- 觀點面試后杳無音信怎么辦290
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2012-02-26 | --
問：面試之后好久都沒有音信，怎么辦？答：一般來說面試過后一個星期沒有回復(fù)是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以后仍然沒有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方，表...
- 觀點求職簡歷難辨真假441
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2012-02-26 | --
一段誘人的求學(xué)或者職場經(jīng)歷，對每一個求職者來說都是夢寐以求的“武器”。公司在納才時會求證對方簡歷的真實性，但是現(xiàn)在，辨識真?zhèn)物@然已不是最主要的工作。許多人力資源經(jīng)理最為頭痛的問題是：光鮮而真實的簡歷背后，是否真的站著一個實有其才的人。上周末記者在光谷采訪時，正...
- 觀點強行面試往往會吃閉門羹361
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2012-02-26 | --
一個多月前，重慶一所大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小萬看上一家地處重慶渝北區(qū)的知名企業(yè)，并向這家企業(yè)投遞了簡歷，但沒有得到面試通知。幾天前，小萬直接趕到該公司總部，要求公司給他一個面試機會，但這家公司人力資源部工作人員婉言拒絕。面對拒絕，小萬有點郁悶，但他還是笑著說：“我也...
- 觀點求職面試后的必備禮儀336
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2012-02-26 | --
一、感謝為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意。感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感...
- 觀點面試結(jié)束后 必須要做五件事311
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2012-02-26 | --
在求職的過程中，許多求職者只留意面試時的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點建議，僅供求職者參考。一、寫信感謝旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝等。二、不打聽結(jié)果一般情...
- 觀點提高面試素質(zhì)的“絕妙詞語”355
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2012-02-26 | --
面試可以評測應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。面試中的詞語：1、儀表風(fēng)度這是指應(yīng)試者...
- 觀點史上最復(fù)雜的面試262
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2012-02-26 | --
你知道現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)找工作要經(jīng)過幾道面試嗎？你知道什么叫“群面”、“壓力面”、“組隊面”嗎？現(xiàn)在在辦公室里穩(wěn)坐釣魚臺的也都是過關(guān)斬將過來的，依舊聽得連連問：什么面啊，是哪兩個字。今天我們就來說說目前在大學(xué)生畢業(yè)招聘過程中，一些大公司的復(fù)雜面試吧。記得若干年前的...
- 觀點面試后，自行測驗成功率268
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2012-02-26 | --
面試是求職聘用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在等待面試結(jié)果的時間里，心中的焦慮自不待言。不妨先來測試一下自己面試的成功率。自行測驗面試成功率面試之后，回想一下自己的表現(xiàn)如何，回答下述十個問題，可以大致測驗自己面試成功率有多大。方法：回答時用1～10來代表你曾做到的程度，每題最高...
- 觀點應(yīng)對面試后的3種可能314
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2012-02-26 | --
如果面試過后好幾天還沒有音信，著急的你應(yīng)該采取什么措施呢？假如你有了出色的面試表現(xiàn)，那么面試后應(yīng)該怎樣“錦上添花”呢？面試之后好久都沒有音信，怎么辦？一般來說面試過后一個星期沒有回復(fù)是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年...
- 觀點面試考官眼中的工作經(jīng)驗311
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2012-02-26 | --
月初，我所在的省份在應(yīng)屆研究生、本科生中公開招考國家公務(wù)員，我有幸被請去做面試考官。其中有一道題是：請你談?wù)勛约褐饕膬?yōu)缺點?？忌鷮ψ约簝?yōu)點的介紹是各式各樣，且占了較長的時間?？忌鷮ψ约喝秉c的說明，卻驚人地相似：“我覺得我最明顯的缺點就是缺乏實踐經(jīng)驗”。不用說...
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