- 觀點HR的哪些行為會讓應聘者拒絕公司的offer1880
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2017-08-11 | --
面試是雙向的選擇，在面試過程中不僅是用人單位在考核應聘者，其實求職在也在觀察HR，那么HR的哪些行為會讓應聘者拒絕公司的offer？一、對應聘者態(tài)度不好的HR可能有部分HR會覺得應聘者是找工作的，而自己是決定他（她）們去留的人，覺得自己掌握著別人的命運，所以喜...
- 觀點HR的十種痛啊，你體會到過嗎？1696
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2017-08-11 | --
第一層痛苦：簡歷很多，找不到人。堆疊如山的簡歷，三秒鐘看一份簡歷，兩眼看的發(fā)脹。如今面對海投簡歷實在沒有辦法，招個本科生，幼兒園畢業(yè)的都投簡歷了，實在氣啊，在這樣浩瀚的簡歷中，招到合適的人才，簡直就是大海撈針，實在痛苦。第二層痛苦：簡歷少，找不到人。招聘信息發(fā)...
- 觀點HR如何應對？求職者誠信缺失問題1554
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2017-08-11 | --
招聘工作遇到過偽造工作經(jīng)歷、夸大工作能力、偽造學歷、面試爽約、未如約入職等各種求職者不誠信的現(xiàn)象。面對形形色色的求著者，如果HR沒有一雙火眼晶晶那便要多做一些工作來減少我們被玩弄被欺騙的概率。就工作中遇到的情況談談我個人的做法。1、針對偽造工作經(jīng)歷、夸大工作能...
- 觀點公司發(fā)了offer又反悔，需要承擔什么責任？1793
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2017-08-11 | --
在企業(yè)招聘實務中很多企業(yè)在經(jīng)過面試進行層層篩選之后，會向決定錄用的候選人發(fā)出一份錄用通知。發(fā)出錄用通知往往是用人單位與新聘員工簽訂勞動合同的一個前置階段，甚至成為一些企業(yè)招聘過程中的一個必經(jīng)程序。然而在實務操作中亦有一些企業(yè)對于錄用通知的性質認識不清，在發(fā)出錄...
- 觀點HR需面對的內、外招問題。1142
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2017-08-11 | --
HR經(jīng)理小J最近正在左右為難：一名產(chǎn)品經(jīng)理跳槽離開了公司，是選擇通過對外招聘給這個職位著陸一個“空降兵”呢，還是通過公司內部選拔來填補這個空白？如果采用外部招聘的方法，公司很難保證在短時間內找到熟悉這個產(chǎn)品的合適人選；但如果選擇內部提升的方法，這個部門里其他主...
- 觀點真不想公開的面試經(jīng)歷和技巧！不看后悔~2333
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2017-08-10 | --
我的一個學生寫了一個自己求職經(jīng)歷的總結和體會，其實是我讓她寫的，她在百忙之中寫出來的，的確不容易，因為那段時間她的確很忙很忙，除了工作，還要兼顧家庭的事情！其實每個企業(yè)和單位的面試不同，所以他們的偏好和招人標準也應有所不同，其實我不太喜歡講技巧，但需求的人多了...
- 觀點求職意向怎么寫3637
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2017-08-09 | --
“求職意向”是一篇推銷自己文章的論點。一開頭寫出“求職意向”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：你正在尋找什么樣的職位。誰需要你得簡歷。人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職意向會告訴他們哪個部門應該閱讀你得簡歷。“求職意向”的描述會告訴別人你...
- 觀點女性求職常犯錯誤 你躺槍了嗎?3458
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2017-08-09 | --
在女性的觀念里，她們往往很容易地認為她們的成就和技術不如男人，她們常常沒有足夠的信心來相信和認知自己的能力，她們也認為在信用方面遠不如男人。如果你是女性，你在求職時是否也犯了以下這些常見的錯誤?不相信自己是優(yōu)秀的女人容易過高地(有時是不合情理地過高)要求自己。...
- 觀點六大妙招巧取高薪崗位2214
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2017-08-09 | --
雖然錢不是萬能的，但當你在求職的時候，有關工薪的“討價還價”卻是一件十分重要且又必要的事情。以下這六點提議，將會在你謀求高薪職位的時候助你一臂之力。1、知道自己真正的價值。協(xié)商工資能否如愿的關鍵是有力的信息，所以在正式與應聘者交談之前，你需要下一番功夫，找出自...
- 觀點女人更應該規(guī)劃好自己的職業(yè)方向904
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2017-08-09 | --
一、了解自己、重視自我你是否滿意自己的人生與工作?你最感到驕傲的是哪些時刻?哪些事務會激勵你?哪些事務使你與眾不同?找出自我不同的工作經(jīng)驗，選擇適合自己的第一步。先評估工作在你生命中所占的份量。每個人都有三種王牌：才能、時間和如何利用前二者的選擇自由，你的選擇...
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