- 觀點【簡歷規(guī)范】學好十二步 簡歷書寫并不難303
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2010-05-03 | --
寫一份得體的簡歷是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。1、讓簡歷內(nèi)容突出內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內(nèi)容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強...
- 觀點【簡歷大搜查】這樣的簡歷HR最愛！366
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2010-04-30 | --
簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面義烏人才網(wǎng)就談了如何寫簡歷，希望對求職者有所參考。簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在...
- 觀點【HR理論】HR：閱簡歷能識人368
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2010-04-19 | --
1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場填寫的簡歷)。字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場填寫的簡歷)。2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的...
- 觀點【簡歷書寫】2010最受HR青睞簡歷的五大特征344
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2010-04-18 | --
年后求職高峰著實成了一場“簡歷大戰(zhàn)”，五花八門的簡歷一時之間都涌向了人才市場，更呈現(xiàn)在HR的眼前。在2010年具備以下五大特征的簡歷將倍受HR的青睞。1、明確的職業(yè)定位及目標，強調(diào)核心競爭力求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作...
- 觀點【簡歷書寫】何謂垃圾簡歷650
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2010-04-18 | --
義烏人才網(wǎng)根據(jù)其多年來的招聘經(jīng)驗總結(jié)出了書寫簡歷中最嚴重需錯誤的四點沒有重點突出重點有兩方面：一是應聘的主題突出，應聘何職位，主題空白的不要；二是應聘某職位你的優(yōu)勢突出，找出與所期望的職位相匹配的素質(zhì)、技能，最好能有案例予以說明。沒有目標而有太過于宏偉目標亦不...
- 觀點【簡歷規(guī)范】簡歷撰寫“避免六點”374
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2010-04-12 | --
找工作第一件事就是寫簡歷，這是給招聘單位的一份“見面禮”，也是展示應聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡歷寫得好壞，關(guān)系到應聘的成敗。義烏人才網(wǎng)認為撰寫簡歷要做到“六個避免”：一、避免冗長。應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專...
- 觀點簡歷制作：應揚長避短373
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2010-04-11 | --
簡歷是求職的第一塊敲門磚。在堆積如山的簡歷當中，如何才能讓這一張薄紙給你帶來一次面試機會？這需要技巧。下面提出幾點建議，希望給各位制作簡歷的求職者予參考，做到揚長避短。一、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)...
- 觀點【簡歷書寫】簡歷必不可少的八項393
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2010-04-09 | --
簡歷—作為求職的敲門磚，一份好的簡歷必定是HR選人的首要條件，在簡歷書寫時哪些內(nèi)容是必不可少的呢？義烏人才網(wǎng)根據(jù)其多年的招聘經(jīng)驗，特總結(jié)除了八點，以供求職者參考。(1)個人資料及聯(lián)系方式電話號碼是最重要的，郵箱和在線溝通工具也是很好的補充。(2)求職意向及工...
- 觀點簡歷書寫，請務必注意“六忌”384
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2010-04-06 | --
許多首次撰寫簡歷的應屆生往往容易蹈入誤區(qū)。一份好的簡歷，既能全面反映求職者現(xiàn)狀，又有嚴密的科學性，所以較能引起招聘者的重視。但如何通過簡歷來表達自己的特長，以引起招聘者的關(guān)注卻不甚明了。根據(jù)義烏人才網(wǎng)多年工作經(jīng)驗，擇業(yè)人員寫好簡歷務必需要注意“六忌”：一、忌長...
- 觀點義烏人才網(wǎng)：簡歷編寫的三大誤區(qū)344
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2010-04-04 | --
寫簡歷，往往是每個人進入職場的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應聘成功，面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機會；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得...
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