- 觀點(diǎn)美式面試求職技巧297
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2012-07-25 | --
對很多外國人來說，學(xué)會如何和美國面試官“閑聊”是個(gè)有挑戰(zhàn)性卻不能不學(xué)的求職技巧。從上海來的方偉即將獲得波士頓布蘭代斯大學(xué)企管碩士，想在美國找工作。但向別人宣揚(yáng)自己的長處，跟人進(jìn)行閑聊式的交談，這些美國人習(xí)以為常的習(xí)慣，對很多外國人來說可能難以掌握分寸。方偉說，...
- 觀點(diǎn)求職者最討厭的七種菜鳥HR行為405
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2012-07-25 | --
（１）人事部現(xiàn)場招聘人員素質(zhì)差，舉止不雅，態(tài)度惡劣！這種現(xiàn)象非常普遍，很多企業(yè)的現(xiàn)場招聘人員都只是人事部的一些文員，其中有一部分的人員素質(zhì)很差，態(tài)度高傲，對求職者不尊重，特別是一些知名企業(yè)和公司的人員尤其嚴(yán)重，她們趾高氣揚(yáng)的樣子很難讓人接受，這些現(xiàn)象在人才市場...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)出現(xiàn)狀況怎么辦349
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2012-07-25 | --
在之前的面試文章中也提過不少的案例。例如面試的著裝、肢體語言、神態(tài)、眼神交流到溝通。都一一列把例子列出來為大家解決。面試這個(gè)話題主要是圍繞著面試官展開。那如果出現(xiàn)突發(fā)現(xiàn)狀該如何解決呢？那些始料未及的事情我想是大多數(shù)求職者都是難以預(yù)計(jì)的。面試緊張?jiān)趺崔k。隨著教育...
- 觀點(diǎn)求職是“我求職”還是“職求我”427
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2012-07-23 | --
許多畢業(yè)生在寫求職信的時(shí)候望文生義，當(dāng)真在用很懇切的語言向招聘單位“求”職，一副“求求你錄取我吧”的口氣。如果每個(gè)求職者都用“求”的口氣，那么誰才能勝出呢？因此，本書嘗試著和同學(xué)們一起，將“我求職”轉(zhuǎn)變?yōu)椤奥毲笪摇保纯催@一轉(zhuǎn)變是否可行，需要做哪些方面的工作才...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)給應(yīng)屆生的求職建議389
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2012-07-23 | --
第一：慎重評價(jià)面試時(shí)自我評價(jià)/介紹，在所難免的題目，但是千萬別到網(wǎng)絡(luò)上原原本本的copy。面試的人都不是傻子，也不是只面試過一點(diǎn)點(diǎn)人，他們是身經(jīng)百戰(zhàn)的“人精”，很快就能聽出你的準(zhǔn)確情況及是否用心準(zhǔn)備過！還有就是，讓您評價(jià)/評判某個(gè)人/事時(shí)，一定要注意措辭了。第...
- 觀點(diǎn)視面試為第一天上班331
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2012-07-21 | --
■履歷表用途不大大公司物色人才的專家都知道，公司是否雇用某個(gè)人，決不會只根據(jù)這個(gè)人的履歷。履歷表只是列出你過去的經(jīng)歷，對求職可以說沒有什么幫助，因?yàn)椴荒茏C明你可以勝任你想得到的那份工作。柯考迪羅斯說：“履歷表的作用是供雇主參考，根據(jù)它來推測你是否對他們有用。只...
- 觀點(diǎn)求職八種不健康的心理361
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2012-07-21 | --
羞怯心理。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識。仕途心理?！皩W(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，哪知這些地方是實(shí)力和關(guān)系的大比拼，遠(yuǎn)非常人所能進(jìn)入，結(jié)果大都碰得頭破血流。攀比心理。一些學(xué)生講“...
- 觀點(diǎn)面試之十大不可說287
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2012-07-21 | --
1.面試時(shí)遲到，而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯了方向。2.不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。3.說其他同類型公司的壞話。4.沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。5.回答沒有明...
- 觀點(diǎn)求職社交五大“禁忌”282
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2012-07-21 | --
成功的求職社交既需要掌握策略，也需要做好功課，還需要講求禮儀。不過，現(xiàn)在找工作的競爭很激烈，很容易出現(xiàn)欲速而不達(dá)的情況。亞利桑那州斯科茨戴爾市(Scottsdale)職介公司Govig&Associates的總經(jīng)理伯比•莫斯(BobbiMo...
- 觀點(diǎn)正確地尋求和把握機(jī)會327
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2012-07-21 | --
為了科學(xué)地進(jìn)行職業(yè)匹配和選擇，關(guān)鍵之一在于是否了解自己，包括個(gè)性特點(diǎn)，興趣愛好，價(jià)值取向，知識和技能儲備，優(yōu)勢和劣勢，個(gè)人理想，對職業(yè)發(fā)展的預(yù)期和愿望……從而在競爭激烈的職業(yè)社會正確地尋求和把握機(jī)會。另外，求職過程中如何推銷自己，也是一個(gè)重要環(huán)節(jié)，在這一環(huán)節(jié)上...
當(dāng)前204頁，共 415 頁，共有4146條。
