成本大幅上升海投簡(jiǎn)歷浪費(fèi)逾20億元在國(guó)際金融危機(jī)影響下，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)面臨巨大挑戰(zhàn)，各級(jí)政府也在極力助推大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。在這樣的情況下，有人說(shuō)，現(xiàn)在部分大學(xué)畢業(yè)生有點(diǎn)“破罐子破摔”了——反正就業(yè)難，找不到工作實(shí)屬正常，那就“宅”著吧。其實(shí)，大...
- 觀點(diǎn)投遞簡(jiǎn)歷 畢業(yè)生易觸三類(lèi)誤區(qū)366
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2009-09-03 | --
盡管走出大學(xué)校門(mén)已經(jīng)一個(gè)多月了，但目前很多畢業(yè)生還沒(méi)有找到工作，仍然艱苦跋涉在求職的路上。甚至很多人投出了多份簡(jiǎn)歷卻連一個(gè)通知面試的電話都沒(méi)有?！半y道我的條件真的很差？還是這些單位發(fā)布的都是虛假招聘信息？”面對(duì)畢業(yè)生的種種疑問(wèn)，業(yè)內(nèi)人士提醒，或許你精心制作的簡(jiǎn)...
- 觀點(diǎn) 4方法讓你的簡(jiǎn)歷“跳”出來(lái)369
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2009-08-31 | --
很多人花費(fèi)心血精心制作出個(gè)人簡(jiǎn)歷，但投出去的簡(jiǎn)歷像投進(jìn)茫茫大海的石子，聽(tīng)不到半點(diǎn)回音，這是為什么呢？義烏人才網(wǎng)來(lái)為你解答。簡(jiǎn)歷上顯示的跳槽經(jīng)歷太多簡(jiǎn)歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時(shí)間太短(三年以下為“短”)，除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家...
- 觀點(diǎn)制作能吸引人眼球的簡(jiǎn)歷 326
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2009-08-25 | --
大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過(guò)向用人單位呈送求職簡(jiǎn)歷來(lái)介紹和推銷(xiāo)自己。求職簡(jiǎn)歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得是否“抓人”，對(duì)畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更加“抓人”呢？找工作如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷？...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷：放棄“廢話”346
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2009-08-19 | --
我看過(guò)太多學(xué)生的簡(jiǎn)歷，最大問(wèn)題就是“廢話”太多。所謂“廢話”就是指沒(méi)有意義的信息。例如格式方面。大部分學(xué)生都喜歡在A4紙的最頂端打上“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)大字。事實(shí)上，完全沒(méi)必要。這就好比在桌子上寫(xiě)上“桌子”二字一樣，屬于廢話。一張A4紙容量有限，不用來(lái)充分展現(xiàn)自己...
- 觀點(diǎn)怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能“秀”出自己344
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2009-07-13 | --
許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡(jiǎn)歷才是適合自己的，怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能把自己“秀”出來(lái)。制作簡(jiǎn)歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門(mén)課。雖然有眾多的老師和書(shū)籍教大學(xué)生如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但據(jù)了解，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡(jiǎn)歷才是適合自己的，怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能把自己...
- 觀點(diǎn)英文求職信（二）300
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2009-07-03 | --
英文求職信（二）...
- 觀點(diǎn)英文求職信（一）318
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2009-07-03 | --
英文求職信（一）...
- 觀點(diǎn)從簡(jiǎn)歷判斷應(yīng)聘者的12個(gè)方法336
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2009-07-02 | --
1、書(shū)寫(xiě)規(guī)范：字跡潦草，涂改超過(guò)3處，一般說(shuō)明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷)。2、年齡、職級(jí)、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過(guò)40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿?。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內(nèi)的，...
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