- 觀點從歷史上的各種政權形式看企業(yè)該如何分權集權357
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2012-02-12 | --
阿茲特克帝國是古墨西哥最后一代王朝，他們創(chuàng)造了輝煌的阿茲特克文明。特諾奇蒂特蘭作為阿茲特克帝國的中心，擁有人口30萬，是當時世界上最繁榮的城市之一，阿茲特克民族融合了其他各民族部落與自身的文化、習慣，這種開放的態(tài)度使其濟發(fā)展迅速，并且?guī)恿税⑵澨乜巳说慕逃?、?..
- 觀點360buy員工七大課程培訓揭秘530
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2012-02-11 | --
2012年1月1日，京東商城年會，創(chuàng)始人劉強東強調把培訓上升為公司戰(zhàn)略之一。從2009年年底至2011年年底，京東商城的員工人數(shù)增長超過10倍，目前2萬多人。在這樣的高速增長下，企業(yè)文化、理念的傳遞，員工業(yè)務素質的提升、基層至高層管理人才的選拔與聘用，都是巨大...
- 觀點企業(yè)文化的七大功能628
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2012-02-11 | --
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成，并共同遵守的最高目標，價值標準，基本信念及行為規(guī)范。它包含著非常豐富的內容，包括經(jīng)營哲學、價值觀念、企業(yè)精神、企業(yè)道德、團體意識、企業(yè)形象、企業(yè)制度，其核心...
- 觀點把員工當成孩子317
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2012-02-11 | --
在一次領導力研討會上，有位企業(yè)家向臺上的專家發(fā)問：“我們計劃在半年內完成機構精簡，搞了兩個月就搞不下去了。經(jīng)理人特別強調短期利益和部門利益，我該怎么辦？”專家侃侃而談：“這些人只看眼前和局部，不看未來和大局，說明他們的思維還不成熟，你要加強教育嘛，把這種孩子思...
- 觀點美國20萬條簽名呼吁蘋果公司改善血汗工廠352
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2012-02-10 | --
SumofUs網(wǎng)站號召蘋果產(chǎn)品的使用者加入到呼吁蘋果公司改善海外代工廠的請愿隊伍中來。該網(wǎng)站目前已收到接近6萬條簽名。據(jù)美國當?shù)孛襟w報道，多個社會團體的抗議者今日來到位于紐約中央車站旁最大的蘋果專賣店，遞交超過20萬人簽名的請愿書，呼吁蘋果公司改善海外代工廠，...
- 觀點女工難招企業(yè)“求女”心切332
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2012-02-08 | --
或許驟冷的天氣影響了人們找工作的心情，雖然已過了元宵節(jié)，但市人力資源市場并沒有迎來預期中的火爆場景。昨日早上8點40分左右，人力資源市場大廳內外除了招工人員外，求職者的身影并不是特別多，9點30分以后，人流量才開始增大，很快各招聘攤點前就變得擁擠了。女工稀缺，...
- 觀點溫州立人集團債務危機已受政府監(jiān)管 將刑事立案 372
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2012-02-08 | --
7日從溫州市泰順縣政府獲悉，溫州立人集團債務危機事件的處置工作已受政府全面監(jiān)管。公安機關根據(jù)群眾報案，經(jīng)受理調查，溫州立人教育集團董事長董順生等涉嫌違法犯罪，于2月3日對董順生等相關涉案人員進行刑事立案，并采取刑事強制措施。目前，案件正在偵查之中。2月7日，泰...
- 觀點人才流失反倒讓企業(yè)更受益？為什么？358
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2012-02-07 | --
員工離職是否對企業(yè)帶來不利？大多數(shù)的回答是肯定的。因為隨著員工的離職，企業(yè)損失的不僅僅是人力資本－－技能和多年來積累的工作經(jīng)驗，還包括社會資本－－員工在職期間與企業(yè)內外部建立起來的關系。換句話說，傳統(tǒng)的觀點認為，員工離職意味著企業(yè)有形和無形資本的損失。不過，這...
- 觀點如果管理那些獨霸會議的人？278
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2012-02-07 | --
為什么演示中最不重要的人可以控制整個會議?你在這樣一個會議上：你正在聚精會神地做演示，然后這個家伙跳出來，開始提出一些“挑釁性的問題”，就好像在審問一樣，這些問題可能像這樣——•“你難道不認為你的方法對于我們這樣規(guī)模的公司來說成本太高了嗎?”...
- 觀點怎樣與不聽話員工過招318
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2012-02-07 | --
每個人都愿意聽好話，而不希望別人對自己指手劃腳，這是人之常情。但身為主管，你的職位注定了你不得不經(jīng)常扮演這一不太令人喜歡的角色。怎樣才能把令人厭煩的評價工作做得讓人心服口服呢？批評方式要恰當在評價下屬的工作時，要像夾心餅干一樣，具體可以分三步走：先肯定下屬的工...
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