- 觀點(diǎn)HR:求職者銷售類工作面試4大法則359
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2012-02-24 | --
本帖最后由忙并快樂(lè)著于2011-12-1203:25PM編輯對(duì)以銷售為主的企業(yè)，一般都會(huì)問(wèn)求職者以往最好的業(yè)績(jī)，以及應(yīng)聘者是怎樣達(dá)到這個(gè)業(yè)績(jī)的，所提問(wèn)題關(guān)注的是應(yīng)聘者的熱情和韌性，熱情是指你對(duì)銷售的熱情態(tài)度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。對(duì)于剛剛走出校門...
- 觀點(diǎn)面試官談應(yīng)屆生面試?yán)兹苏`區(qū)487
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2012-02-24 | --
面試官談應(yīng)屆生面試?yán)兹苏`區(qū)面試官：每天被雷20回！雷人四種類型1你倆是葫蘆兄弟嗎？(對(duì)企業(yè)缺乏基本的誠(chéng)信)上周肖婷的客戶是全國(guó)最大的電信運(yùn)營(yíng)商。還沒(méi)開(kāi)始面試，兩個(gè)名字就被她重重畫(huà)了線。這倆人就像是動(dòng)畫(huà)片里的葫蘆兄弟：遮上姓名后，一樣的學(xué)校、一樣的專業(yè)、一樣的考...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)，不要倒在最后5分鐘341
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2012-02-24 | --
面試時(shí)，不要倒在最后5分鐘幾乎所有求職者都會(huì)為一場(chǎng)即將到來(lái)的面試苦心準(zhǔn)備一番，但其中不少人在面試結(jié)束后卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在面試最后5分鐘的人不在少數(shù)。根據(jù)一項(xiàng)在線調(diào)查顯示：超過(guò)97%的面試官都會(huì)在面試的最后時(shí)刻拋出一個(gè)看似漫不經(jīng)心的問(wèn)...
- 觀點(diǎn)面試：為何離開(kāi)前公司337
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2012-02-24 | --
本帖最后由□￣顏洛.于2012-2-1512:53PM編輯職場(chǎng)面試，必然要談及為何要離開(kāi)老東家的話題，無(wú)可回避。那么該如何回答“為何要離開(kāi)老東家”的問(wèn)題呢？首先，我們來(lái)分析職場(chǎng)人離開(kāi)的原因是什么?，F(xiàn)實(shí)中，職場(chǎng)跳槽離開(kāi)老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬(wàn)個(gè)人會(huì)有...
- 觀點(diǎn)外企面試HR最愛(ài)10個(gè)問(wèn)題369
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2012-02-24 | --
1、請(qǐng)介紹一下你自己這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事、主要的成就等。這些都...
- 觀點(diǎn)一個(gè)HR人給應(yīng)屆生的面試建議378
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本帖最后由忙并快樂(lè)著于2012-2-1306:58PM編輯一個(gè)HR人給應(yīng)屆生的面試建議，關(guān)于應(yīng)屆生面試自我介紹、常見(jiàn)問(wèn)題及回答、面試禮儀、技巧等，非常全面、非常專業(yè)，面試前必看，晚了后悔呀。從事人力資源工作很多年了，多多少少積累了一些經(jīng)驗(yàn)。已經(jīng)有許多同仁發(fā)表文...
- 觀點(diǎn)新人面試最忌諱的種種表現(xiàn)297
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2012-02-24 | --
許多大學(xué)畢業(yè)生，在求職應(yīng)試過(guò)程中表現(xiàn)得特別積極，他們?cè)诘谝魂P(guān)筆試中都很容易過(guò)關(guān)，但是在面試過(guò)程中，就會(huì)被一些問(wèn)題難住，有些同學(xué)以為這沒(méi)有什么大不了的，只要自己有本事，不怕用人單位不識(shí)貨，這種思想極其錯(cuò)誤。因?yàn)橐恍┎槐匾氖д`，往往會(huì)導(dǎo)致用人單位對(duì)自己產(chǎn)生不好的...
- 觀點(diǎn)求職者的殺手锏和陷阱358
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2012-02-24 | --
求職者的殺手锏和陷阱在經(jīng)濟(jì)不好的情況下，就業(yè)市場(chǎng)表現(xiàn)就比較乏力。如果你的所在的區(qū)域不好，工作紀(jì)念不多，專業(yè)又是市場(chǎng)需求的熱點(diǎn)，求職遇到的挑戰(zhàn)就更大。如果求職面試失敗的次數(shù)多了，我們很可能會(huì)增加面試的內(nèi)心恐懼，影響自信，反過(guò)來(lái)影響求職面試時(shí)的表現(xiàn)，以致對(duì)形成惡性...
- 觀點(diǎn)HR：畢業(yè)生的面試四個(gè)忌諱278
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2012-02-24 | --
或許你成績(jī)名列年級(jí)前三名，或許你的綜合評(píng)估已為你爭(zhēng)取到了留選名額，但是，你仍然可能像很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一樣，因?yàn)椴涣私饷嬖嚰记桑诓坏揭粋€(gè)小時(shí)的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過(guò)面試官的考核，我們邀請(qǐng)專家來(lái)歸納一下面試中的忌諱。忌臨陣怯場(chǎng)面試前一天，與朋友彩排...
- 觀點(diǎn)盤點(diǎn)HR面試選人幾大方法311
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2012-02-24 | --
行為表現(xiàn)是指一個(gè)人過(guò)去曾經(jīng)做過(guò)的事，比如，應(yīng)聘者說(shuō)：“我這個(gè)人很粗心，去年一年提供給經(jīng)理的報(bào)告十次中要錯(cuò)一次?！边@就是行為表現(xiàn)，反映出了他在過(guò)去某個(gè)階段所做的事。過(guò)去的行為能預(yù)見(jiàn)未來(lái)的表現(xiàn)，在面試中，我們要抓住應(yīng)聘者過(guò)去做過(guò)什么事情，怎么做的，后來(lái)結(jié)果是什么，...
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