熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點工資高低與大學學歷不太相關(guān)477
2012-07-18 | --
萬般皆下品，唯有讀書高。在國人的潛意識中，“白領(lǐng)”的工資應(yīng)該比“藍領(lǐng)”高。然而，在北美生活多年的朋友Peter．wang告訴我，加拿大超市收銀員工資約為8加元／小時；銀行、酒店前臺接待員的工資約12加元／小時。后臺職員則在20加元／小時。不過，空調(diào)熟練技工的薪...
觀點職業(yè)生涯的“窗口期”312
2012-07-18 | --
在職業(yè)生涯規(guī)劃中，有幾個黃金時期須重點關(guān)注。錯過了這些“窗口期”，將可能不同程度地對職業(yè)生涯發(fā)展造成負面影響?！窀呖紝I(yè)選擇時：很多高三學生在填報高考志愿時十分盲目，要么在熱門學校和專業(yè)上扎堆兒，要么誤報了不適合自己甚至不感興趣的專業(yè)，這也是導致部分學生在大學...
觀點轉(zhuǎn)行跳槽的“自我評價如何寫”？318
2012-07-17 | --
牛牛寫簡歷的時候，最頭痛的莫過于自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷...
觀點七種不合格的人力資源經(jīng)理341
2012-07-16 | --
第一點不足：定位虛高在一些基層經(jīng)理和員工心目中，所謂人力資源管理就是管管招聘和人事檔案等雜事。后來，設(shè)立了人力資源部，有了人力資源總監(jiān)，招來一批斯斯文文的“知識分子”，上來就大談戰(zhàn)略，說是要成為公司發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴。左一個戰(zhàn)略，右一個戰(zhàn)略。大家還沒搞清楚這是怎么...
觀點負面的績效面談怎么做461
2012-07-16 | --
年末歲初，績效考核又將作為企業(yè)管理的重頭大戲再次上演，那么，如何考核員工，考核怎么做才能不流于形式，才能起到幫助員工改善績效的作用？答案顯而易見，就是“考核反饋”，管理者要對員工的績效表現(xiàn)進行打分，確定員工本績效周期的考核表現(xiàn)，然后，根據(jù)考核結(jié)果，與員工做一對...
觀點培訓需求分析要關(guān)注什么？359
2012-07-16 | --
筆者曾經(jīng)服務(wù)過的一家客戶的員工培訓工作一直以來做的是有聲有色，特別是員工培訓需求調(diào)查工作受到了不少領(lǐng)導的好評。其具體做法就是將外部培訓機構(gòu)能夠提供的一些培訓課程以及內(nèi)部講師的一些專長課程分為不同的類型羅列下來，分發(fā)給企業(yè)中層以上級別的領(lǐng)導選擇，各級領(lǐng)導選擇自己...
觀點畢業(yè)生你為啥找不到工作601
2012-07-14 | --
如今的就業(yè)壓力之大，也許是許多畢業(yè)生不該去承受的，看著他們一個個走入大學，揮霍完四年的青春，茫然踏上求職之路時迷離的眼神，我覺得心口有什么東西狠狠的揪了一下。因為每年的這兩個月，我都會頻繁的給那些應(yīng)屆畢業(yè)生面試。眼前千篇一律的簡歷使我困惑，我不明白，你們在大學...
觀點柳傳志：人才是折騰出來的330
2012-07-14 | --
鐵人王進喜說：“一個人每天都要工作，如果責任心不強，就沒有壓力，就輕飄飄地過去了。我們要對黨負責，對國家負責，對自己負責，就應(yīng)該有壓力?！甭?lián)想集團的前任總裁柳傳志有一句名言：“折騰是檢驗人才的唯一標準?！彼袃蓚€好的接班人：楊元慶、郭為。殊不知，柳傳志為培養(yǎng)這...
觀點5步讓你第一次就招到合適的人336
2012-07-13 | --
招聘人員一直是企業(yè)頭疼的事情。雖然今天的勞動力市場，是供大于求，但是真正找到合適的人并非容易的事情。尤其對那些正走在創(chuàng)業(yè)路上的小企業(yè)而言。VanessaMeritNornberg創(chuàng)辦的服飾和珠寶企業(yè)已經(jīng)有7年了，在7年中，她為自己的團隊招聘了不少合適的人。當然...
觀點如何打好人才“反擊戰(zhàn)”354
2012-07-13 | --
如何打好人才“反擊戰(zhàn)”？只要關(guān)鍵員工穩(wěn)住，那么實際上就保證了局勢平穩(wěn)，即使出現(xiàn)走部分人的情況也不至大傷元氣。總之，擺在人力資源部面前的形勢異常嚴峻而緊迫。具有多年經(jīng)驗的人力資源部王總監(jiān)采取了一系列行動，從事后的結(jié)果角度去評價，這些措施基本達到了預(yù)期效果。只要關(guān)...
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