- 觀點(diǎn)HR其實(shí)也很難412
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2017-08-22 | --
前些天，一個(gè)朋友說(shuō)自己面試好幾輪，薪資入職都談好了，就差沒有發(fā)OFFER，隔了幾天，HR來(lái)個(gè)電話說(shuō)因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)調(diào)整，崗位取消了。他把這事兒發(fā)在網(wǎng)上，很多熱心的網(wǎng)友給了他建議：有的說(shuō)是來(lái)了個(gè)熟人被代替了，有的說(shuō)是背景調(diào)查沒有過(guò)關(guān)，更多的人在表示同情的時(shí)候批判了一...
- 觀點(diǎn)銷售業(yè):這些話語(yǔ)秘訣。922
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2017-08-22 | --
良好的溝通有助于銷售的成功，由此可見，溝通在銷售中的作用。所以在與顧客交流溝通過(guò)程中，銷售人員要管好自己的口，用好自己的嘴，知道什么話該說(shuō)，什么話不該說(shuō)。1、忌爭(zhēng)辯營(yíng)銷人員在與顧客溝通時(shí)，時(shí)刻不要忘記自己的職業(yè)、您的身份是做什么的。要知道與顧客爭(zhēng)辯解決不了任何...
- 觀點(diǎn)總覺得自己的工資太少？1080
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2017-08-22 | --
職場(chǎng)中，有不少人總是覺得自己的工資太少，抱怨老板太小氣，認(rèn)為自己付出的多，得到的少。其實(shí)，老板，并不是決定你工資的人！而是合理分配你收入的人！憑什么你的收入是老板在分配？因?yàn)槔习迕刻斓母冻?，?6小時(shí)！高層每天的付出，是12小時(shí)！中層每天的付出，是10小時(shí)！基...
- 觀點(diǎn)怎樣才能留住儲(chǔ)備干部?1276
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2017-08-21 | --
儲(chǔ)備干部是做什么的？影響中小企業(yè)發(fā)展最大的難題莫過(guò)于人才不足?？战当舨蛔?，自己培養(yǎng)耗時(shí)長(zhǎng)，人才瓶頸往往成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。怎么辦?未雨綢繆，主動(dòng)培養(yǎng)，才是解決之道。可是，我們招的儲(chǔ)備干部，十有八九留不住。人才留不住，原因可能多種多樣。需要一一分析解決。今天我...
- 觀點(diǎn)調(diào)查1.6萬(wàn)名職場(chǎng)女性發(fā)現(xiàn)：女性特質(zhì)高管受青睞1278
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2017-08-21 | --
職場(chǎng)女性高管越來(lái)越多，并受到認(rèn)可，相比之下，“女漢子”不如情感豐富的女領(lǐng)導(dǎo)更受歡迎。近日，某招聘機(jī)構(gòu)發(fā)布《2016年女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》提出，調(diào)查1.6萬(wàn)名職場(chǎng)女性發(fā)現(xiàn)，工作狂的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，好玩多金是當(dāng)下女性追求的理想職業(yè)，對(duì)于自己的職業(yè)理想，現(xiàn)代職業(yè)女性...
- 觀點(diǎn)未來(lái)招聘發(fā)展趨勢(shì)及面臨的主要挑戰(zhàn)979
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2017-08-21 | --
隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的各個(gè)方面均發(fā)生了深刻的變化。新技術(shù)的進(jìn)步，新市場(chǎng)的出現(xiàn)，大大影響了人力資源管理的各項(xiàng)實(shí)踐。人力資源專業(yè)人士在面對(duì)未來(lái)招聘工作的發(fā)展趨勢(shì)時(shí)，面臨諸多挑戰(zhàn)。招聘媒介多元化和網(wǎng)絡(luò)化伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，招聘媒介也...
- 觀點(diǎn)結(jié)構(gòu)化面試的方法1064
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2017-08-21 | --
結(jié)構(gòu)化面試是面試方法中的一種，在細(xì)致全面的職位分析基礎(chǔ)上，針對(duì)崗位要求的要素提出一系列設(shè)計(jì)良好的問題，參考求職者的舉止儀表、言語(yǔ)表達(dá)、綜合分析、應(yīng)變能力等多方面的行為指標(biāo)，觀察其在特定情境下的情緒反應(yīng)和應(yīng)對(duì)方略，并做出量化分析的和評(píng)估；同時(shí)結(jié)合個(gè)人簡(jiǎn)歷等資料，...
- 觀點(diǎn)中小企業(yè)用人策略1012
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2017-08-21 | --
中小企業(yè)用人方面應(yīng)把握哪些要點(diǎn)呢？以下六點(diǎn)應(yīng)引起中小企業(yè)管理者的注意。1.要?jiǎng)?chuàng)造快樂的工作環(huán)境。工作快樂的員工，才能為顧客提供最卓越的服務(wù)。工作場(chǎng)所中的快樂，是提供優(yōu)越服務(wù)的關(guān)鍵，持續(xù)創(chuàng)造一個(gè)環(huán)境，讓員工把憂慮的事情留給公司去處理，這樣他們才能專心服務(wù)公司。2...
- 觀點(diǎn)只有永遠(yuǎn)的利益，沒有永遠(yuǎn)的朋友997
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2017-08-21 | --
一、目標(biāo)一條獵狗將兔子趕出了窩，一直追趕它，追了很久仍沒有捉到。牧羊人看到此種情景，譏笑獵狗說(shuō)：“你們兩個(gè)之間小的反而跑得快得多。”獵狗回答說(shuō)：“你不知道我們兩個(gè)跑的目的是完全不同的！我僅僅為了一頓飯而跑，他卻是為了性命而跑呀！”二、動(dòng)力這話被獵人聽到了，獵人...
- 觀點(diǎn)招聘第一關(guān)就被淘汰 皆因細(xì)節(jié)成了應(yīng)聘敗筆1033
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2017-08-21 | --
簡(jiǎn)歷：應(yīng)讓招聘單位在30秒的時(shí)間內(nèi)留下基本印象隨手從厚厚兩摞簡(jiǎn)歷中抽出一本，一份簡(jiǎn)歷，居然有40多頁(yè)，“還有比這更厚的呢。有文學(xué)院的同學(xué)把自己的作品都一篇不落地全復(fù)印上了，可是找半天，你就找不著他是哪個(gè)學(xué)校的。還有的簡(jiǎn)歷，你看半天不知他學(xué)什么專業(yè)的?！闭衅竼挝?..
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