- 觀點業(yè)務(wù)員的十大修煉之——學習管理441
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2012-09-12 | --
作為一名普通的職場人士,處于現(xiàn)在如此競爭激烈的年代里面,誰都需要時刻保持學習的激情,時刻提醒自己進一步提升。作為業(yè)務(wù)員來說,學習更加必不可少。營銷經(jīng)驗內(nèi)化的積累只是個人知識的50%,外界知識的吸收同樣占到50%。在一些公司重要的營銷策略的提案上,為什么有的人口...
- 觀點人事經(jīng)理如何應(yīng)對“簡歷狂潮”364
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2012-09-11 | --
21世紀是信息的時代,“信息”的革命讓人類的溝通更加方便快捷。INTERNET爆炸式的發(fā)展,徹底顛覆了傳統(tǒng)的生活方式,網(wǎng)絡(luò)傳媒,網(wǎng)絡(luò)游戲,網(wǎng)絡(luò)新聞,網(wǎng)絡(luò)購物……如雨后春筍般迅速躍入人們的視野,網(wǎng)絡(luò)招聘就在這種背景下崛起的。網(wǎng)絡(luò)招聘經(jīng)過幾年的發(fā)展和完善,以其方便...
- 觀點面對氣場很強的候選人,你會怎么做?429
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2012-09-11 | --
作為HR中的一員,或多或少的都會有一些有成就感的事情:雖然一波三折,卻還是在規(guī)定的時間內(nèi),部門經(jīng)理的要求下招到了合適的人;剛發(fā)布了招聘信息,就收到了很多的簡歷;領(lǐng)導(dǎo)對自己工作認可并給于公開的表揚……在這個職業(yè)生涯中,也曾出現(xiàn)過焦慮,煩躁,無所適從部門經(jīng)理的要求...
- 觀點如何得到老板的器重684
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2012-09-10 | --
如何能不費吹灰之力,受到老板的器重,讓自己成為辦公室的黃金女郎?其實并不難,這只是一些腦力游戲,而不是簡簡單單沒日沒夜的加班。那些輕而易舉贏得同事們好感的黃金女郎到底有什么秘訣呢?我敢打賭,她們絕對沒有拼命打字一直打到手指脫臼,而是運用了一些不太容易讓人覺察的...
- 觀點工程造價人員越老越吃香505
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2012-09-10 | --
現(xiàn)在在社會上流傳著這樣一個說法,那就是工程造價人員越老越吃香,咋一聽好象有些輕視年輕人的味道,但仔細想來,還真是很有些道理哦。當然這個老并非是指年齡,而是指從事造價工作的年限,當然工作年限的長短自然也決定了一個人的年齡老輕了,這是相輔相成的道理。要說到為什么工...
- 觀點畢業(yè)生要如何選擇企業(yè)?448
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2012-09-10 | --
"每個求職者都是一個雞蛋,最適合他的籃子只有一個;要想找到那只最合適的籃子,必須先弄明白,那是什么樣的籃子。"——《雞蛋寶典》秋,金黃的季節(jié)。此時應(yīng)是收獲成功和喜悅,享受快樂。但是,對于那些多如過河之鯽的求職者來說,形容成千軍萬馬過獨木橋絲...
- 觀點楊衛(wèi)澤:要容忍創(chuàng)業(yè)失敗381
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2012-09-10 | --
阻礙科技教育人才、資源轉(zhuǎn)化為實際性的產(chǎn)業(yè)進而形成一個城市的競爭力,除了資金之外,更重要的障礙恐怕是文化。首先這體現(xiàn)在對風險投資高回報的要求上。由于其投資對象大多為高風險的高科技創(chuàng)新企業(yè),這注定了風險投資的失敗率較高。據(jù)統(tǒng)計風險投資的失敗率一般在60%-80%左...
- 觀點如何應(yīng)對跳槽失敗 444
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2012-09-08 | --
跳槽是每個人在職場發(fā)展中都可能經(jīng)歷的過程。大多數(shù)人在成功跳槽后的初期面對新的環(huán)境,都可能對新工作充滿了期待和欣喜,但是隨著工作的深入,往往有很多人會發(fā)現(xiàn)新的工作不如自己的預(yù)期,從而就容易產(chǎn)生失望、沮喪、焦慮等情緒。專家在此提醒跳槽者,跳槽失敗固然可惜,可是如果...
- 觀點頻繁跳槽是職場自殺行為 445
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2012-09-08 | --
世界上本沒有領(lǐng)導(dǎo)者,追隨的人多了也便成了領(lǐng)導(dǎo)者;世界上本無追隨者,因為心中有了夢想,才有了追隨者。跳槽分兩種類型,一種是被迫跳槽,也就是被公司辭退;一種是主動跳槽,主動跳槽又包含兩種情況,一種是積極的,因為現(xiàn)在公司提供不了更大的發(fā)展空間和薪酬而選擇離職跳槽,另...
- 觀點工作中總是“受氣”怎么辦 373
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2012-09-08 | --
作為一個新人,做的最多的就是輔助性工作,而恰恰是這種多如牛毛的輔助性工作積少成多之后最容易被搶功,但是做不好就只有當炮灰的窘境。記得杜拉拉嗎?雖然我不喜歡這個小說,但是有些地方你可以借鑒,比如“拉拉陷入了沉思,在DB公司自己和銷售總監(jiān)王偉的差別到底在哪里,王偉...
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