- 觀點(diǎn)什么樣的人不道德？464
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2012-07-07 | --
過(guò)去幾年里，我們都看到了很多非常有錢(qián)的人不道德行為的新聞。通常的反應(yīng)都是一樣的：為什么會(huì)這樣，你已經(jīng)如此有錢(qián)了，你為什么覺(jué)得自己有必要用這么惡劣的方式行事?當(dāng)然，如果你在金錢(qián)上已經(jīng)有了安全感，那么你應(yīng)該感覺(jué)更好、行為也應(yīng)該變得更好而不是更糟糕。一群來(lái)自UCBe...
- 觀點(diǎn)唐駿：進(jìn)職場(chǎng)先得修煉出好性格301
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2012-07-07 | --
今天沒(méi)有時(shí)間和年輕大學(xué)生交流，第一我不是人生導(dǎo)師，但是我走過(guò)的人生道路上，我覺(jué)得大學(xué)四年真的很重要，更重要的是怎么學(xué)。如果你在大學(xué)四年沒(méi)有學(xué)到什么也沒(méi)有關(guān)系。大學(xué)四年是一個(gè)改變你自我的地方。如果你還有那么一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間，最重要的是改變你的性格。這個(gè)性格是什么?因?yàn)?..
- 觀點(diǎn)笑傲職場(chǎng)的法寶339
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2012-07-06 | --
如今，單憑一份老掉牙的簡(jiǎn)歷已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)。當(dāng)簡(jiǎn)歷和技能越來(lái)越跟不上時(shí)代，你又將如何規(guī)劃你的職業(yè)生涯以步步高升呢？正當(dāng)美國(guó)企業(yè)絞盡腦汁來(lái)參與全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，我們大家也都應(yīng)當(dāng)反思并檢查自身的能力是否有所欠缺。如今，職場(chǎng)人士從來(lái)沒(méi)有像現(xiàn)在這樣認(rèn)真回顧...
- 觀點(diǎn)應(yīng)遵守的職場(chǎng)禮節(jié)264
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2012-07-06 | --
一、直呼老板的名諱或綽號(hào)許多年輕的老板為了拉近和員工間的距離，會(huì)以英文名字相稱(chēng)，或是可以接受員工替他取個(gè)無(wú)傷大雅的綽號(hào)。不過(guò)，這畢竟不是正式稱(chēng)謂，關(guān)起門(mén)來(lái)這樣叫無(wú)所謂，但是在外介紹老板時(shí)，還是講出姓氏與職稱(chēng)比較得體。二、答話的用語(yǔ)太隨性老板再親切，也不能用朋友...
- 觀點(diǎn)你要如何找到職場(chǎng)導(dǎo)師？332
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2012-07-06 | --
導(dǎo)師對(duì)于職業(yè)就像精神治療師對(duì)于你的精神疾病一樣。他們能夠使用他們的眼光和經(jīng)驗(yàn)，把你從現(xiàn)在的處境帶到你想達(dá)到的處境。他們能夠給予你新的工具，加強(qiáng)你現(xiàn)有的努力成果。關(guān)鍵你要找一個(gè)合適的：以下四條準(zhǔn)則幫助你確定，誰(shuí)的陪伴會(huì)讓你享受，以及誰(shuí)的經(jīng)驗(yàn)可供你學(xué)習(xí)。但是要記住...
- 觀點(diǎn)高效領(lǐng)導(dǎo)者的3個(gè)習(xí)慣387
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2012-07-06 | --
你是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者嗎？無(wú)論你是一個(gè)執(zhí)行者還是一個(gè)入門(mén)級(jí)的雇員，領(lǐng)導(dǎo)力都是一項(xiàng)重要的基本技能，它可以幫助你和你的職業(yè)生涯不斷邁向輝煌。這一點(diǎn)不論對(duì)大型團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)還是獨(dú)自指導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的自雇人士都是對(duì)的。我最近采訪了領(lǐng)導(dǎo)力顧問(wèn)JenniferGarveyBerger，她...
- 觀點(diǎn)普通職員與經(jīng)理的差別391
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2012-07-06 | --
核心提示：我們可以著重了解下普通職員如何升職到一些經(jīng)理這一進(jìn)程，以便自省領(lǐng)導(dǎo)力方面的缺位。《領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)》是拉姆-查蘭的經(jīng)典之作，被譽(yù)為“領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)的圣經(jīng)”。該書(shū)全面、系統(tǒng)、深入地闡釋了世界卓越企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)建設(shè)體系，為我們提供了如何打通從普通職員如何晉階到首席執(zhí)...
- 觀點(diǎn)如何跟老板說(shuō)再見(jiàn)380
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2012-07-06 | --
年終跳槽似乎已成為一種職場(chǎng)現(xiàn)象。盡管有年終獎(jiǎng)、年終禮品，還有來(lái)年看得見(jiàn)的職位提升，可還是有人等不及過(guò)了春節(jié)，選擇了“年終大逃亡”：交上辭職信就走人。因?yàn)樾鹿井?huà)了個(gè)更大更圓的餅，因?yàn)樾鹿炯敝袠I(yè)務(wù)要開(kāi)展。于是提早30天交辭職的規(guī)定也就顧不上了，曠工就曠工吧，...
- 觀點(diǎn)這些職場(chǎng)信念已過(guò)時(shí)324
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2012-07-06 | --
“先就業(yè)再擇業(yè)”、“干一行愛(ài)一行”、“好馬不吃回頭草”……這些老話是不是經(jīng)常聽(tīng)長(zhǎng)輩們說(shuō)起呢？有職場(chǎng)專(zhuān)家提醒，這些職場(chǎng)信念曾經(jīng)很管用，如今卻已經(jīng)OUT（過(guò)時(shí)）了，非但不能再將它們作為“真理”奉行，如果奉行甚至還會(huì)影響你的發(fā)展。到底哪些職場(chǎng)信念已經(jīng)OUT了？職場(chǎng)專(zhuān)...
- 觀點(diǎn)經(jīng)理人與大老板相處大攻略333
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2012-07-06 | --
社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，小企業(yè)的貢獻(xiàn)越來(lái)越多，自然而然的，為小企業(yè)服務(wù)的人才也是越來(lái)越多。而小企業(yè)的發(fā)展，很大程度上純粹是依靠企業(yè)老板的決策指揮前進(jìn)著，一個(gè)好的老板很快的就能夠讓企業(yè)做大起來(lái)，而一些小老板，卻始終無(wú)法讓企業(yè)更進(jìn)一步，這里我們不談老板對(duì)企業(yè)的作用。我們主...
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