- 觀點(diǎn)如何做出真正明智的職業(yè)選擇340
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2012-07-24 | --
確實(shí)就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)很嚴(yán)峻，要飯不能嫌餿。我知道這一點(diǎn)。但是你知道嗎?總有一天這樣的形勢(shì)會(huì)改變的。相信我。如果你擅長(zhǎng)你所做的事情，如果你有天賦或者至少是有潛力，那么總有一天你會(huì)有選擇的機(jī)會(huì)的，會(huì)有很多很多的選擇機(jī)會(huì)。而當(dāng)你有很多選擇的時(shí)候，你需要知道如何確保你的職...
- 觀點(diǎn)如何跨過就業(yè)無形之檻366
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2012-07-24 | --
大學(xué)生心態(tài)需要不斷調(diào)整目前，我國(guó)的教育體制改革雖然有了一些成效，但是傳統(tǒng)的應(yīng)試教育模式還是沒有得到全面改善。而且，在原來的這種教育模式下，很多大學(xué)生對(duì)職業(yè)的理解，還是應(yīng)試教育下的心態(tài)，表現(xiàn)為依賴性強(qiáng)及自大心理;對(duì)未來的職業(yè)生涯沒有很好的規(guī)劃;面對(duì)社會(huì)的畏懼心理...
- 觀點(diǎn)職業(yè)生涯發(fā)展必經(jīng)的五大“岔路口”432
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2012-07-24 | --
人生要經(jīng)過很多"岔路口"，在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，據(jù)多年職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合中國(guó)社會(huì)發(fā)展實(shí)際情況，指出影響個(gè)人一生職業(yè)發(fā)展軌跡的"岔路口"，主要有五個(gè)。咋一聽，有點(diǎn)讓人緊張，似乎每一次選擇都有點(diǎn)"一人一個(gè)命&...
- 觀點(diǎn)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)要做到三“定”382
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2012-07-24 | --
職業(yè)生涯設(shè)計(jì)首先要“定向”，此為“一定”，方向定錯(cuò)了，則南轅而北轍，距離目標(biāo)會(huì)越來越遠(yuǎn)，還要重新走回頭路，付出較大的代價(jià)。因此，職業(yè)生涯決策，決不能犯“方向性錯(cuò)誤”。通常情況下，職業(yè)方向由本人所學(xué)的專業(yè)確定。但現(xiàn)實(shí)的情況是，很多人畢業(yè)后，并不能完全按照自己所學(xué)...
- 觀點(diǎn)新人入職之初的三種期望433
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2012-07-24 | --
幾乎所有的職場(chǎng)新人在入職之初都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)理想和現(xiàn)實(shí)相碰撞的階段。不同的人會(huì)采取不同的應(yīng)對(duì)方法，有人選擇跳槽，有人消極抵抗，有人則在何去何從中迷茫。一般調(diào)和理想與現(xiàn)實(shí)的方法有兩種，要么修正理想以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)，要么改變現(xiàn)狀以順應(yīng)理想。職場(chǎng)新人大都會(huì)選擇改變現(xiàn)狀，那也就...
- 觀點(diǎn)李嘉誠(chéng)談分身家337
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2012-07-23 | --
在高調(diào)宣布分家方案兩個(gè)月后，華人首富李嘉誠(chéng)兌現(xiàn)諾言，完成了其數(shù)千億港元家產(chǎn)的劃分，其簡(jiǎn)單清晰的分割方案或?qū)⒊蔀槿蘸笕A人富豪家族分產(chǎn)的范本。7月16日，現(xiàn)年84歲的李嘉誠(chéng)將次子、現(xiàn)年46歲的李澤楷持有的三分之一李嘉誠(chéng)家族信托權(quán)益轉(zhuǎn)讓給長(zhǎng)子——現(xiàn)年48歲的李澤鉅，...
- 觀點(diǎn)畢業(yè)生應(yīng)聘交談須把握五個(gè)“度”393
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2012-07-21 | --
大學(xué)生擇業(yè)時(shí)經(jīng)歷簡(jiǎn)單，應(yīng)聘時(shí)的交談也許是能否得到這份工作的關(guān)鍵所在，因此，畢業(yè)生應(yīng)聘交談須把握五個(gè)“度”。一曰:體現(xiàn)“高度”，在交談中展示自己的水平，主要是專業(yè)水平。二曰:選準(zhǔn)“角度”，在交談中展示自己的動(dòng)機(jī)，提問要巧，回答要妙。三曰:增強(qiáng)“信度”，在交談中展...
- 觀點(diǎn)面對(duì)考官如何回答非常規(guī)性問題302
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2012-07-21 | --
非常規(guī)性問題，常常是一些出乎意料的問題，一些刁鉆古怪的問題。對(duì)于這樣的問題如果事先沒有準(zhǔn)備，常會(huì)使人一時(shí)不知如何招架。一些比較崇尚個(gè)性，比較重視員工創(chuàng)新能力的招聘方，常常會(huì)向你提出一些表面看起來似乎跟所應(yīng)聘的工作無關(guān)的問題，比如說“龜兔賽跑時(shí)，如果兔子沒有睡覺...
- 觀點(diǎn)招工難不只是“人口紅利”問題402
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2012-07-20 | --
諸多企業(yè)，看似賬面有大量的財(cái)富，在承擔(dān)各項(xiàng)稅費(fèi)之后，若將員工的待遇普遍提高1個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)于其利潤(rùn)的“侵蝕”都是驚人的。稅費(fèi)不能偷漏，只能是讓員工福利停滯。富士康組織其大陸工廠員工到臺(tái)灣旅游參觀之際，郭臺(tái)銘向同時(shí)到訪的媒體透露，將在大陸建設(shè)醫(yī)院，以保障員工的健康...
- 觀點(diǎn)90后辭職理由：沒妞泡 上班擠 飯不好475
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2012-07-20 | --
沒妞泡要走，上班擠要走，飯不好要走，錢夠用了也要走……一個(gè)人的力量，往往無法改變整個(gè)社會(huì)。但是一群人的力量，往往可能會(huì)改變社會(huì)。當(dāng)越來越多的個(gè)性張揚(yáng)的90后走上社會(huì)后，社會(huì)又該如何面對(duì)他們呢？磨去90后張揚(yáng)的個(gè)性？或者是更加包容下90后的個(gè)性？一切的一切，我們...
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