- 觀點(diǎn)職場(chǎng)新人面試問(wèn)題的經(jīng)典回答317
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2012-06-27 | --
在面試過(guò)程中，應(yīng)聘者對(duì)面試官所提出問(wèn)題的回答，往往是決定此應(yīng)聘者去留的重要依據(jù)。如果你真的“老老實(shí)實(shí)”地應(yīng)對(duì)面試官的發(fā)問(wèn)，而忽略了面試的規(guī)律和回答問(wèn)題的思維方式，有可能會(huì)直接影響你在面試官心中留下的印象。所以，學(xué)...
- 觀點(diǎn)這樣體驗(yàn)?zāi)銓?duì)面試的重視度342
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2012-06-27 | --
以下是由應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)介紹的面試技巧首先，求職者一定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對(duì)于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過(guò)程中非常重要。在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時(shí)間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語(yǔ)言，主要是向HR傳達(dá)你的職...
- 觀點(diǎn)面試小心別讓表達(dá)能力絆了腿298
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2012-06-27 | --
你可能從來(lái)沒(méi)有想到，"表達(dá)能力"這種既基本又簡(jiǎn)單的能力，竟然會(huì)是老板考慮用人的一個(gè)重要項(xiàng)目。表達(dá)能力包括“讀、寫(xiě)、及數(shù)理邏輯”等等。其實(shí)，在人事主管收到履歷表的那一刻，就已經(jīng)在體會(huì)求職者的&l...
- 觀點(diǎn)八個(gè)訣竅讓你獲得面試機(jī)會(huì)312
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2012-06-27 | --
最近看到有些同學(xué)在發(fā)愁如何找到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)?本人有點(diǎn)小的感觸，所以想和大家分享下。剛開(kāi)始想找實(shí)習(xí)的時(shí)候，可能很多人普遍會(huì)有這種感觸，實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)從哪里找?網(wǎng)上?后門(mén)?朋友?然后開(kāi)始思考，自己認(rèn)識(shí)的朋友不多，也就僅限專業(yè)里的，而且他們也沒(méi)找到，所...
- 觀點(diǎn)面試中你會(huì)是讓HR討厭的那類(lèi)人嗎？313
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2012-06-27 | --
今天編輯為大家介紹7類(lèi)在面試中讓HR討厭的人。不注意衣著和外表不注意衣著和外表?；虿恍捱叿鹿诓徽?或邋里邋遢，不講衛(wèi)生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿著隨便，不整潔，不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個(gè)人的生活理念和工...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)的自我介紹四大禁忌308
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2012-06-27 | --
在面試時(shí)有時(shí)還會(huì)碰到這樣的(de)時(shí)候，面試開(kāi)始了，面試官給你一句話：說(shuō)說(shuō)你自己吧!這問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，實(shí)則不好回答，怎么說(shuō)?說(shuō)什么?該注意什么?去年大學(xué)畢業(yè)的(de)燕子，前倆次面試，就在這個(gè)問(wèn)題上栽了跟頭，那么，這里面有什么要注意的(d...
- 觀點(diǎn)面試自我贊美怎樣恰到好處304
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2012-06-27 | --
Mature，dynamicandhonest.思想成熟、精明能干、為人誠(chéng)實(shí)。Excellentabilityofsystematicalmanagement.有極強(qiáng)的系統(tǒng)管理能力。Abilitytoworkindependent1y，...
- 觀點(diǎn)面試成功掌握十技巧277
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2012-06-27 | --
面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。在新晚報(bào)與吉林省人事、教育部門(mén)聯(lián)合舉辦的職業(yè)生涯規(guī)劃巡回演講活動(dòng)上，吉林省人才交流中心市場(chǎng)交流部部長(zhǎng)劉寶安向即將步入面試關(guān)口的應(yīng)屆大學(xué)生詳細(xì)講解了...
- 觀點(diǎn)HR幫你解決求職面試中的難題322
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2012-06-27 | --
面試：Q1:如何能夠在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出?HR:對(duì)于人力資源部來(lái)講，首先接觸的就是候選人簡(jiǎn)歷，出眾的簡(jiǎn)歷能引起注意并最終鎖定候選人。簡(jiǎn)歷的篩選首先是剔除不合格的簡(jiǎn)歷，所以避免簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的錯(cuò)誤是首先應(yīng)當(dāng)注意的。事實(shí)上，從一份簡(jiǎn)歷中判斷出一個(gè)人的特質(zhì)是很難的，因此...
- 觀點(diǎn)立即判斷不合格面試者的9個(gè)問(wèn)題342
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2012-06-26 | --
對(duì)于HR而言，最痛苦的事情，莫過(guò)于每天面人無(wú)數(shù)，而不能很快的招到合適的人。大部分HR將時(shí)間浪費(fèi)在與求職者的桌面交流上，如果你是一個(gè)睿智的HR，那么你能瞬間發(fā)現(xiàn)哪些求職者是可以被淘汰的。你想做一個(gè)聰明的HR嗎？那么，掌握以下九個(gè)問(wèn)題，將祝你一臂之力。1、你為什么...
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