- 觀點(diǎn)企業(yè)培訓(xùn)師的培訓(xùn)403
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2012-06-21 | --
企業(yè)培訓(xùn)師需要培養(yǎng)的10大素質(zhì)：1、自我感知的能力。雖然我們并不主張企業(yè)培訓(xùn)師要進(jìn)行縝密的分析，但要成為一個(gè)成功的培訓(xùn)師，很明顯需要有一定程度的自我認(rèn)識(shí)和自我接受的能力。我們的自我感知能力越強(qiáng)，選擇余地和自由就越多。與其他任何從事“幫助”他人的工作一樣，能夠意...
- 觀點(diǎn)企業(yè)怎么培訓(xùn)新員工411
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2012-06-21 | --
對(duì)新員工培訓(xùn)主要是讓新員工了解公司的歷史、制度、企業(yè)文化，明確自己今后的工作內(nèi)容，鼓勵(lì)新員工的士氣，同時(shí)讓新員工了解公司的工作氛圍以及對(duì)他們的期望，減少新員工初進(jìn)公司時(shí)的緊張情緒，讓其感受到公司對(duì)他的歡迎，讓新員工體會(huì)到歸屬感，使其更快適應(yīng)公司。訓(xùn)練方案構(gòu)想:...
- 觀點(diǎn)五百?gòu)?qiáng)各大行業(yè)簡(jiǎn)介537
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2012-06-20 | --
銀行業(yè)一、招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類(lèi)：1.四大商業(yè)銀行總行（工、農(nóng)、中、建）；2.三大政策性銀行（國(guó)家進(jìn)出口銀行、國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）；3.城市分行(如工商銀行北京分行等）；4.中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（匯豐，花旗）二、一般...
- 觀點(diǎn)員工離職的232原則432
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2012-06-16 | --
人力資源管理是一個(gè)選、育、用、留人的過(guò)程，選育用人暫且不多說(shuō)，留人實(shí)際上也是員工關(guān)系一個(gè)重要的范疇。眾多的公司經(jīng)過(guò)分析比較，發(fā)現(xiàn)員工離職較為集中有三個(gè)時(shí)間段，即入職的第2周、三個(gè)月試用期屆滿(mǎn)及在公司工作了2年的老員工，這就是員工離職的232原則。第一個(gè)“2”即...
- 觀點(diǎn)如何讓已離職的員工為企業(yè)加分401
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2012-06-15 | --
在傳統(tǒng)的員工關(guān)系發(fā)展模式中，若離職員工直接加入同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者的團(tuán)隊(duì)，便會(huì)被視為“背叛”，也很難再回到老東家。如今，只要員工離職之前表現(xiàn)良好，離職期間也“沒(méi)有傷害前公司”，回鍋的彈性與灰色地帶就比以前寬松。畢竟在目前競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中，“唯才是用”是維持競(jìng)爭(zhēng)力的不...
- 觀點(diǎn)企業(yè)要如何調(diào)薪呢？405
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2012-06-15 | --
對(duì)于人力資源部門(mén)來(lái)說(shuō)，調(diào)薪是一個(gè)很大的課題。從筆者在企業(yè)咨詢(xún)中掌握的情況來(lái)看，對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，近年來(lái)的調(diào)薪趨勢(shì)都是向上的，平均用于漲薪的開(kāi)支每年都占人工總成本的5%—10%；對(duì)于某些企業(yè)（比如高度依賴(lài)人工的江蘇、浙江、廣東的勞動(dòng)密集型企業(yè)，以及改制和市場(chǎng)...
- 觀點(diǎn)全球500強(qiáng)企業(yè)高級(jí)HRM談績(jī)效管理528
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2012-06-15 | --
瞬間萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境、空前激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力、消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品日益增加的期望、投資者對(duì)利潤(rùn)的更多需求等這些內(nèi)外部因素讓“有衡量才能有管理”的理念越來(lái)越深入企業(yè)管理?？?jī)效管理，以其縝密的體系、優(yōu)美的流程以及持續(xù)改進(jìn)的良性循環(huán)吸引了無(wú)數(shù)企業(yè)管理者的眼球。盡管如此，國(guó)內(nèi)不少企...
- 觀點(diǎn)校園招聘適合什么樣的企業(yè)？463
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2012-06-15 | --
據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2012年全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將創(chuàng)歷史新高，達(dá)680萬(wàn)人。對(duì)于即將到來(lái)的畢業(yè)高峰，不少企業(yè)都卯足了勁到每個(gè)城市的高校進(jìn)行招聘，希望能為企業(yè)覓得良才。關(guān)于校園招聘，雖然不是所有企業(yè)招聘必要的渠道，但是企業(yè)招聘儲(chǔ)備人才的有效手段。校園招聘...
- 觀點(diǎn)企業(yè)招聘新趨勢(shì)385
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2012-06-15 | --
一個(gè)關(guān)于招聘的謎語(yǔ)：什么事情成本更高但效果往往還更糟？答案就是外部招聘。由于企業(yè)相信自己的員工隊(duì)伍中有不少人才，再加上有研究顯示聘用外部人才不當(dāng)所付出的代價(jià)可能會(huì)非常高昂，眾多企業(yè)正在增加內(nèi)部招聘計(jì)劃并投入建設(shè)新求職網(wǎng)站來(lái)促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的人才流動(dòng)。思科公司制訂了...
- 觀點(diǎn)如何解決企業(yè)招聘難的問(wèn)題460
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2012-06-15 | --
某高速發(fā)展的企業(yè)，產(chǎn)品從09年面世到2011年底，銷(xiāo)售額從0.6億猛增至12億，足見(jiàn)其業(yè)務(wù)發(fā)展至迅猛。但是在其發(fā)展過(guò)程中，也暴露出來(lái)很多的問(wèn)題來(lái)，尤其是人力資源管理。而人力資源管理中最突出的問(wèn)題就是人員需求量大，人力資源部無(wú)法滿(mǎn)足部門(mén)用人需求。仔細(xì)分析，該企業(yè)...
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