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熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點如何建立與員工的溝通渠道352
2014-08-14 | --
管理就是溝通，溝通，再溝通，優(yōu)秀的管理者會創(chuàng)造各種機會與員工溝通，而不是被動的等待。善于溝通，能掌握第一手信息，以利于做出正確決策。有研究表明，管理中70%的錯誤都是由于不善于溝通造成的，可以毫不夸張的說，沒有溝通就沒有管理。優(yōu)秀的管理者善于聽取員工的建議，聽...
觀點4招讓你迅速提高工作效率309
2014-08-14 | --
為什么有的人工作效率高，有的人工作效率低，從根本上來講，是工作計劃與工作方法的問題。善于總結(jié)歸納，工作有條理的人工作效率肯定高，想到哪兒做到哪兒的人工作效率肯定低。提高工作效率，分清工作的輕重緩解是關(guān)鍵。那么，應(yīng)如何提高工作效率呢?一、清晰崗位職責(zé)合格的員工必...
觀點面試如何獲得好身價556
2014-08-13 | --
校園招聘時經(jīng)常有這種現(xiàn)象發(fā)生：許多應(yīng)屆畢業(yè)生參加面試，當(dāng)被問及：“你的期望工資是多少?”往往會不知所措?；蚴怯捎诘缆犕菊f，盲目抬高身價，給人留下“自視過高”的印象;或是由于自己不諳行情，把價位壓得過低。一旦被錄用后便覺得吃虧而導(dǎo)致迅速跳槽或消極怠工，因此，面試...
觀點面試：語言與行為上的交鋒308
2014-08-13 | --
面試的目的是為了認(rèn)識和了解求職者對這份工作的態(tài)度和能力。刁鉆的面試官為了鑒別求職者的真實表現(xiàn)，通常會在面試中設(shè)置種種語言陷阱，以測試你的智慧，你的性格，你的應(yīng)變能力，你的心理承受能力。這些面試題就像一張張古怪的“畫皮”，迷住了你的思路，讓你一頭栽進(jìn)去，把弱點暴...
觀點求職者最害怕的面試情況426
2014-08-13 | --
面試是求職的必經(jīng)環(huán)節(jié)，求職者最害怕哪種面試形式呢?調(diào)查顯示，舌戰(zhàn)群儒是求職者最為“感冒”的面試形式。日前，中共上海市委宣傳部、上海市社會科學(xué)聯(lián)合會、上海市勞動和社會保障局等部門在“東方講壇。職業(yè)生涯”系列講座上進(jìn)行了一次針對求職就業(yè)問題的調(diào)查。據(jù)統(tǒng)計，當(dāng)被調(diào)查...
觀點英語面試之前的準(zhǔn)備326
2014-08-13 | --
事先3項準(zhǔn)備1.對目標(biāo)公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時間、業(yè)績表現(xiàn)、經(jīng)營規(guī)模，以及今后打算開展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價更好。如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其他同業(yè)中獲得情報。2.面試時自我介紹內(nèi)容應(yīng)...
觀點為何“表現(xiàn)良好”卻面試失?。?/a>327
2014-08-12 | --
形象問題首先，儀表儀態(tài)需要注意。不管你是學(xué)富五車，還是才高八斗，如果你為了標(biāo)榜個性而著裝怪異，那自然會被out的。也許會有人認(rèn)為有能力就行，何必在乎這種“面子工程”，但很遺憾地告訴你，畢竟如今不是“我本楚狂人，鳳歌笑孔丘”的時代了。在面試中，著裝整潔、端重既能...
觀點如何應(yīng)對應(yīng)聘者揚長避短？ 330
2014-08-12 | --
為了提高招聘面試的效果，必須充分了解一般應(yīng)聘者的心理與行為。雖然說每一個應(yīng)聘者，都有一些不同的心理與行為特點，但其中還是有一些共性可循的。其中最典型的是“揚長避短”現(xiàn)象。即使最誠實的人，也知道在面試過程中要揚長避短，一般的心理與行為特征是：1.在介紹自我時，有...
觀點成功的求職信這樣寫 277
2014-08-09 | --
在求職時，許多朋友只注重個人簡歷，而忽略了求職信。一封準(zhǔn)備充分的求職信,可以大大提高你的求職成功率。下面就是一則典型的求職信，讓我們一起來看看怎樣才能寫出一封成功的求職信。求職信范例：XX經(jīng)理：您好!我寫此信應(yīng)聘貴公司招聘的經(jīng)理助理職位。我很高興地在招聘網(wǎng)站得...
觀點一封準(zhǔn)備充分的求職信262
2014-08-09 | --
一封準(zhǔn)備充分的求職信，不僅可以吸引招聘者的目光，還可以大大提高你的求職成功率。下面就是一封成功的求職信的基本寫作方法。一封完整的求職信可以從四個方面入手：一、開頭開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。...
當(dāng)前145頁，共 415 頁，共有4146條。
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