- 觀點(diǎn)創(chuàng)業(yè)如何合理籌集本錢343
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2012-07-31 | --
如何合理籌集本錢創(chuàng)業(yè)者初期最急需的莫過于資金了,如何合理籌集本錢?就是在充分考慮好成本同時,要熟悉銀行各類貸款政策,掌握相關(guān)的融資竅門.王佳原來在一家電腦公司做推銷員，后來一位當(dāng)老板朋友多次鼓動他自己創(chuàng)業(yè)，并許諾，如果需要貸款可以提供擔(dān)保。有好友鼎力相助，他便...
- 觀點(diǎn)職場懵懂期是一個機(jī)會357
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2012-07-29 | --
“懵懂”這個詞對于職場新人來講，也許并不惹人喜愛甚至想快快擺脫這種狀態(tài)，誰都想早早成為一名無所不知的職場高手。孰不知，有的職場高手正是在年輕時珍惜并利用了“懵懂”時期，才有了現(xiàn)在的成就。在職場打拼三年的季銘現(xiàn)在供職于某合資企業(yè)，當(dāng)同齡人還在辦公室里做些基礎(chǔ)工作...
- 觀點(diǎn)業(yè)務(wù)、銷售必須懂得回答問題技巧328
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2012-07-29 | --
1.價格怎么這么高？答：你認(rèn)為高在那里呢？和哪個產(chǎn)品比使你看起來我們的產(chǎn)品顯的更貴呢？在現(xiàn)有市場上，同檔次的產(chǎn)品還沒有比我們更便宜的，如果您說的是那些小廠的品牌，確實(shí)是比我們的還低，但那決不是和我們一個檔次的。2.你們的價格是多少？答：您對我們的產(chǎn)品已經(jīng)了解了...
- 觀點(diǎn)新人職場失敗常見的三個案例390
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2012-07-26 | --
新人入職場代表你重新開始了另一段歷程，在這個歷程里，一切都將重新開始。在這里，筆者就自己多年的經(jīng)驗(yàn)，與大家分享一些幾個職場失敗的案例?！赴咐ㄒ唬埂靶男蜄|明大學(xué)畢業(yè)后到某貿(mào)易公司就職，任銷售主管助理。在實(shí)習(xí)期間，東明性格沉穩(wěn)，做事積極，對同事們也很友善，...
- 觀點(diǎn)職場新人該做狼還是做羊302
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2012-07-25 | --
初入職場興奮勁還沒退去，職場法則卻已擺在面前，到底是做一只充滿斗志的厲狼呢？還是做一只溫柔的小綿羊？新丁陷入困惑……狼代表發(fā)言：該爭取時要爭取畢業(yè)才三年的張力現(xiàn)任某四星級酒店的客服經(jīng)理，說起這樣的成就，他全歸結(jié)于自己的“狼性追求”：敢作敢為，勇于爭取。剛來部門...
- 觀點(diǎn)如何將你的孩子培養(yǎng)成一個創(chuàng)業(yè)者？361
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2012-07-25 | --
寫這篇文章時，想起10多年前，中國人渴望去美國，當(dāng)時中國人都要以全獎才能去美國一樣，很多人笑稱，這輩子自己成不了美國公民，卻可以成為美國公民的爸爸。如果你崇尚創(chuàng)業(yè)精神的話，也可以用相似的話來表達(dá)，即便你成為不了成功的創(chuàng)業(yè)者，也可以成為一個創(chuàng)業(yè)者的爸爸。其實(shí)創(chuàng)業(yè)...
- 觀點(diǎn)愛普生的管理五大秘訣384
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2012-07-25 | --
秘訣1：目標(biāo)管理1997年4月，愛普生電子有限公司成立，當(dāng)時還不叫愛普生中國公司。愛普生開始只在北京有分支機(jī)構(gòu)，后來擴(kuò)大到廣州、上海、武漢等12個分支機(jī)構(gòu)，分支機(jī)構(gòu)越多，管理難度越大。這時公司在管理上主要采取目標(biāo)管理。因?yàn)楹痛蠖鄶?shù)企業(yè)一樣，在其成立之初，更多的...
- 觀點(diǎn)玩出來的事業(yè)707
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2012-07-25 | --
樂高到底是什么積木，會有那么大的魔力？粗看外表，很普通。樂高的主要產(chǎn)品是一種誕生于六十多年前的塑料拼接積木，這種積木一頭有凸粒，另一頭有可嵌入凸粒的孔。形狀有1300多種，每一種形狀都有各種不同的顏色，以紅、黃、藍(lán)、白、黑為主。千萬不要小看了這種小積木。通過不...
- 觀點(diǎn)周立波的價值從何而來？337
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2012-07-25 | --
憑借著不錯的模仿能力以及對各種段子的整合能力，電視讓周立波這位滑稽演員變成了“笑星”，跳舞的有他，公益慈善節(jié)目有他，美食節(jié)目有他，健康節(jié)目有他，家庭訪談也有他。周立波的究竟貴在哪里?周立波海派清口的起源：周立波的演出海報上這樣介紹他：“周立波以‘噱’而出名，有...
- 觀點(diǎn)美國公司管理職員的秘密武器350
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2012-07-25 | --
作為現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)源地之一的美國，其人力資源管理也在實(shí)踐中更迭、創(chuàng)新、進(jìn)步，不斷的發(fā)展完善。人力資源管理對美國企業(yè)的發(fā)展起了巨大的推動作用;隨著時代發(fā)展美國企業(yè)人力資源管理出現(xiàn)了一些新形式和新特點(diǎn)。虛擬管理趨勢明顯互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展使美國企業(yè)的人力資源管理部門在...
當(dāng)前121頁，共 477 頁，共有4770條。
