- 觀點(diǎn)急轉(zhuǎn)彎面試別成新八股297
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2012-02-23 | --
記得剛畢業(yè)那會(huì)兒，到中關(guān)村一家臺(tái)資企業(yè)面試，人事主管要我列舉“玻璃的用途”，答案要出人意料，例證要多多益善。當(dāng)時(shí)的回答忘了，反正相當(dāng)無(wú)厘頭。結(jié)果我順利入職，理由是我大大地發(fā)展了玻璃的用途。以腦筋急轉(zhuǎn)彎的方式考察應(yīng)聘者的創(chuàng)新思維，并非臺(tái)資企業(yè)首創(chuàng)?，F(xiàn)在，世界五百...
- 觀點(diǎn)Google員工自曝面試心得13招348
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2012-02-23 | --
2005年底，我開(kāi)始了我的“休耕期”。地，需要休耕，才能繼續(xù)長(zhǎng)出好作物；人，也需要休耕，才能走更長(zhǎng)遠(yuǎn)的路。列出了計(jì)劃，每天仍然有待辦事項(xiàng)，我開(kāi)始做一些很久以來(lái)一直想做而未能做的事，包括：開(kāi)始著手寫(xiě)這本書(shū)，多陪陪媽，日子好不悠哉！還帶媽去臺(tái)北101吃生魚(yú)片。休耕...
- 觀點(diǎn)面試問(wèn)題樣例：培養(yǎng)人的能力407
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2012-02-23 | --
若一個(gè)公司想要生存和發(fā)展，處在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的管理人員必須愿意并能夠把普通員工培養(yǎng)到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。這就意味著，得給每位員工以最大的發(fā)展空間。這需要激勵(lì)每位員工奮發(fā)向上，并發(fā)揮出各自最大的潛能。這還包括鼓勵(lì)員工有敢于冒險(xiǎn)的精神，善于承擔(dān)責(zé)任的精神。下面一些問(wèn)題能問(wèn)出應(yīng)...
- 觀點(diǎn)經(jīng)典面試：你如何把冰賣給因紐特人355
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2012-02-23 | --
２００３年８月１３日星期三上午１０時(shí)２３分，羅伯特•斯科布爾參加了微軟的面試。關(guān)于面試時(shí)的著裝，他選擇穿了西服，打了領(lǐng)帶。他認(rèn)為這樣體現(xiàn)了對(duì)打算雇用自己的公司及面試過(guò)程的尊重。羅伯特所經(jīng)歷的面試過(guò)程是：１．一名主管問(wèn)他：“你想過(guò)在這里工作嗎？”２．...
- 觀點(diǎn)應(yīng)聘面試時(shí)最常見(jiàn)的刁鉆問(wèn)題大匯總531
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2012-02-22 | --
面試為什么重要？經(jīng)常我們會(huì)提到面試成本的問(wèn)題，一位求職者在求職的最初，需要花費(fèi)大量時(shí)間和精力，用在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)/報(bào)紙等途徑挑選適合他的工作、投遞簡(jiǎn)歷并做記錄這些準(zhǔn)備工作上。如果他有幸獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)，這些成本就會(huì)成為二選一賭局的砝碼，若面試成功，他的投入...
- 觀點(diǎn)移動(dòng)面試經(jīng)驗(yàn)終面面試問(wèn)題6565
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2012-02-22 | --
移動(dòng)面試經(jīng)驗(yàn)一：今年中國(guó)移動(dòng)的面試和往年形式一樣，面試由三部分組成，首先是兩分鐘的自我介紹，內(nèi)容涉及為什么應(yīng)聘這個(gè)職位。第二個(gè)環(huán)節(jié)是三分鐘的即興演講，思考加演講總共三分鐘，嚴(yán)格控制時(shí)間。每人給兩個(gè)題目，任選其一。話題面廣泛，涉及礦難問(wèn)題、農(nóng)民工問(wèn)題、芙蓉姐姐網(wǎng)...
- 觀點(diǎn)怎樣向面試主考官詢問(wèn)問(wèn)題493
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2012-02-22 | --
在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問(wèn)題給求職者，最常見(jiàn)的就是：你有沒(méi)有什么問(wèn)題或疑問(wèn)，想要提出來(lái)的？無(wú)論求職者是否有提出問(wèn)題，其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意，通常是主考官用來(lái)測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。因此，如果你害怕發(fā)問(wèn)不妥當(dāng)，或是不知道該從何...
- 觀點(diǎn)新人面試時(shí)談薪水千萬(wàn)不要“謙虛”406
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2012-02-22 | --
談薪，恐怕是初涉職場(chǎng)的準(zhǔn)新人們?cè)诿嬖囍凶顡?dān)心的環(huán)節(jié)：說(shuō)高了，顯得狂妄；說(shuō)低了，現(xiàn)實(shí)生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時(shí)極為困惑。近日，一剛參加完某企業(yè)最終面試的大四學(xué)生小張告訴筆者，最遺憾的就是在面試中沒(méi)能真實(shí)地表達(dá)對(duì)薪資待遇的看法。日前，小張接到該企...
- 觀點(diǎn)面試談薪絕招:要學(xué)會(huì)給自己留后路308
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2012-02-22 | --
在寶貴的面試機(jī)會(huì)中談薪資是一種浪費(fèi)，從某種意義上說(shuō)，這是給別人一個(gè)拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問(wèn)不主張?jiān)诿嬖嚂r(shí)主動(dòng)和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會(huì)要求你正面回答這些問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。如何談到點(diǎn)子...
- 觀點(diǎn)不是名校簡(jiǎn)歷不要 大學(xué)生求職遭各種歧視性門(mén)檻377
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2012-02-22 | --
不是名校，簡(jiǎn)歷人家壓根不要春節(jié)過(guò)后，不少人又奔波在求職路上?！叭思覐堊炀蛦?wèn)我是一本還是二本，一聽(tīng)我是二本院校，簡(jiǎn)歷都不讓我投。”小楊是一所二本院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，在參加招聘會(huì)時(shí)因畢業(yè)院校不夠出名，直接被一家電力企業(yè)拒之門(mén)外。近日，多場(chǎng)針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的招聘會(huì)在濟(jì)南...
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