- 觀點雷軍：在中國做企業(yè)要走中庸之道380
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2012-08-23 | --
8月16日，北京798，神秘的小米手機2代揭開了面紗。而他的主人，小米科技創(chuàng)始人兼CEO雷軍要比一年前此刻小米手機問世時滄桑不少，也更顯平靜。是發(fā)燒膜拜也好，是口水漫天也好，是毀譽參半也好，是愛恨交加也罷。小米手機問世以來，這一切伴隨一路的軟性情感紛爭，讓觀戰(zhàn)...
- 觀點蒙?？偛脤O伊萍：堅信會重獲認可452
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2012-08-23 | --
昨日，蒙牛乳業(yè)位于河北省保定市望都縣及衡水市武強縣的兩座新工廠同時開業(yè)。中糧集團董事長寧高寧及今年新上任的蒙?？偛脤O伊萍均到場出席。孫伊萍稱，蒙牛近期持續(xù)進行著以價值觀回歸為核心的反思，堅信通過不懈行動和改變，最終會重獲認可。進行持續(xù)反思與行動昨日，蒙牛在保定...
- 觀點案例：耐克的“微”戰(zhàn)場331
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2012-08-23 | --
8月7日下午5：45，倫敦奧運會110米欄預賽，劉翔首欄摔倒。以廣告公司韋柯(W+K)為代表的耐克備戰(zhàn)團隊辦公室里，此時，安靜了近一分鐘。這份安靜背后的錯愕來自于，整個團隊的備案中，預設了“沒有辦法跑最好的成績”或者“哪幾種可能的勝利”，但“退賽”并不在其中。...
- 觀點價值觀的共鳴：領導力的本源388
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2012-08-23 | --
談到領導力，習慣于圖像思維的我總會想到一副畫面：有一個人在前面領跑，后面許多人亦步亦趨。為什么大家會跟著跑？或者說領導力的本源是什么？在微博上詢問大家關于領導力的看法，有人說是人格魅力、人品；有人說是管理自己，然后影響他人的思維模式和行為習慣；有人說是正確抉擇...
- 觀點保留核心員工的四大法則430
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2012-08-21 | --
知識經(jīng)濟時代，核心人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展快慢乃至興衰的重要影響因素。一名核心人才的流失，意味著至少2個月的招聘期、3個月的適應期，6個月的融入期；此外，還有相當于4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。這些統(tǒng)計數(shù)據(jù)都讓HR越來越意識到：留住核心人才，就意味著節(jié)...
- 觀點企業(yè)挖人是好事？458
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2012-08-21 | --
企業(yè)挖人是好事還是壞事？可能說法不一，但我認為是好事。為什么呢？我們從以下幾個方面來看這個問題。一、企業(yè)能挖來人，是因為被挖人的那個企業(yè)在用人和留人方面一定存在著問題。俗話說蒼蠅不叮無縫的蛋，你的人能被人家挖走就說明你的工作還沒有做到位。其實哪個人也不想輕易離...
- 觀點建立流程才能保證培訓效果507
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2012-08-21 | --
盡管很多培訓機構(gòu)把自己的培訓課程策劃得無與倫比，盡管很多培訓老師也都是功力十足、課程準備的也無可挑剔，傳授的經(jīng)驗也大都經(jīng)過千錘百煉而且是簡單實用，但是，我們經(jīng)?？吹降慕Y(jié)果卻是：很多學員課堂上都頻頻頷首、拍掌稱快、激動不已，課后卻依然故我、了無聲息。于是，淺薄的...
- 觀點民營企業(yè)薪酬管理八大痛360
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2012-08-21 | --
薪酬一直是民營企業(yè)的心病，自創(chuàng)業(yè)之初，就困擾企業(yè)老板、經(jīng)營團隊和廣大員工。雖然企業(yè)的贏利水平一直在上漲，但薪酬支出也在直線上升，員工的滿意度逐步下降，老板在享受著掙錢的快樂的同時，也倍受企業(yè)管理的煎熬。一般說來，民營企業(yè)薪酬管理的痛處主要有以下八大痛：民營企業(yè)...
- 觀點央企高薪為何屢遭圍攻？403
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2012-08-21 | --
央企的高薪以及優(yōu)厚的福利待遇已經(jīng)不是什么新鮮事兒了。公務員、國家企事業(yè)單位的“隱性福利”，近年來屢次出現(xiàn)在公眾視野，每一次都會引起廣泛的關注或質(zhì)疑。央企的社會形象有些向中國男足靠攏的意思。畢竟，男足形象差首先是因為成績差，現(xiàn)在混得有些要與亞洲三流隊血拼的意思，...
- 觀點高管薪酬的困境344
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2012-08-21 | --
全球經(jīng)濟復蘇的緩慢而艱難，讓易漲難跌的高管薪酬備受爭議。對肩負企業(yè)重歸繁榮艱巨職責的企業(yè)高管們來說，是要同甘共苦，還是要加大激勵。這構(gòu)成了一對矛盾，并在中國有了更富國情色彩的演繹。中國企業(yè)高管們的薪酬也在經(jīng)歷艱難的改革過程，矛盾叢生，突出表現(xiàn)為薪酬與業(yè)績、風險...
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