- 觀點如何對待自己的不足？281
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2012-07-04 | --
既然人無完人，人人有短處，而企業(yè)老板為什么那么怕講自己的短處呢？其實不唯老板，世人皆不愿講自己的短處，只有圣人可能會愿意示短與人，與人討論自己的短處。而圣人太少了，千百年才出一個，況且圣人也不可能做老板，做老板的都是些世俗人，為什么對這些世俗的老板像要求圣人那...
- 觀點6大“?！比顺蔀槁殘鲂沦F385
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2012-07-04 | --
1、做勤奮工作的老黃牛——工作更加努力老黃牛常常用來比喻吃苦肯干的人，我們在這說的就是在職場中勤奮吃苦、任勞任怨工作的人。就業(yè)形勢不好的特殊時期，想要安心臥槽，就必須更加專注于手頭的工作，全力以赴地對待它，凸顯出自身的價值，才有可能為自己增加更多留下的機(jī)會。2...
- 觀點你是稻盛和夫嗎？306
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2012-07-04 | --
很多中國企業(yè)都在學(xué)習(xí)稻盛哲學(xué)，那到底什么是稻盛哲學(xué)？如果你問稻盛和夫這個問題，那么他一定會說稻盛哲學(xué)就是“一個人碰到了一些問題，然后拿出他的一些解決辦法”。稻盛和夫27歲開始創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)過程中不懂金融和管理，碰到過許多難題。稻盛和夫?qū)⑵溆龅降膯栴}和解決方式以及...
- 觀點如何增強(qiáng)你的工作氣場？276
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2012-07-04 | --
經(jīng)常，你會被這樣一個難題困住：雖然沒有遇到什么問題，但對工作有了倦怠，缺少了當(dāng)初的激情。就像生活中的男女，雖然感情沒出現(xiàn)什么問題，但就是不新鮮了，沒情趣了。這個時候你只需要幾個小改變，就能翻新你的工作氣場。1、制造空間，讓工作更流暢在辦公室里總有些你數(shù)年沒有光...
- 觀點如何成為卓越員工295
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2012-07-04 | --
職場上，一名卓越的員工到底應(yīng)該具備什么樣的品質(zhì)？回答這個問題雖然不會像回答哥德巴赫猜想那樣困難，但是我也敢肯定，這個問題的答案一定是五花八門。這說明，人們還沒有找到卓越員工品質(zhì)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。盡管人們還沒有找到卓越員工品質(zhì)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但筆者認(rèn)為對于“敢于負(fù)責(zé)是卓越...
- 觀點職場應(yīng)剔除哪些個人弱點？314
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2012-07-04 | --
職場內(nèi)努力發(fā)揮個人能力是在所難免,不過,就算你有天大的本領(lǐng),不與人打交道,又怎么可能發(fā)揮團(tuán)隊潛能呢?把一些不良的個人弱點剔除，有助發(fā)展更好的工作前景。你的職業(yè)生涯可能跟運動、藝術(shù)毫不相干，所以管理這些你沒有的天賦，對你的職業(yè)沒有任何意義。因此，明智的控制策略，...
- 觀點職場稱呼“親愛的”好不好？300
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2012-07-04 | --
我非常懼怕、不解、憂心忡忡的一樁事兒是：交情絕對普通的女性之間對話，莫名加上這個稱呼—“親愛的”。隔壁辦公桌的Amanda說，“親愛的，你穿的這件開衫真好看。”你接起電話，客戶的女秘書告訴你：“親愛的，我把王總的行程表發(fā)給你了。”你去吃午飯在電梯里遇上旁邊公司...
- 觀點乏味的人不適合工作329
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2012-07-04 | --
導(dǎo)語：公司說，他們不會雇用失業(yè)人士。現(xiàn)在，根據(jù)最新的調(diào)查顯示，招聘經(jīng)理本質(zhì)上說，他們不愿意雇用乏味的人這樣的人。每個人都必須找點事做首先，失業(yè)。一個倍受爭議的紐約時報的報道，許多工作相關(guān)的帖子中排除那些目前還沒有工作的人申請這份工作。研究員蘇珊盧卡斯在他的博客...
- 觀點初入職場的難題338
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2012-07-04 | --
先知三日，富貴十年多數(shù)人的收入都來自職場，而職場上的富貴，依賴的不僅是勤奮和努力，更要有智慧的選擇和放棄！我們以典型的銷售工作為例，分三種情況來說明這個問題。1.大牌銷售×優(yōu)質(zhì)行業(yè)×優(yōu)勢公司=100%成功解析：占盡行業(yè)與公司優(yōu)勢，個人能力將得到最大程度發(fā)揮，如...
- 觀點你是如何處理工作時的私人電話呢？355
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2012-07-04 | --
昨天下午，我必須打電話和一名醫(yī)生預(yù)約年度體檢，并要求繼續(xù)按處方拿藥。簡單嗎？上班時可不這樣。對大多數(shù)人來說，那不過是一個速戰(zhàn)速決的電話?？墒菍ξ叶?，那涉及一系列鬼鬼祟祟地左顧右盼，壓低嗓音含混不清地講電話，可謂尷尬不已。你知道，我在一個開放式的新聞編輯部工作...
當(dāng)前132頁，共 477 頁，共有4770條。
