- 觀點員工管理不用“一視同仁”283
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2012-02-07 | --
對員工的管理，我們經(jīng)常聽到的一句話就是：“我對他們都是一視同仁。”這句話聽起來似乎頗為公平、公正，實際上根本就既不公平，也不公正。因為一個企業(yè)的員工數(shù)多則上萬，少則幾位，無論上萬還是幾位，他們彼此、相互之間并非“一個模子”制造出來的，因而有許多差異。就有形的方...
- 觀點多頭老闆 5大心法突圍306
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2012-02-07 | --
如果你不是「一人之下，萬人之上」，那麼你勢必要面臨「老闆們」的期待。除了老闆，還有老闆的老闆。如果你參與了「跨團隊」的合作案，除了原有的直屬長官，還有專案主管等著你回報工作進度。先別急著取悅大家，一不小心，你就可能身陷三大困境。困境一：工作量超載工作負荷大增，...
- 觀點領(lǐng)導者提高企業(yè)凝聚力，八招即可！489
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2012-02-07 | --
前言：人才起用和人心順逆，是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵。人心所向，無往而不勝；人心所背，則會一事無成。作為領(lǐng)導，必須善于用人、管人，努力凝聚人心，調(diào)動人才的主動性和創(chuàng)造性，提高員工的向心力和凝聚力，構(gòu)建和諧企業(yè)。領(lǐng)導者的工作對象，首先是團結(jié)人和用好人的問題。故而，人才...
- 觀點《鴻門宴》的三大領(lǐng)導力啟示507
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2012-02-07 | --
前言：即將于11月29日上映的古裝巨制《鴻門宴》由著名導演李仁港執(zhí)導，黎明、張涵予、劉亦菲、馮紹峰、黃秋生、陳小春、安志杰聯(lián)合主演。憑借著炙手可熱的故事題材，以及眾多影星聯(lián)袂的超強陣容，成為賀歲檔最受關(guān)注的影片之一?！傍欓T宴”是楚漢爭奪天下的轉(zhuǎn)折點，后人們從歷...
- 觀點領(lǐng)導者應具備危機管理能力 364
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2012-02-06 | --
危機對于一個組織和政府來說，可能是災難，也可能是轉(zhuǎn)機。相對于行政組織的日常工作來說，突發(fā)事件實屬意料之外之事。危機的到來，破壞了組織系統(tǒng)的穩(wěn)定與常態(tài)，迫使其重新進行抉擇，挽回損失，樹立新形象。因此，當危機到來之時，作為領(lǐng)導者應是臨危不懼、從容應對，要善于駕御危...
- 觀點郭臺銘頭痛管理百萬員工 將改用機器人干活360
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2012-02-05 | --
鴻海董事長郭臺銘考慮企業(yè)管理模式轉(zhuǎn)型新快報訊據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》報道，身為鴻海集團董事長的郭臺銘，正為集團旗下富士康員工具體管理發(fā)愁?！懊刻旃芾?00萬員工，頭痛得要死?！?月15日，在臺北市一次年會活動上說。富士康全球員工總數(shù)達百萬人，沒有任何企業(yè)或管理書籍能...
- 觀點管理導入，降低新員工離職率367
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2012-02-04 | --
不管是“結(jié)對子”還是“入模子”，都只是一種“術(shù)”。面對新員工，管理者最需要的還是對這一群體的理解，真心實意地幫他們解決問題，才能從根本上解決新員工的高離職率問題。很多企業(yè)面臨一個難題，新進員工離職率居高不下，特別是在加入企業(yè)的一兩年之內(nèi)，新人發(fā)生變動的概率很大...
- 觀點 優(yōu)秀下屬的“三不原則”366
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2012-02-02 |
現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)常會遇到這樣一種情況，有些人的行為讓自己的上司左右為難，自己卻渾然不知。如果經(jīng)常這樣，這種人自然而然地就會被領(lǐng)導排除在圈子之外，更不可能成為領(lǐng)導心目中優(yōu)秀的下屬。有一段話是這樣描述圈子與班子之間的關(guān)系：進入班子，沒有進入圈子，等于沒有進入圈子...
- 觀點 老板們：讓你們的員工休假292
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2012-02-02 | 雷紅
我現(xiàn)在正在休假。我知道，區(qū)分我的工作日和我的休假日之間的差異是很難的，因為，不論我是坐在一臺發(fā)熱的電腦前做苦工（沒開玩笑，我用的筆記本電腦熱起來有點激烈）還是在游泳池周圍躺在太陽椅上休息，博客文章總是會按照計劃時間表發(fā)布出來。對于我的閱讀大眾們來說，唯一的區(qū)別...
- 觀點 漲薪比龜爬還慢的十大職業(yè)299
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2012-02-02 | --
身在職場，誰不盼望漲薪？約有八成的人都在抱怨自己的薪資低，幾年過去了才漲幾百塊，漲薪簡直比龜爬還慢，而物價卻如火箭升空般快速上升，怎么應付得了呢？想知道哪些職位漲薪最慢？盤點職場上漲薪比龜爬還慢的十大職業(yè)。1、生產(chǎn)線操作工長期的觀念偏見下，藍領(lǐng)工人仍然是不被重...
當前132頁，共 233 頁，共有2322條。
