- 觀點大學(xué)生求職別被簡歷絆了腳248
-
2014-07-25 | --
在當前日益激烈的求職競爭中，大學(xué)生們越來越注重求職簡歷的制作，因為一份成功的簡歷無異于給自己多贏得一次成功的機會。但近日，河南省針對畢業(yè)生求職簡歷進行的抽樣調(diào)查報告發(fā)布后，結(jié)果卻令人尷尬。報告顯示，76%的高校畢業(yè)生求職簡歷難令專家滿意；但有意思的是，78%的...
- 觀點女性求職面試應(yīng)注意的幾個問題361
-
2014-07-24 | --
面試時，對著主考官你只有半個小時來推銷自己。據(jù)證實，如果一個人的身體語言與她的言語相矛盾，人們寧愿相信他們所看到的情況，而不是她所說的。以下是一些利用身體語言表達自己的“秘訣”。為面試做好準備。最好不要穿新衣，因為你坐在那里會覺得不自然。另外，叫一個朋友來感受...
- 觀點面試后別著急走385
-
2014-07-24 | --
暑假期間，我看到一家網(wǎng)站招聘兼職“微博管理員”，就提交了簡歷，很快，我接到了面試通知。面試當天，我被安排到接待室等候。工作人員走到飲水間幫我接水，我趕緊迎上去接過杯子。這時候，正好有位中年男子抱著文件很著急地從走廊經(jīng)過。我習慣性地側(cè)身對他說：“您先過吧。”拿過...
- 觀點“火眼金睛”讀簡歷340
-
2014-07-24 | --
作為一名求職者，“簡歷”就是他手中的敲門磚，因而，很多求職者都有用盡心思對簡歷的內(nèi)容進行雕琢。這就給招聘人員帥選簡歷和面試工作帶來了不小的障礙，一看簡歷，似乎每個求職者都是合適人選，但事實上卻不見得有幾個人能夠適合崗位。正因如此，招聘人員應(yīng)該練就一副“火眼金睛...
- 觀點如何才能在應(yīng)聘時嶄露頭角298
-
2014-07-24 | --
學(xué)習“田忌賽馬”招聘會上一些單位總是門庭若市，那些熱門崗位更會出現(xiàn)一天收到上千份簡歷的情形。應(yīng)聘這些崗位的成功者到底是哪些人？根據(jù)二八原則，20%的應(yīng)聘成功者來源于那些知識、技能、能力都很突出的人，能夠與其競爭的人非常少。另外80%的應(yīng)聘者水平相當。在這80%...
- 觀點面試宣告失敗的五大預(yù)兆272
-
2014-07-24 | --
很多求職者在面試結(jié)束之后都很困惑，不知自己能否被企業(yè)錄用，整天食不知味的等待著電話通知，有時滿懷希望到最后卻以失望而告終，為了等待面試結(jié)果甚至耽誤了新的面試機會。求職者如果能準確地聽出面試官們的“言外之意”就能夠判斷自己是否已經(jīng)被錄用。根據(jù)前程無憂論壇的網(wǎng)友“...
- 觀點成功求職的八大因素271
-
2014-07-24 | --
求職就是要把自己推銷出去，推銷則當然是有技巧的。下面介紹一些在求職中可以運用的技巧.成功求職的八大因素1.有好學(xué)精神，沒有干過的能很快學(xué)會2.有積極主動的態(tài)度3.顯得誠實誠懇，不撒謊、不掩飾4.有人際關(guān)系的溝通能力5.具有團隊合作能力6.有正面的態(tài)度，多考慮為...
- 觀點如何應(yīng)對HR“無厘頭”面試問題？330
-
2014-07-24 | --
現(xiàn)在，找工作的難度與日俱增，面試也愈來愈難，不僅要反應(yīng)機敏，還要過五關(guān)斬六將。此外，HR經(jīng)理也不是好惹的，這些面試“殺手”很挑剔，種種面試怪題不僅讓你摸不著頭緒無從回答。讓人敗北而歸的可能就是那些看似平常其實背后大有玄機的問題。以下這些小方法，將幫助你輕松通過...
- 觀點HR常問的15個面試問題266
-
2014-07-24 | --
所謂的面試，是了解應(yīng)聘者工作能力和綜合素質(zhì)的最好方法。人事經(jīng)理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的幾率也相應(yīng)會增大。以下就是人事經(jīng)理常用的15個面試問題，以供大家參考。1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。應(yīng)聘者回答這個問題有兩個方法：一是直接...
- 觀點HR面試談薪必問的問題306
-
2014-07-24 | --
一般在面試即將結(jié)束的時候，面試官當然不能錯過問你的薪資問題，那么你知道應(yīng)該如何發(fā)問嗎？求職者又是如何作答的嗎？面試談薪問題1、在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？參考答案：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符...
當前152頁，共 415 頁，共有4146條。
