- 觀點做到五點，讓面試官更加喜歡你330
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2014-09-10 | --
不論你參加何種類型的面試，“讓面試官喜歡你”一定是你最希望達到的效果。錄用我們喜歡的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。要想讓面試官喜歡你，至少做到五點。1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面：...
- 觀點低調(diào)！面試時切記夸夸其談384
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2014-09-10 | --
面試中的一大忌就是不低調(diào)，夸夸其談往往會讓你在面試官面前留下很不好的印象，要特別注意!場景一：口氣太大令人逆反一家蘇州建材行業(yè)知名公司來上海招聘區(qū)域經(jīng)理、工程部經(jīng)理、銷售經(jīng)理等多個中高級職位。其中工程部經(jīng)理要求35歲以下，有5年以上行業(yè)管理經(jīng)驗。一名中年男子坐...
- 觀點網(wǎng)友“奇葩”面試經(jīng)歷分享331
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2014-09-10 | --
面試是很多求職者進入職場的一個必要環(huán)節(jié)，因為求職崗位的不同，面試的方式各有不同，而不管是那種類型的面試，面試官對求職者的第一印象都非常重要，可能因為某一個細節(jié)直接不要你了，也有可能因為你的某一個細節(jié)做得很到位，面試官當場決定要定你了。下面這些“奇葩”的面試經(jīng)歷...
- 觀點如何做好面試前的準備？275
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2014-09-10 | --
要想成功獲得一份適合自己的工作，需要一次或幾次的面試。大部分面試會通過單獨面談的形式進行的，也會有初次面試通過電話完成，或者有些機構(gòu)也會采取團體面試的形式。初次的電話面試一般會是人力資源招聘人員通過電話的方式先了解應(yīng)聘者的基本履歷和應(yīng)聘動機以及應(yīng)聘意向。在電話...
- 觀點如何打破僵局？323
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2014-09-10 | --
有過求職經(jīng)歷的人都知道，求職面試時，經(jīng)常會碰到一些很難回答的問題，交談因此陷入僵局，氣氛也變得十分尷尬。遇到這種情況該怎么辦?該如何打破面試僵局?怎樣應(yīng)對面試官司呢?首先，不要輕言放棄。如果因此就泄氣的話，一切皆前功盡棄了。反之，此時如果能耐著心、沉住氣，很可...
- 觀點大學(xué)生面試技巧和基本禮儀251
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2014-09-10 | --
在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。應(yīng)該在求職過程中做到以下大學(xué)生就業(yè)面試注意基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。1、面試中的求職面試基本禮儀(1)...
- 觀點職場上的幾個重要禮儀357
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2014-09-09 | --
職場禮儀有哪些?一、移動電話禮儀：1、不聽，看手機關(guān)了沒有，如果沒有關(guān)當著對方的面把手機關(guān)了，以表示我們對對方的尊重。2、不響，手機不停的響，給人一種三心二意、并不把對方當作重要人物的感覺。3、不出去接聽，我們在會晤重要客人的時候，采取關(guān)機、將手機調(diào)成振動、轉(zhuǎn)...
- 觀點十二種致命職場禮儀禁忌308
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2014-09-09 | --
職場禮儀在職場文化中占據(jù)著非常重要的一塊，初入職場的你，是否會因此對職場禮儀感到迷茫?是否不經(jīng)意間就觸動這顆地雷呢?職場新人難免會缺乏職場中必要的知識，有時候我們應(yīng)該換位思考一下，我們的做法會不會引起老板或同事的反感?這里，小編總結(jié)了12種企業(yè)老板最在意，職場...
- 觀點求職簡歷十大致命傷304
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2014-09-06 | --
1、缺乏針對性一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。2、職業(yè)路徑混亂工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒...
- 觀點求職遭拒，并不一定是你錯414
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2014-09-06 | --
他們會這樣拒絕你一般HR拒絕面試者的時候有兩種方法。一種叫“明拒”，簡而言之就是當場告訴你，你不合格可以回家了。另外一種方法是“暗拒”，通常會說先請你回去，他們需要斟酌的時間，一個星期之后來等消息。然后一個星期后，甚至N個星期后一點音訊全無，石沉大海。最讓人不...
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