歡迎光臨千里馬人才網(wǎng)！ 登錄  |  注冊簡歷
熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
s
觀點Facebook高管團(tuán)隊 扎克伯格旗下十大金剛288
2012-02-14 | --
馬克-扎克伯格（MarkZuckerberg），創(chuàng)始人及CEO扎克伯格是Facebook首席執(zhí)行官，他于2004年創(chuàng)立了該公司。作為一款社交應(yīng)用，F(xiàn)acebook幫助人們更高效地好友、家人和同事進(jìn)行聯(lián)系，扎克伯格負(fù)責(zé)設(shè)定公司的整體方向和產(chǎn)品戰(zhàn)略。他領(lǐng)導(dǎo)了Fac...
觀點大敗局：知名企業(yè)的失敗教訓(xùn)413
2012-02-14 | --
開心網(wǎng)、比亞迪、ITAT、九城、ZCOM、炎黃傳媒、昌盛集團(tuán)、分貝網(wǎng)、Mysee、一茶一坐、分眾傳媒、無錫尚德、博客網(wǎng)、PPG、酷6網(wǎng)、五谷道場等知名企業(yè)的失敗教訓(xùn)，或許可以為目前正良性運轉(zhuǎn)的企業(yè)敲一記警鐘。中國企業(yè)的悲哀之處，不在于挫折與失敗，而在于迷失自我...
觀點史玉柱：企業(yè)投資應(yīng)堅持忍等狠三字方針282
2012-02-14 | --
（編者按）他被網(wǎng)友稱為“活得堪稱最瀟灑的中國企業(yè)家”，因為他“年紀(jì)輕輕，抽好煙，喝好酒，大嘴巴，好色？這乃純男人，行貨”。他曾評論自己隱退江湖后生活，是由“休閑+寂寞+快樂”三個詞組成的。他還調(diào)侃說自己最向往的職業(yè)是幼兒園老師，但“前提是把大嘴巴縫起來，以免誤...
觀點麥肯錫季刊：CEO中國創(chuàng)新指南414
2012-02-14 | --
創(chuàng)新的中國。中國已取得若干耀眼的成就：中國發(fā)明家取得的專利數(shù)在全球的占比自2005年以來已增加一倍，同時中國企業(yè)在風(fēng)力和太陽能發(fā)電行業(yè)中也逐漸占有舉足輕重的地位。但其他本地企業(yè)的進(jìn)展，諸如以內(nèi)需市場為導(dǎo)向的消費電子、實時信息和在線游戲等等領(lǐng)域的創(chuàng)新，不常駐中國...
觀點蘋果與谷歌：企業(yè)創(chuàng)新陰陽兩派364
2012-02-14 | --
導(dǎo)語：《紐約時報》印刷版上周發(fā)表署名為史蒂夫-洛爾（SteveLohr）的分析文章稱，科技企業(yè)的創(chuàng)新因人而異，蘋果、谷歌各自的創(chuàng)新模式就極其不同。谷歌模式依賴快速試驗和數(shù)據(jù)，蘋果模式則是憑直覺，兩者構(gòu)成了企業(yè)創(chuàng)新的陰、陽兩派。以下是文章全文：尋求創(chuàng)新是一種難以...
觀點Facebook能否殺死谷歌？407
2012-02-14 | --
“讓我們共同建立持久的文化價值，并且為了從前人手中接管這個世界而全力以赴。”Facebook創(chuàng)始人扎克伯格如是說。事實上，在過去幾年中Facebook看起來正在從谷歌手中一步一步接管互聯(lián)網(wǎng)。若是從傳統(tǒng)的流量和PV來衡量，谷歌在Facebook面前看起來越來越像...
觀點新公司用人的注意事項377
2012-02-13 | --
干完一年公司之后，在摸爬滾打中也算有所覺悟了，新公司最關(guān)鍵的就是用人，用人用的好就基本上可以減輕很多發(fā)展的難題，但是作為一個新成立的公司，不管用什么人，老板自己還是核心，要能夠挑起重要的擔(dān)子，不能完全放手給下面的人，否則到頭來也會有很大的問題。談到新公司用人，...
觀點老企業(yè)遇到新問題，怎么辦？357
2012-02-13 | --
何謂老企業(yè)？就是在市場已經(jīng)生存了多年的企業(yè)；何謂新問題？就是企業(yè)過去沒有或很少遇到的問題。今天的老企業(yè)遇到了什么新問題呢？這就人才的招聘問題。因為對于中國一個十三億人口大國來說。以前一個再小的企業(yè)，再差的環(huán)境也招得到人，老板根本不需要為人擔(dān)憂。在求職困難時，甚...
觀點老板如何讓自己的企業(yè)吸引更多的人才459
2012-02-13 | --
現(xiàn)在的企業(yè)競爭是團(tuán)隊的競爭，也是人才的競爭。老板要想使自己的企業(yè)吸引更多的人才，實現(xiàn)企業(yè)的遠(yuǎn)大使命和目標(biāo)，就必須做好以下幾方面的工作。一、企業(yè)的使命和愿景必須高遠(yuǎn)企業(yè)的使命和愿景有多高、有多大，完全決定了企業(yè)未來的發(fā)展空間有多大，企業(yè)能做多大、走多遠(yuǎn)。高遠(yuǎn)的企...
觀點領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)鼓勵下屬超越自己532
2012-02-12 | --
經(jīng)常聽一些朋友抱怨說“不想干了，我們領(lǐng)導(dǎo)太專斷了”“我想換部門了，我們現(xiàn)在的部門領(lǐng)導(dǎo)自己無能，還招了一些無能的下屬當(dāng)主管，我根本沒辦法施展自己的才能，還處處受氣?！薄鹊取嶋H上這種領(lǐng)導(dǎo)壓制下屬、限制下屬發(fā)展的現(xiàn)象是一個普遍存在的社會現(xiàn)象。一些領(lǐng)導(dǎo)為了確保下...
當(dāng)前130頁，共 233 頁，共有2322條。
客服QQ：97517605 電話：0579-85327532
Email：qlmrc@125job.com
地址：義烏市人力資源產(chǎn)業(yè)園4樓
本站實名: 義烏人才網(wǎng)  千里馬人才網(wǎng)  義烏人才招聘網(wǎng)
網(wǎng)站律師: 浙江國權(quán)明達(dá)律師事務(wù)所
成金星13906896395 盛俏娜13777511695
千里馬人才旗下網(wǎng)站：義烏人才網(wǎng)  東陽人才網(wǎng)  永康人才網(wǎng)
Copyright?2005-2017 千里馬人才網(wǎng)版權(quán)所有 義烏人才中介服務(wù)許可證號 008 浙ICP備06034444號
未經(jīng) 義烏人才網(wǎng) 同意,不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招聘信息與求職信息及作品