- 觀點大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該具有健全人格 522
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2008-10-11 | --
今年大學(xué)生畢業(yè)生擇業(yè)中，人情、家庭背景和社會關(guān)系等因素的影響相對降低了，這是中國國家“十五”重點課題《高等教育規(guī)模擴展與勞動力市場》研究做出的判斷。但《摻望》雜志刊文指出，許多大學(xué)生的擇業(yè)之路卻并未因此變得平坦，“人格缺失”將越來越凸顯成為大學(xué)生擇業(yè)的障礙。文...
- 觀點如何面對就業(yè)難？人事局的朋友有話說441
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2008-10-11 | --
大學(xué)生就業(yè)難，是近年來一直困擾大學(xué)生們的一個現(xiàn)實問題。由于畢業(yè)生數(shù)量連年創(chuàng)新高，加之受宏觀經(jīng)濟環(huán)境影響部分企業(yè)人才需求量減少，今年畢業(yè)生就業(yè)的難度將大于往年?，F(xiàn)在又到大學(xué)生就業(yè)的關(guān)鍵時期，面對就業(yè)難，畢業(yè)生要從轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念和提升職業(yè)能力方面下功夫，盡快實現(xiàn)就業(yè)...
- 觀點高職學(xué)生在創(chuàng)業(yè)路上展拳腳 "80后"賺"90后"的錢420
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2008-10-11 | --
“老板，這個耳機能不能便宜點？”“你是大一新同學(xué)吧？最低給你八五折?！薄熬桶苏郯?！以后我會常來光顧的！我要買的東西還很多呢！”……新學(xué)期伊始，位于浙江紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院生活區(qū)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園常能見到這樣討價還價的場景。在這里，清一色由“80后”在校生組成的...
- 觀點牙齒出狀況提示三種女人病429
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2008-10-10 | --
牙齒的狀況會為你提示三種不同的疾病，我們必須要注意。第一種牙齦出血：肝炎總在刷牙時發(fā)現(xiàn)牙齦出血，有時輕咬食物，也會發(fā)現(xiàn)上面留下了血印，這可能與肝病有關(guān)。這種現(xiàn)象在慢性肝病患者中很普遍，主要原因是肝細(xì)胞損傷后，肝臟產(chǎn)生凝血因子的功能下降，繼而凝血機制發(fā)生障礙。牙...
- 觀點心理健康測量的分類 401
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2008-10-08 | --
（1）智力因素評定：智力是個體心理基本因素之一，也是個體能力的決定因素之一。智力測驗作為對心理能力進行測量與診斷的技術(shù)之一，主要測量個體的能力、學(xué)績等先天遺傳潛能和知識性經(jīng)驗。是教師了解學(xué)生智力發(fā)展水平及時調(diào)整教學(xué)和管理的最好依據(jù)。目前也是在心理研究和學(xué)校測量...
- 觀點女人身材越好她的智商就越高489
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2008-10-04 | --
美國一項最新研究顯示，擁有豐臀細(xì)腰的“沙漏”形身材女性比“蘋果”形身材和“水桶”形身材的女性更聰明，生的孩子智商往往也更高。研究發(fā)現(xiàn)，女性豐滿的臀部和大腿能積蓄很多脂肪，這些脂肪里面含有的Omega-3不飽和脂肪酸可能更多，這種不飽和脂肪酸對于懷孕期間胎兒的大...
- 觀點查出讓你不快樂的原因355
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2008-10-04 | --
女人常把敏感驕傲地定義成神秘的第六感，但當(dāng)敏感成為一種病態(tài)時，殺傷力可比花粉過敏嚴(yán)重得多。女人的敏感，其實是比男人更容易不快樂的原因。悲劇之所以有強烈的巧合性，有難以置信的復(fù)制性，多是因為你一遍一遍地瞎想。生活中我們也常會碰到一些猜疑心很重的人，他們總覺得別人...
- 觀點職場點兵：打破迷惑352
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2008-10-04 | --
在我印象中，面試無外乎就是問問姓名、年齡、工作經(jīng)歷，為什么要來應(yīng)聘，為什么離開原來的公司之類的，所以這天去面試之前，我腦子里有關(guān)這幾個問題的答案早就爛熟于心了。我去的是一家國內(nèi)很有名的公司，一去就被分到一個三人小組里，然后被帶進了面試廳。面試廳里坐著四位面試考...
- 觀點職業(yè)測評=“算命”？612
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2008-09-29 | --
這兩年，“職業(yè)測評”這個詞頻頻在各大人才網(wǎng)站以及報刊雜志的職業(yè)版塊上出現(xiàn)，什么職業(yè)傾向測試、人格測試、性格測試等林林總總的測試項目，讓你非常想探詢個究竟。感覺就像看到一面閃閃發(fā)光的鏡子，據(jù)說能照出你的未來，讓人遐思。但是且不說國外測評每人次萬八千塊錢的天價，就...
- 觀點人力不僅是資源585
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2008-09-29 | --
員工是什么？現(xiàn)在最流行的說法是人力資源，更領(lǐng)先的說法是人力資本。從人力成本到人力資源，再從人力資源到人力資本，這三種說法，是管理理念的兩大進步。當(dāng)然，更重要的不是說法，而是做法。把員工看作成本，動詞就該是“節(jié)約”；把員工看作資源，動詞就該是“利用”；把員工看作...
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