- 觀點(diǎn)HR識(shí)別面試中謊言技巧359
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2012-02-24 | --
在面試中，面試官可以通過(guò)面試者的語(yǔ)言內(nèi)容和體態(tài)語(yǔ)言發(fā)現(xiàn)其說(shuō)謊的可能的證據(jù)。語(yǔ)言內(nèi)容方面主要的說(shuō)謊特征是表達(dá)信息過(guò)量、表達(dá)內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)練、避免使用第一人稱“我”、內(nèi)容不合情理；體態(tài)語(yǔ)言方面則主要集中于面部表情、手勢(shì)、姿勢(shì)、觸摸和象征性動(dòng)作。在面試中，面試主考官不僅...
- 觀點(diǎn)HR眼中最常見(jiàn)的面試錯(cuò)誤342
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2012-02-24 | --
工作一段時(shí)間后，也有了不少面應(yīng)聘人員的經(jīng)驗(yàn),今天下午本來(lái)是有新人來(lái)的,但是后來(lái)取消了,因?yàn)樗麄兌紱](méi)有過(guò)技術(shù)面試,后面的也就沒(méi)有必要了,寫些東西給工大的同學(xué)們看，我生是工大的人,死是工大的鬼,工大現(xiàn)在的很多地方是有問(wèn)題,我無(wú)法改變,但我要用我的鍵盤,告訴更多的工...
- 觀點(diǎn)面試中需注意的得分細(xì)節(jié)316
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2012-02-24 | --
一、完整、充分表達(dá)自己的簡(jiǎn)歷不必刻意為簡(jiǎn)歷加太多修飾的東西，詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個(gè)人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請(qǐng)記?。河萌藛挝挥玫氖侨?，腳踏實(shí)地做事做人的人，太多的裝飾有時(shí)反而適得其反。二、尋找適合你的職位熟悉或是適合的職位，能讓你...
- 觀點(diǎn)HR:面試考察7大能力360
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2012-02-24 | --
找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的...
- 觀點(diǎn)面試不要自我感覺(jué)太好359
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2012-02-24 | --
美國(guó)《商業(yè)周刊》生涯專欄作家瑞茲-黎安曾是美國(guó)一家公司的人事部主管，他招聘過(guò)人，也被其他人招聘過(guò)。在招聘領(lǐng)域工作多年后，瑞茲總結(jié)出了美國(guó)招聘領(lǐng)域中一套潛行的面試規(guī)則。他在美國(guó)《商業(yè)周刊》寫出了自己的感受。有時(shí)，人們往往感覺(jué)事情正向自己想象的方向發(fā)展，但最后卻猛...
- 觀點(diǎn)【HR看面試】HR眼中面試者應(yīng)有的素質(zhì)390
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2012-02-24 | --
HR眼中面試者應(yīng)有的素質(zhì)一、簡(jiǎn)歷要詳，又要簡(jiǎn)所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢(shì)批露出來(lái)，不用把一些很虛的東西一一點(diǎn)到，但要把很實(shí)際的東西展示出來(lái)，這個(gè)時(shí)候沒(méi)必要保留;但同時(shí)，不能冗長(zhǎng)啰嗦，點(diǎn)到為止，言簡(jiǎn)意陔，所以又要簡(jiǎn)，再長(zhǎng)了，除非你的簡(jiǎn)歷有格外吸引人之...
- 觀點(diǎn)面試壓力下要切忌六個(gè)小動(dòng)作406
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2012-02-24 | --
求職過(guò)程中，面試可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略。美國(guó)心理學(xué)家近日指出，面試時(shí)一定要避免六個(gè)負(fù)面小動(dòng)作。邊說(shuō)話邊拽衣角。求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無(wú)意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)...
- 觀點(diǎn)面試提高自信的小技巧385
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2012-02-24 | --
30個(gè)提高自信的小技巧30個(gè)提高自信心的小技巧與大家分享，這可都是實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，生活的一點(diǎn)一滴中總結(jié)出來(lái)的血汗經(jīng)驗(yàn)，言語(yǔ)雖然簡(jiǎn)短，但是很精悍。如果你能堅(jiān)持做到，你就會(huì)變成一個(gè)非常自信的人，充滿挑戰(zhàn)世界的信心!怎樣才能提高自信心?你不得不知的30個(gè)小技巧1、學(xué)習(xí)是件...
- 觀點(diǎn)HR面試過(guò)程中的7大心理356
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2012-02-24 | --
面試考官處于提問(wèn)者、考察者、評(píng)判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前對(duì)考官心理進(jìn)行分析，針對(duì)考官可能有的心理狀況，采取不同的應(yīng)戰(zhàn)心理。1、優(yōu)勢(shì)心理：指考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評(píng)定上的個(gè)人傾向性。應(yīng)該不卑不亢以一種平衡的心態(tài)...
- 觀點(diǎn)HR四種常用的面試技法：一聊、二講、三問(wèn)、四答392
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2012-02-24 | --
面試官該如何面試應(yīng)聘者呢？我的經(jīng)驗(yàn)是：一聊、二講、三問(wèn)、四答。一、聊面試官聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容，聊三分鐘。為什么面試官要采用聊的形式呢？應(yīng)聘者沒(méi)有正式錄用之前，和面試官?zèng)]有隸屬關(guān)系，是相互選擇的對(duì)等關(guān)系，不是誰(shuí)求誰(shuí)的關(guān)系。聊，不同于講，聊是兩個(gè)人或少數(shù)幾個(gè)人...
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