- 觀點人力資源計劃的典型步驟394
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2012-07-03 | --
由于各企業(yè)的具體情況不同，所以編寫人力資源計劃的步驟也不盡相同。下面是編寫人力資源計劃的典型步驟，讀者可根據(jù)企業(yè)的實際情況進行裁減。1、制定職務編制計劃根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合職務分析報告的內(nèi)容，來制定職務編制計劃。職務編制計劃闡述了企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職務設置、職...
- 觀點做老板的潛質(zhì)，你有嗎448
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2012-07-03 | --
1.識人能力、管理技能、想象力、口才、毅力、奉獻精神、積極的人生觀。2.獨立作業(yè)的能力，追求利潤的方法。3.具備行業(yè)專業(yè)知識。可能你已具備了上述條件，但有些個性因素也是至關(guān)重要的。心理學家認為，具有以下個性特征的人，極不適合當老板：1.想到自己當老板要獨立管理...
- 觀點網(wǎng)上求職簡歷的10個經(jīng)典技巧278
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2012-07-03 | --
1、針對性的寫簡歷你的簡歷不要只有一份。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即...
- 觀點工作處事交際技巧相關(guān)經(jīng)驗知識458
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2012-07-03 | --
1、保留意見：過分爭執(zhí)無益自己且又有失涵養(yǎng)。通常，應不急于表明自己的態(tài)度或發(fā)表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的回避。2、認識自己：促進自己最突出的天賦，并培養(yǎng)其它方面。只要了解自己的優(yōu)勢，并把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。3、決不夸張：夸張有損真...
- 觀點好銷售與爛銷售380
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2012-07-03 | --
做銷售的人員我們會分成兩種，一種是好銷售另一種就是爛銷售。好銷售和爛銷售的根本差別在哪里呢？你從他們身上能學到什么呢？1、自我認知業(yè)績不好的銷售人員:很少想到如何去說服客戶和如何才能說服了客戶,認為做業(yè)務靠的是產(chǎn)品的好壞和客戶的選擇，認為客戶該怎么樣就該這樣，...
- 觀點小員工常說的話630
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2012-07-03 | --
獵頭顧問在和候選人交流時，總能發(fā)現(xiàn)一些求職者犯著觀念上的低端錯誤。當然這和未經(jīng)過大公司的職場培訓有關(guān)，畢竟學校里是學不到這些的。但在工作中自我總結(jié)出的經(jīng)驗，有時卻是全完錯誤的：一、“我效率很高，從不加班”員工應該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才...
- 觀點人才的招與吸312
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2012-07-02 | --
在眾多成功人士當中，有的人很聰明，有的人很勤奮，有的人很有膽識和魄力，有的人很樂意付出。成功的魅力，吸引了很多人去研究和學習成功人士的成功之道。有人研究李嘉誠先生的成功之道，得到的一個結(jié)論是說：哦，原來李嘉誠先生是有逆向思維的。但事實上很多人都有逆向思維，他們...
- 觀點拿什么來招聘選拔應屆畢業(yè)生？304
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2012-07-02 | --
我住的酒店離客戶公司所在的地點有一段距離，每天早上8：15分客戶的車會準時到酒店接我。一天早上，同往常一樣，也是8：15接上我，在半途中停了下來，我問司機是不是需要接其他人，他說有一批學生到公司面試，在這里接他們。過不到兩分鐘，陸續(xù)有學生上車了，第一拔連續(xù)上車...
- 觀點馬化騰的2000萬年薪436
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2012-07-02 | --
這是一個英雄輩出的行業(yè)，中外亦然。那些年輕的創(chuàng)業(yè)者憑著一段代碼一個點子就能瞬間點燃財富，創(chuàng)造財富。最新鮮的英雄莫過于馬克•扎克伯格。國內(nèi)最難以超越的巔峰莫過于馬化騰。這個行業(yè)里從來不缺少有夢想的創(chuàng)業(yè)者，而比爾蓋茨、喬布斯、馬克•扎克伯格...
- 觀點你是職業(yè)“閑人”嗎？338
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2012-07-02 | --
做數(shù)據(jù)管理的Mark說：“我的工作太無聊了！每天上午一點事情做完后就開始守著電腦發(fā)呆，基本上沒什么事情可干，領(lǐng)導難得想起還有個我。每個月到手才2500塊，工作沒有價值。都27歲了，感覺自己每天就是在虛度人生。”在某集團公司上海分公司做文員的Lisa也在為工作太...
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