- 觀點(diǎn)招聘面試的七個(gè)維度501
-
2010-03-21 | --
有一個(gè)老板曾對(duì)我說(shuō)了這樣的一句話：在面試的短短四十分鐘的交流中根本發(fā)現(xiàn)不了一個(gè)人的能力。同樣，另有一個(gè)老板曾對(duì)我說(shuō)了這樣的一句話：在面試的短短四十分鐘的交流中，可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的相關(guān)素質(zhì)與能力。做為人力資源的管理者來(lái)說(shuō)，我更相信后者。現(xiàn)在所講的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)、結(jié)構(gòu)...
- 觀點(diǎn)面試著裝六大忌359
-
2010-03-21 | --
面試求職一直顯得很重要，是用人單位對(duì)你的初步深入了解，應(yīng)聘者給面試官留下的第一印象非常重要，所以面試時(shí)的著裝也是有講究的，這里列出6大忌：忌一：上衣與裙子都花花綠綠，即使是名牌套裝，那只會(huì)令你像棵圣誕樹(shù)。大紅、大橙或粉紅、粉紫等顏色，最好避而遠(yuǎn)之，而且一定要合...
- 觀點(diǎn)看你如何應(yīng)對(duì)面試題312
-
2010-03-19 | --
職場(chǎng)人都面對(duì)過(guò)面試吧！大大小小，規(guī)格高地等等！最雷的面試是哪一個(gè)？問(wèn)了什么問(wèn)題讓你啼笑皆非呢？“你談戀愛(ài)了嗎？”“你和你女朋友是怎么認(rèn)識(shí)的？”“你男朋友有錢(qián)嗎？”當(dāng)你參加用人單位面試，被問(wèn)到這些問(wèn)題時(shí)，是否會(huì)感覺(jué)有點(diǎn)雷人？綜合素質(zhì)如何反映?職場(chǎng)需要什么樣的人才...
- 觀點(diǎn)面試放HR鴿子的五大“虎人”356
-
2010-03-16 | --
時(shí)下正值求職、招聘旺季，可求職者和招聘官紛紛陷入了不同的尷尬：求職者為沒(méi)有適合的職位而傷透腦筋，而招聘方為見(jiàn)不到約好的面試者而郁悶不已。面對(duì)越來(lái)越多的求職者爽約、遲到的現(xiàn)象，很多企業(yè)的HR不禁感慨——當(dāng)下的求職者太“虎”了!義烏千里馬人才網(wǎng)結(jié)合當(dāng)下求職者在面...
- 觀點(diǎn)面試中人品有多重要357
-
2010-03-12 | --
微軟這樣的國(guó)際巨頭招聘高校學(xué)生最看重哪些素質(zhì)呢？記者從昨天“微軟與你同行”同濟(jì)大學(xué)站的活動(dòng)中得知，在計(jì)算機(jī)能力、研究能力、智商、人品這4種應(yīng)聘者具有的品質(zhì)中，微軟將人品放在第一位，在人才選拔中實(shí)行“人品一票否決制”?！皥F(tuán)隊(duì)合作精神、交流能力、正直誠(chéng)實(shí)、動(dòng)機(jī)正確...
- 觀點(diǎn)面試之十大不可說(shuō)291
-
2010-03-12 | --
1、面試時(shí)遲到，而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。3、說(shuō)其他同類型公司的壞話。4、沒(méi)有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來(lái)。吹噓自己有多行，但卻沒(méi)有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。5、回答沒(méi)有明...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)面試著裝全攻略322
-
2010-03-10 | --
年后可謂是迎來(lái)了求職的高峰期，新人即將踏出校門(mén)走入社會(huì)，為以前不曾經(jīng)歷過(guò)的面試陷入困境，不得不面臨求職的挑戰(zhàn)，職場(chǎng)老將也因面臨一成不變的薪資待遇而選擇跳槽，甭管是職場(chǎng)新人還是老將面試著裝都是一大難題...那么如何在著裝上為第一印象贏得高分呢？今天就讓義烏人才...
- 觀點(diǎn) 面試之際：無(wú)聲勝有聲354
-
2010-03-10 | --
面試是決定求職者前途命運(yùn)的競(jìng)技場(chǎng)，大多數(shù)求職者都會(huì)急于用充分的表達(dá)來(lái)展現(xiàn)自已，甚至惟恐言之不盡。其實(shí)，在很多情況下，“無(wú)言”也是一種表現(xiàn)的方式，就像美術(shù)中的“留白”一樣，同樣達(dá)到實(shí)現(xiàn)讓對(duì)方認(rèn)可的效果。學(xué)會(huì)當(dāng)一名傾聽(tīng)者許多求職者仗著聰明，往往不等招聘考官把話問(wèn)...
- 觀點(diǎn)求職：用人單位最重視的八優(yōu)八缺481
-
2010-03-09 | --
俗話說(shuō)：知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解應(yīng)聘單位對(duì)人才的要求，并在求職過(guò)程中注意，也會(huì)有助求職成功。千里馬人才網(wǎng)根據(jù)多年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來(lái)了八優(yōu)八缺。一般來(lái)說(shuō)，單位重視應(yīng)聘者八個(gè)方面的優(yōu)點(diǎn)：應(yīng)聘者的個(gè)人品格；應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)潛能；應(yīng)聘者參加應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)；應(yīng)聘者的個(gè)人事業(yè)目標(biāo)；...
- 觀點(diǎn) 面試中“謙虛”不是美德382
-
2010-03-09 | --
面試官接待的應(yīng)試者有若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)了若干遍，類似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，面試官會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)地和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。案例：有一位女大學(xué)生去義烏一家中外合資公司應(yīng)聘求職。她通過(guò)了一道道關(guān)卡，最后只剩下她和...
當(dāng)前369頁(yè)，共 415 頁(yè)，共有4146條。
