熱門(mén)關(guān)鍵詞:加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)員工薪酬的考量指標(biāo)351
2012-08-10 | --
薪酬是人力資源管理中最重要的環(huán)節(jié)之一。薪酬泛指一切報(bào)酬,包括金錢報(bào)酬和非金錢報(bào)酬。金錢報(bào)酬又可分為間接金錢報(bào)酬和直接現(xiàn)金收入。間接金錢報(bào)酬包括員工福利、保障、事業(yè)平臺(tái)、職業(yè)規(guī)劃等;直接現(xiàn)金收入包括:固定薪酬、績(jī)效薪酬、各種以現(xiàn)金發(fā)放的補(bǔ)貼。故設(shè)計(jì)一個(gè)以固定薪酬...
觀點(diǎn)培養(yǎng)員工自控力378
2012-08-09 | --
如果一個(gè)員工的情商高,那么他在工作中取得成功的幾率就高。所以在挑選員工的時(shí)候把情商因素考慮進(jìn)去是合乎情理的。但是,怎樣才能做到這一點(diǎn)呢?對(duì)于剛剛接觸到情商這個(gè)概念的人來(lái)說(shuō),明白情商究竟是什么還是很重要的。在很多的情況下,情商這個(gè)概念是被誤解了的。實(shí)際上,很多人...
觀點(diǎn)如何才能找到企業(yè)想要的人481
2012-08-08 | --
當(dāng)今社會(huì)有很多青年男女都是單身,也有很多人渴望組建家庭,但依然會(huì)許多人想取不得,想嫁不能。究其原因,還在于雙方挑選對(duì)象時(shí)有誤區(qū),而這一點(diǎn)與企業(yè)在招聘時(shí)的情況非常類似——求職者一大把,空缺職位一大堆,但真正雙方滿意的卻不多。那么究竟原因在哪里?企業(yè)又如何才能找到...
觀點(diǎn)員工離職原因都有哪些?456
2012-08-08 | --
近段時(shí)間,因公司人事政策、業(yè)務(wù)政策等有變化,員工流失率開(kāi)始持續(xù)升高。針對(duì)離職員工離職面談?dòng)涗涍M(jìn)行分析,無(wú)非是以下幾種原因:1、個(gè)人原因2、不適應(yīng)公司文化3、薪酬待遇低4、缺少發(fā)展空間5、與上/下級(jí)關(guān)系不和6、其他:諸如離家的距離、結(jié)婚、家人生病等等?,F(xiàn)在從一個(gè)...
觀點(diǎn)名企CEO妙語(yǔ)評(píng)簡(jiǎn)歷429
2012-08-06 | --
江南春:要說(shuō)服老板你是對(duì)的ceo名片:32歲的傳媒新貴江南春,分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。2005年7月4日,32歲的江南春成為第一個(gè)被邀按響納市門(mén)鈴的中國(guó)人,他一手創(chuàng)辦的分眾傳媒成功登陸納斯達(dá)克,一舉坐擁30億人民幣,成為中國(guó)科技新貴。對(duì)話問(wèn):我...
觀點(diǎn) 名企看重哪些能力?382
2012-08-04 | --
要想進(jìn)入名企工作,面試是必須通過(guò)的一關(guān)。名企招人最看重哪些能力?專家稱,名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切關(guān)系,主要包括以下幾方面:1、忠誠(chéng)度:面臨跳槽,企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的看法,尤其是一些國(guó)有大型企業(yè),更重視員工的忠誠(chéng)度;2、實(shí)踐...
觀點(diǎn)如何給員工心理“加薪”?423
2012-08-02 | --
單純加薪能否破解用工荒?企業(yè)要留住員工,不能單純靠加薪,還要通過(guò)人性化的管理,用感情、環(huán)境留人,讓員工有歸屬感和社會(huì)認(rèn)同感。人的需要是個(gè)體活動(dòng)的基本動(dòng)力。要留住人,管理人好人,首先要做的是了解員工在需要。歸屬與愛(ài)的需要:歸屬感馬斯洛需要層次理論中提到,人有五種...
觀點(diǎn)你應(yīng)該進(jìn)一家大公司還是創(chuàng)業(yè)企業(yè)?333
2012-08-01 | --
YogiBerra曾經(jīng)說(shuō)過(guò),“如果你不知道自己想去哪,你就不會(huì)到達(dá)目的地?!睋Q句話說(shuō),如果你不清楚自己的目標(biāo)是什么,你就不太可能實(shí)現(xiàn)它。這就是為什么在你職業(yè)生涯的任何一個(gè)點(diǎn)上——即使是職業(yè)生涯的早期——你也需要有目標(biāo)的原因。人們犯的最大的錯(cuò)誤之一就是選擇為哪種...
觀點(diǎn)如何用“正能量”提升員工幸福度468
2012-08-01 | --
時(shí)下,“正能量”是一個(gè)頗具人氣的詞匯,我個(gè)人十分贊同“正能量”的傳播。那又如何來(lái)提升員工的幸福度呢?跟著千里馬人才網(wǎng)來(lái)看看。我們走進(jìn)一家公司,能夠強(qiáng)烈的感受這家公司的氣質(zhì)、文化。有的溫暖、富有人情味,公司內(nèi)部其樂(lè)融融,正面積極、熱情陽(yáng)光,不會(huì)讓外部人員感受任何...
觀點(diǎn)何謂高潛力人才?342
2012-07-30 | --
何謂“高潛力人才”?無(wú)論是對(duì)想要選拔人才的領(lǐng)導(dǎo)者,還是對(duì)想成為領(lǐng)導(dǎo)者的年輕精英,這都是非常重要的問(wèn)題。中國(guó)傳統(tǒng)文化的“德才兼?zhèn)洹笨此坪苡械览?,但在現(xiàn)代社會(huì)中,不僅“德”很難衡量,而且“才”也是因崗位而異,變得很難衡量了。那么,有沒(méi)有一些通行的辦法,來(lái)衡量一個(gè)人...
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